不当解雇手当について質問です。
今月3日からハローワークの紹介で働き出しました。
ですが今日、以前の事務員さんが再就職希望とのことで、来月の頭には辞めて欲しいと言われました。
これは不当解雇手当というのは貰えるのでしょうか？
ちなみに来月で辞めてとの事でしたが、行く気も無くなり明日辞めるので給料だけ受け取りに行くと言いました。
ご回答お願いします。
今月3日からハローワークの紹介で働き出しました。
ですが今日、以前の事務員さんが再就職希望とのことで、来月の頭には辞めて欲しいと言われました。
これは不当解雇手当というのは貰えるのでしょうか？
ちなみに来月で辞めてとの事でしたが、行く気も無くなり明日辞めるので給料だけ受け取りに行くと言いました。
ご回答お願いします。
解雇は不当な理由ではできません。
正当な理由があるときに
・３０日より前に解雇予告をするか
・３０日以内に解雇したい場合は予告手当を払って解雇するか
どちらかです。
まず、不当な場合は、予告しても予告手当を払っても不当ですから、解雇撤回か金銭要求（予告手当に上乗せ）を行います。
労働局や労働委員会のあっせん、労働審判、少額訴訟、裁判などの方法があります。
不当ではないとした場合、
今日辞めろと言われて今月いっぱいで解雇の場合、半月分の給与にあたる額を解雇予告手当として支払わなくてはなりません。
ただ…例外があります。
雇用してから１４日以内で試用期間の場合、正当な理由での解雇であれば解雇予告手当は必要ありません。
さらに…
今回の話が本当に解雇だったかを証明するのが難しいかもしれません。
すべて口頭で行われたことかと思いますので、争うことになった場合、会社が「退職勧奨を行ったところ、労働者本人から退職の申し出があったため、即日での退職となった」といういい逃れができてしまいます。
ご自身としては、あくまでも「やめません！」というスタンス言っていればよかったのです。
これからできることとして、退職にあたって、解雇通知書をもらってください。
そして、そのうえで２週間分の解雇予告通知書を請求してください。
それを拒否されるようなら、労働局・労働委員会・法テラス等に相談してみてください。
また、雇用条件明示書、タイムカードの写し、給与明細書は必ずゲットしておいてください。
ハローワークの求人票ではだめです。
募集時ではなく、採用時の条件がわかるものをゲットです。
正当な理由があるときに
・３０日より前に解雇予告をするか
・３０日以内に解雇したい場合は予告手当を払って解雇するか
どちらかです。
まず、不当な場合は、予告しても予告手当を払っても不当ですから、解雇撤回か金銭要求（予告手当に上乗せ）を行います。
労働局や労働委員会のあっせん、労働審判、少額訴訟、裁判などの方法があります。
不当ではないとした場合、
今日辞めろと言われて今月いっぱいで解雇の場合、半月分の給与にあたる額を解雇予告手当として支払わなくてはなりません。
ただ…例外があります。
雇用してから１４日以内で試用期間の場合、正当な理由での解雇であれば解雇予告手当は必要ありません。
さらに…
今回の話が本当に解雇だったかを証明するのが難しいかもしれません。
すべて口頭で行われたことかと思いますので、争うことになった場合、会社が「退職勧奨を行ったところ、労働者本人から退職の申し出があったため、即日での退職となった」といういい逃れができてしまいます。
ご自身としては、あくまでも「やめません！」というスタンス言っていればよかったのです。
これからできることとして、退職にあたって、解雇通知書をもらってください。
そして、そのうえで２週間分の解雇予告通知書を請求してください。
それを拒否されるようなら、労働局・労働委員会・法テラス等に相談してみてください。
また、雇用条件明示書、タイムカードの写し、給与明細書は必ずゲットしておいてください。
ハローワークの求人票ではだめです。
募集時ではなく、採用時の条件がわかるものをゲットです。
派遣社員の契約期間満了による退職について質問です。勤怠不良等の理由で、派遣先からもう来なくてもいいよ的な事を言われている派遣社員がいたとします。その派遣社員としては、その派遣先でずっと働きたいと考えています。が派遣先からはもういいと言われている状況です。派遣元と派遣社員との契約は3ヶ月更新です。
ここで質問ですが、その派遣社員の次回の契約期間満了が3月末だとします。この場合、派遣元はこの派遣社員と契約を更新しませんとした場合、退職理由は、契約期間満了という事になるのでしょうか？解雇にあたらないのでしょうか？解雇等にあたるとしたら派遣元に何か罰則はあるのでしょうか？私の知識の中では、退職理由は事業主の意思により契約更新せずという理由になると思うのですが、こうした場合、会社の方に何か罰則みたいなものってあるのでしょうか？
ここで質問ですが、その派遣社員の次回の契約期間満了が3月末だとします。この場合、派遣元はこの派遣社員と契約を更新しませんとした場合、退職理由は、契約期間満了という事になるのでしょうか？解雇にあたらないのでしょうか？解雇等にあたるとしたら派遣元に何か罰則はあるのでしょうか？私の知識の中では、退職理由は事業主の意思により契約更新せずという理由になると思うのですが、こうした場合、会社の方に何か罰則みたいなものってあるのでしょうか？
