失業保険受給について。３月で産休・育休を終え、そのまま３年間勤務していた会社を退職となりました。
理由は、出産を機に引越をしたので、
主婦がフルタイムで働くには通勤可能圏外になってしまい、
アルバイトになるか退職するか、会社に身の処し方を任せていましたが、
このたび退職の形になりました。
退職の連絡を受けた後、すぐに夫の扶養に入る手続きをし、
現在保険証を申請中です。
質問①
子供が２歳になるまでは育児を中心にしたいので、
失業手当の受給期間延長を考えています。
しかし、この期間延長中に、家計を助けるため扶養範囲内のアルバイトを
したいと思っているのですが、問題ないでしょうか？
質問②
ネットで調べていると、給付中は扶養に入れないと見たのですが
受給手続きを開始した時に扶養を外れて国民健康保険にしないと
いけないということですか？
質問③
・就職活動再開後について
数年後に再度妊娠を予定しているので、正社員での就業は迷惑がかかる
のであまり乗り気でありません。
就業手当というのは、派遣やアルバイトでもいただけるものなのですか？
質問④
期間延長中・受給期間中に、宝くじ、公募や懸賞などでの収入があった場合は
どうなりますか？
ちなみに、まだ離職票をもらっておらず、会社に問い合わせた所今月末になるとの
連絡がありましたが、会社は離職後10日以内に離職票を発行する事が義務付け
られている…とも見ました。
離職票がなくても、ハローワークで相談にのってもらえるのでしょうか。
去年別件で行った時に、担当者の態度がものすごく横柄だったので
ちょっとビビッております。
詳しい方や、どれか同じような経験をされた方、よろしくお願いいたします。
理由は、出産を機に引越をしたので、
主婦がフルタイムで働くには通勤可能圏外になってしまい、
アルバイトになるか退職するか、会社に身の処し方を任せていましたが、
このたび退職の形になりました。
退職の連絡を受けた後、すぐに夫の扶養に入る手続きをし、
現在保険証を申請中です。
質問①
子供が２歳になるまでは育児を中心にしたいので、
失業手当の受給期間延長を考えています。
しかし、この期間延長中に、家計を助けるため扶養範囲内のアルバイトを
したいと思っているのですが、問題ないでしょうか？
質問②
ネットで調べていると、給付中は扶養に入れないと見たのですが
受給手続きを開始した時に扶養を外れて国民健康保険にしないと
いけないということですか？
質問③
・就職活動再開後について
数年後に再度妊娠を予定しているので、正社員での就業は迷惑がかかる
のであまり乗り気でありません。
就業手当というのは、派遣やアルバイトでもいただけるものなのですか？
質問④
期間延長中・受給期間中に、宝くじ、公募や懸賞などでの収入があった場合は
どうなりますか？
ちなみに、まだ離職票をもらっておらず、会社に問い合わせた所今月末になるとの
連絡がありましたが、会社は離職後10日以内に離職票を発行する事が義務付け
られている…とも見ました。
離職票がなくても、ハローワークで相談にのってもらえるのでしょうか。
去年別件で行った時に、担当者の態度がものすごく横柄だったので
ちょっとビビッております。
詳しい方や、どれか同じような経験をされた方、よろしくお願いいたします。
①扶養範囲内とは、年収103万円以下のパートなどの仕事でしょうか？
ハローワークでは収入ではなく、勤務時間を重視します。
週20時間以上の仕事に就いた場合は、雇用保険加入条件を満たし失業者として認められません。
わずかな時間の勤務なら問題ありませんが、どの程度の時間をあなたが想定しているのかによります。
②そうです。失業手当が開始したら、受給期間中は自分で国民健康保険と国民年金保険料を支払います。
③再就職手当のことでしょうか？
派遣でもアルバイトでも雇用保険加入条件を満たす週20時間以上の仕事であれば受給資格に該当します。
④労働の対価ではない収入にいては問われません。気にする必要はありません。
現在ハローワークは混み合っています。
離職票を持っていない場合、あまり親身になってもらえない可能性は否定できません。
また、まず受給期間延長手続きをするのでしたら、退職日から30日を経過しないと手続きはできません。
《補足について》
