変形労働時間制について

ハローワークで見つけた求人で『お、いいな』と思った会社があったのですが
変形労働時間制(一年)
1)8:00～17:00
2)9:00～18:00

残業 10時間
土日祝休み
の事務職です。

変形労働時間制の仕組みがよくわからないのですが
上記の場合どういうかたちになるのでしょうか？

お詳しい方教えてください！

普通週４０時間以上の労働時間には残業手当が付きますが、
一年の間で、ある時期はそれが５２時間を超える時間になったり、
また別の時期には、もっと少ない時間以上になったりするシステムです。
その会社は、年間カレンダーを備えておられるはずです。

１と２というのは、単に選べるだけで、変形労働時間制とは無関係だとおもいます。

ハローワークで職業検索をしてでてくる画面で、手当の項目があると思うのですが、ここに家族手当がない場合はないということですか？

問い合わせるとやっぱりありますといういい加減な面も持
ち合わせている会社が多いというわけではなく、でしょうか？

ハローワークの求人票は、スーパー超適当です＾＾；

何ら確認を取っていません。

「転勤なし」と書いてあるのに平気で転勤があったりします。ハロワに求人出す＝ブラック企業の集合体ですから。

ハロワの言い訳としては「求人票が多過ぎて確認する暇がない」そうです。こんな奴等が公務員です。ばかばかしいですね。

ともあれ、確認したい事は自分自身で事前に会社に直接電話するなり面接時に聞くなりした方が良いです。

退職後の事について
4月末で34年間勤めた会社を退職します。その後は失業保険をもらって資格を取り、ﾊﾟｰﾄかｱﾙﾊﾞｲﾄをしたいと思います。
そこで年金等の事でお聞きします。まず、失業保険をもらうまでの3ヶ月は弟3号の年金、（旦那さんは会社員）失業保険給付中（５ヶ月）は弟１号の年金、ﾊﾟｰﾄ、ｱﾙﾊﾞｲﾄ等が見つかって雇い先で厚生年金等があればそこに入る。と言うような経過で良いのでしょうか？よろしくお願いいたします。

お考えのとおりです、手続きを忘れないようにして下さい。資格をとるなら厚生省で行ってる緊急人材育成事業が授業料なしで受講できます、ハローワークに相談してください。

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