それは、勤務状態とか業務遂行が困難なほうに問題があるので会社に問題があるのじゃないので不当な解雇じゃないです、もっと言えば不当な労働者です。だから解雇するのです。会社側が正当で働く側に問題があるのじゃないですか？
よっぽど大損害を会社に与えない限り、その退職者に追い込みをかける時間が会社にないと思います。
つまり言葉が悪いですが、そんなつまらない労働者にかかわっているほうが損だという考えを会社が取りますので、契約上の違反者だから何とかしてくれませんかという雇い主からの請求はほとんどないと思います。
もちろん契約上はそういったペナルティーが課せられますが、大丈夫だと思います。
あまり専門的に難しく考えないほうがいいと思います、単なるピンはねしてるだけ！派遣会社は派遣される人を食い物にしているだけですので、紹介してくれた善人だという認識でいいと思います。
もちろん一般的常識は必要ですが、過度に心配する必要はないと思います。
派遣される側は、買い叩かれて働いているのだから少しぐらいわがまま言ってもいいと思うのです。
契約自体が、正規雇用じゃないのに、ルールだからというなら、もっと金銭的待遇をよい状態にしてから言って欲しいものだ。
という事なので、別に会社に落ち度があると思いませんが・・・・
もちろん、法律にのっとった雇用が望ましいので確認をおろそかにすると問題が発生してしまいます。
派遣を雇い入れるときは、計画的に！！
ハローワークで少し注意が多い企業がありますが行政指導です。別にこれといった罰則がなかったように思えます。
よっぽど大損害を会社に与えない限り、その退職者に追い込みをかける時間が会社にないと思います。
つまり言葉が悪いですが、そんなつまらない労働者にかかわっているほうが損だという考えを会社が取りますので、契約上の違反者だから何とかしてくれませんかという雇い主からの請求はほとんどないと思います。
もちろん契約上はそういったペナルティーが課せられますが、大丈夫だと思います。
あまり専門的に難しく考えないほうがいいと思います、単なるピンはねしてるだけ！派遣会社は派遣される人を食い物にしているだけですので、紹介してくれた善人だという認識でいいと思います。
もちろん一般的常識は必要ですが、過度に心配する必要はないと思います。
派遣される側は、買い叩かれて働いているのだから少しぐらいわがまま言ってもいいと思うのです。
契約自体が、正規雇用じゃないのに、ルールだからというなら、もっと金銭的待遇をよい状態にしてから言って欲しいものだ。
という事なので、別に会社に落ち度があると思いませんが・・・・
もちろん、法律にのっとった雇用が望ましいので確認をおろそかにすると問題が発生してしまいます。
派遣を雇い入れるときは、計画的に！！
ハローワークで少し注意が多い企業がありますが行政指導です。別にこれといった罰則がなかったように思えます。
昨日面接試験を受けて来ましたが…
「結果は後日お知らせいたします」
との事でしたが、その”後日”って何日後位でしょうか?
ちなみに、昨日の面接・筆記試験の連絡は、履歴書と職務経歴書を送付し、それが向こうに到着したと思われる日から４日後に、電話で連絡をいただきました。
書類審査と面接審査では、結果を出すのに時間のかかり方が違うかも知れませんし。
また、採用の場合は電話通知、不採用の場合は郵送で通知と言うのが一般的でしょうか?
なんか、結果が出るまで落ち着きません。
ハロワに行くにしても、もし採用だったら無駄足になっちゃうと思うと時間がもったいないような気がするし、もし不採用だったらなるべく条件の良い仕事を一刻も早く探して活動したいですし。
会社によって違うので、一概には言えないと思いますが、あなたの場合はどうでしたでしょうか?
また、人事担当の方、あなたの会社ではどのように連絡を行っていますか？
「結果は後日お知らせいたします」
との事でしたが、その”後日”って何日後位でしょうか?
ちなみに、昨日の面接・筆記試験の連絡は、履歴書と職務経歴書を送付し、それが向こうに到着したと思われる日から４日後に、電話で連絡をいただきました。
書類審査と面接審査では、結果を出すのに時間のかかり方が違うかも知れませんし。
また、採用の場合は電話通知、不採用の場合は郵送で通知と言うのが一般的でしょうか?
なんか、結果が出るまで落ち着きません。
ハロワに行くにしても、もし採用だったら無駄足になっちゃうと思うと時間がもったいないような気がするし、もし不採用だったらなるべく条件の良い仕事を一刻も早く探して活動したいですし。
会社によって違うので、一概には言えないと思いますが、あなたの場合はどうでしたでしょうか?
また、人事担当の方、あなたの会社ではどのように連絡を行っていますか？
私の場合、早い場合は当日夕刻、遅い場合は2週間後に採用通知がきました。ある程度の人数を面接して、そこから採用をだすのでしょうから、自分の面接時期がその集団の中で早いのか遅いのかで通知時期はかわってくるでしょう。
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