３月末で契約満了で退職しました。
自分は更新したかったのですが、身に覚えのない事柄が理由だったので同僚も力を貸してくれ、
反論しましたが勧告前に手続きが終了したと言われてしまいました。
昨日、離職表が届きハローワークで手続きしましたが貰った「しおり」を読み、自分は特定資格者受給資格者もしくは特定理由離職者に該当するのでは？と思いました。離職表１には２Ｄと記載されていました。
この様な場合、再度手続きが出来るのでしょうか。
ご回答の程、宜しくお願い致します。

離職票ー２では？
2Dは期間満了退職で、給付制限の無い自己都合退職です。
現在は、特例期間中で、有期雇用契約者の特定理由、特定受給資格者は同様です。
期間満了での特定受給資格者の資格は、更新の確約があり、更新され合かった場合です。
特定理由は、更新の可能性が雇用契約書等に書かれており、更新を申し出たが叶わなかった場合に適用されます。

雇用契約書はどのようになっていまか？
再度の手続きは出来ませんが、管理官に審査請求と言いますが、受給資格を見直しを求めることは出来ますよ。

契約社員の失業保険について

僕は今現在契約社員として2年弱働いている22歳です。
彼女と同棲しています。


９月で契約更新なのですが、僕自身仕事の職場環境に嫌気がさし(ブラック以上のブラックでした)、今年に入り休みが多くなり、5月ぐらいから月に5～6回、多い時は9～10回休んでいました。

実際、嫌気がさしているのと、体調不良で休んでいましたが、会社には、ストレスによるお腹の痛みや、軽い熱中症という理由で休んでいました。

一応6月に警告(7～8月様子見)がありましたが、最近また休んでしまい、今日呼び出されました。

向こうは「一生あるんだから身体を治した方がいい(腹痛など)。一旦9月の契約までにして療養した方がいんじゃないか。そしてまた大丈夫になればもう一回うちの仕事にリトライすればいんだから。」と言われました


ようは身体を治すためにも辞めた方がいんじゃないか？って事だと思います



ここで質問なんですが、確か失業保険って自己都合の退社の場合３ヶ月空いてから支給ですよね？

それは今回のように契約満了までいても、そうなのでしょうか？

そもそも自己都合と会社都合は何か知らせみたいなのがハローワークにいくのでしょうか？どこで判断してるのかがわかりません


もしもここで、僕が会社の上司の言う通りにし、「はい、身体を治すために辞めます」と言って9月までの契約を働ききった場合も自己都合なのでしょうか？


もし自己都合になるなら、「何が何でも働きます！」を貫いて、クビくらうしか失業保険をすぐに支給してもらう方法はないのでしょうか？


お願いします

あまり詳しくは知りませんが、
自己退職しても、その後3ヶ月でしたかね。働き口が見つからなければ、支給されます。
ちなみに、そちらで雇用保険には入ってますよね。それが前提です。
その上、確か雇用保険を3年払っていないと支給されない仕組みになっていたと思います。
私も以前行ったのですが、確か3年と言われた気がします。そのため、支給はされませんでした。
記憶があいまいなので、申し訳ありません。

扶養にはいれますか？
今週末で今の職場を退職します。
転職予定ですが、就活はこれからでとりあえず２月は休もうと思っています。
その期間（次の仕事につくまで）夫の扶養にはいれるのでしょうか？
今年度の年収はすでに１３０万円以上です。

ご主人の健康保険が全国健康保険協会であれば、退職日翌日から被扶養者となることが可能です。
年金手帳と、資格喪失証明書（いまのお勤め先から貰う）をご主人に渡し、会社で手続きしていただいて下さい。

雇用保険の求職者給付を受ける場合は、ハローワークで手続き後、雇用保険の受給資格者証をご主人を通じて会社に提示して下さい。
お勤めが決まった場合も同様に。

なお、会社独自の健康保険等の場合は、被扶養者要件は保険者により異なりますので、会社または健康保険にご確認ください。

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