失業保険について教えてください。

2月末で会社都合により退職しました。離職票がすぐに届かず3月7日に自分で作成しにいきやっと離職票を手にしたのですが、3月6日に次の職場が決まりました
。最初の3ヶ月はアルバイトで時給換算です。

現在12月分からの給料ももらえておらず、今後貰えるかも不明です。

この場合失業保険、再就職手当を受け取ることはやはり不可能でしょうか？

大変困っておりますので、お力を貸していただきたいとおもっております。よろしくお願いいたします。

ご希望には添えない回答になってしまいますが
ご質問を拝見する限りどちらの受給も不可能ですね。
就労日数が極端に少ない等の事情があれば別ですけど、ご質問をみるかぎりそういうこともなさそうですし。。
2月末まで働いたのに12月分から給与がもらえてないというのは未払いがあるということでしょうか。
そちらの回収に動かれた方がよいのではないでしょうか。

障害者雇用で就職したと、別の方の質問の応答で、書いていたので・・・
私も、てんかん持ちで、今は、就労支援受けているのですが、前は、ハローワークや就労支援センター等で、就活してました。
就活が、上手くいかず、ハローワークの紹介で、就労支援を受けています。本音は、一般就労したいのですが・・・
障害者雇用は、どのような、制度ですか。どんな手順を組んで、行きましたか？
参考までに、教えてください。

障害者雇用制度は、企業の従業員数が一定を超えた場合に、国が決めた割合の人数を企業が雇う義務を言います。
企業がこの割合を無視したりすると、例えば建築業だと自治体の開発事業に入札できないなどの縛りが出ます。

最近、精神障害(てんかんは精神に入ります)も、障害者を雇用している人数にカウントされるようになり、鬱やてんかんなどの扱いやすい疾患を抱えている人に、企業が目を向け始めています。

職業安定所で障害者雇用を使う場合は、必ず障害者手帳を交付して写しをハローワークに提出する義務があります。
これにより、障害者としての面接を受けることが出来ます。大きなメリットは、病気をオープンにできて、更に病気の配慮を事前にいう事により、配慮が契約になるという事です。
例えば、月に1回の受診をしていて、さらに11時から出勤したいと契約します。すると、間にハローワークの相談員が入りますので、企業はそれを切っ掛けに雇用を解除できません。
更に、求人情報と実際の条件が全く違う場合も、相談員が中に入りますので、企業はおかしな行動は出来ません。

昨日、ハローワークで仕事を紹介してもらいました。
ハローワークの職員が先方企業に電話をして私の名前と年齢を伝え、紹介状を発行してくれました。


そして昨日聞き忘れてしまった応募状況を先程ハロワへ電話して聞いたところ、『紹介は●名ですが、応募者多数の為、企業側から保留の依頼がありまして紹介はストップしています』と言われました。

私の応募書類は今朝投函し、明日企業へ届くのですが、この場合はもう選考してもらえないのでしょうか？

もし、選考してもらえないのであれば、
昨日、先方企業に電話した時点で、断られています。

きっと、今日になって、先方企業から紹介をストップしてくれと
連絡があったのだと思います。

ちゃんと、選考対象になっていますよ。

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