週20時間未満のバイトなら問われることはないと思われますが、心配なようでしたら受給期間延長手続きの際にハローワークでお尋ねください。
ハローワークでは収入ではなく、勤務時間を重視します。
週20時間以上の仕事に就いた場合は、雇用保険加入条件を満たし失業者として認められません。
わずかな時間の勤務なら問題ありませんが、どの程度の時間をあなたが想定しているのかによります。
②そうです。失業手当が開始したら、受給期間中は自分で国民健康保険と国民年金保険料を支払います。
③再就職手当のことでしょうか？
派遣でもアルバイトでも雇用保険加入条件を満たす週20時間以上の仕事であれば受給資格に該当します。
④労働の対価ではない収入にいては問われません。気にする必要はありません。
現在ハローワークは混み合っています。
離職票を持っていない場合、あまり親身になってもらえない可能性は否定できません。
また、まず受給期間延長手続きをするのでしたら、退職日から30日を経過しないと手続きはできません。
《補足について》
週20時間未満のバイトなら問われることはないと思われますが、心配なようでしたら受給期間延長手続きの際にハローワークでお尋ねください。
CADの職種って残業多いですか。
少しハローワークで調べてみたのですが、残業３０～４０時間くらいのところも結構あって、大変そうだなあという印象を受けました。ＳＥほどは残業が多くないかもしれないですが。ＣＡＤの職種は、残業が多いのが当たり前なのでしょうか。残業30時間以上が平均的な相場なのでしょうか。
残業少ないところに就くのってむずかしいのでしょうか。
もっと残業の少ない事務と迷っているのですが、ＣＡＤの方が経験さえあれば、不況に強いかなと思いまして。
少しハローワークで調べてみたのですが、残業３０～４０時間くらいのところも結構あって、大変そうだなあという印象を受けました。ＳＥほどは残業が多くないかもしれないですが。ＣＡＤの職種は、残業が多いのが当たり前なのでしょうか。残業30時間以上が平均的な相場なのでしょうか。
残業少ないところに就くのってむずかしいのでしょうか。
もっと残業の少ない事務と迷っているのですが、ＣＡＤの方が経験さえあれば、不況に強いかなと思いまして。
職種によりますが、三十六条協定のところもあるので、
ある程度以上時間の残業しないとでないところもあります。
図面書くのがキャドオペです。
今は、技術者もキャドできて当たり前になっています。
キャドオペは、その技術者よりスキルと速度が求められます。
技術者が五枚書けるのなら、キャドオペは、十枚書けないといけないとか。
派遣もありますが、よく見る光景を書きます。
今日中に仕上げてくださいと図面書くように言われて、
わかりましたと答えたら、昼休みもろくすっぼとらず、
必死になって書いてます。
無理なら無理と言っても、問題ないんですけど。
実際、きっちり休憩とって書ける人がいるからです。
ある程度以上時間の残業しないとでないところもあります。
図面書くのがキャドオペです。
今は、技術者もキャドできて当たり前になっています。
キャドオペは、その技術者よりスキルと速度が求められます。
技術者が五枚書けるのなら、キャドオペは、十枚書けないといけないとか。
派遣もありますが、よく見る光景を書きます。
今日中に仕上げてくださいと図面書くように言われて、
わかりましたと答えたら、昼休みもろくすっぼとらず、
必死になって書いてます。
無理なら無理と言っても、問題ないんですけど。
実際、きっちり休憩とって書ける人がいるからです。
障害者雇用について
障害者の方がハローワークで
『一般求人』で応募して採用になった場合
採用後に障害者雇用として
助成金を申請できるのでしょうか？
障害者の方がハローワークで
『一般求人』で応募して採用になった場合
採用後に障害者雇用として
助成金を申請できるのでしょうか？
要件に該当していれば、直ぐに申請できます。
障害雇用促進法より、助成金の支給要件が必要になります。
一般事業主であれば全従業員の1.8%を越えて、障害者に該当する方を雇用していると、障害者雇用調整金が、その越えた人数一人当たり27000円/月が支給されます。
参考までに、1人重度障害者がいるにつき、1人の障害者を2人雇用している事とみなされます。
障害雇用促進法より、助成金の支給要件が必要になります。
一般事業主であれば全従業員の1.8%を越えて、障害者に該当する方を雇用していると、障害者雇用調整金が、その越えた人数一人当たり27000円/月が支給されます。
参考までに、1人重度障害者がいるにつき、1人の障害者を2人雇用している事とみなされます。
ハローワークの求人
ハローワークインターネットサービスで見つけた求人がなくなってしまったのですが、もう募集は終ってしまったという事ですかね？ちなみに他の求人サイトには、まだ載っていて整理番号が書いてあります。どうにもならないでしょうか？
ハローワークインターネットサービスで見つけた求人がなくなってしまったのですが、もう募集は終ってしまったという事ですかね？ちなみに他の求人サイトには、まだ載っていて整理番号が書いてあります。どうにもならないでしょうか？
ハローワークの情報は前日の○時時点の情報と記載されていたと思います。
なので、タイムラグは生じますので、なくなっていたのなら締め切ったと思われます。
ちなみに経験則上、転職サイトよりハローワークの情報の方が信頼度が高いです。
なので、タイムラグは生じますので、なくなっていたのなら締め切ったと思われます。
ちなみに経験則上、転職サイトよりハローワークの情報の方が信頼度が高いです。
11月の5日にハローワークから紹介してもらった会社の面接がありました。
翌日には一次選考は合格で最終面接をしたいと連絡を頂きました。ですが電話を頂いた日の夕方はどうか？と尋ねられたの
で妻が仕事に行っていて子供の面倒を見ている状況だったため、理由を告げたところ数日中に再度連絡をして頂けるとのことでした。
しかし、その後一週間が経ちますが音沙汰無しです。
①自分としては面接は給与面、就業内容などの話もして頂き手応えありです。
②相手の会社は全国展開されている会社です。
③面接から5日くらい経ったときにハローワークの求人掲載は無くなっていました。
④就業時期はおおよそ12月の上旬予定と面接時に聞かされました。
このことを踏まえたうえで連絡を待ち続けているのが正しいのでしょうか？それともハローワークを通して連絡して頂くべきでしょうか？はたまた不採用ということなのでしょうか？
連絡を待ち続けては無い日を過ごすのが短時間とはいえストレスになる毎日です。どうか皆さんの経験を活かした知恵を拝借したいです。
翌日には一次選考は合格で最終面接をしたいと連絡を頂きました。ですが電話を頂いた日の夕方はどうか？と尋ねられたの
で妻が仕事に行っていて子供の面倒を見ている状況だったため、理由を告げたところ数日中に再度連絡をして頂けるとのことでした。
しかし、その後一週間が経ちますが音沙汰無しです。
①自分としては面接は給与面、就業内容などの話もして頂き手応えありです。
②相手の会社は全国展開されている会社です。
③面接から5日くらい経ったときにハローワークの求人掲載は無くなっていました。
④就業時期はおおよそ12月の上旬予定と面接時に聞かされました。
このことを踏まえたうえで連絡を待ち続けているのが正しいのでしょうか？それともハローワークを通して連絡して頂くべきでしょうか？はたまた不採用ということなのでしょうか？
連絡を待ち続けては無い日を過ごすのが短時間とはいえストレスになる毎日です。どうか皆さんの経験を活かした知恵を拝借したいです。
・あなたを第一候補として考えていたが、呼び出しに応じなかったため第二候補を最終面接に呼んだ。（あなたはこの人が不採用だった時のためにキープされている）
・最終面接者が多忙で、時間の調整がいまだにつかない。
・担当者が連絡を忘れている。
などの可能性が考えられます。
直接会社に聞けばすぐに解決する疑問ですが、気が引けるなら先にハローワークで尋ねてはどうですか？ その会社に応募者が何人いて、何人不採用で、何人選考待ちかは教えてくれるでしょう。
・最終面接者が多忙で、時間の調整がいまだにつかない。
・担当者が連絡を忘れている。
などの可能性が考えられます。
直接会社に聞けばすぐに解決する疑問ですが、気が引けるなら先にハローワークで尋ねてはどうですか？ その会社に応募者が何人いて、何人不採用で、何人選考待ちかは教えてくれるでしょう。
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