派遣会社に１年事務で勤めています。半年ほど前からある男性にストーカーまがいの嫌がらせを受け、恐ろしくなり派遣会社に伝え今、派遣先にも伝えてもらい、３日ほど前から出勤していません。
そこで退職することが決まったのですが（次の求人を紹介されたのですが、かなり不便な場所なのでお断りしました）
そこで、雇用保険の件なのですが、派遣会社がこういうこともあったので会社都合にできるのかと聞いたところ、労務士の方に確認した際、ならないと言われたそうです。
私もあまりよく知らないのでよくわかっていないのですが、判断するのはハローワーク側なのでしょうか？
会社都合と派遣会社が記入？を離職票に認めてくれればすぐに受給できることは無理なのでしょうか？
派遣会社はとてもよい方で、伝えてすぐに対応して下さり、かなりお世話にはなっているので不信感はないのですが、
いまいち納得ができません。
派遣先はこんなことがあったなんて、とてもびっくりされ今会議がされていると思います。
派遣先はこの件に関して、全く雇用保険には関係ないことですよね？
派遣会社としては、このようなことがあっても改善されず、何も動いてくれなかった場合。などが会社都合になると言っていました。
それは間違いないのでしょうか？
法的なことはどうすることもできないので、どうしようもないことなのは理解しています。
私はただ、雇用保険の自己都合と会社都合の詳細について、このような場合の対応の詳細を知りたいです。
お力を貸して下さい、よろしくお願い致します！！！！！！
そこで退職することが決まったのですが（次の求人を紹介されたのですが、かなり不便な場所なのでお断りしました）
そこで、雇用保険の件なのですが、派遣会社がこういうこともあったので会社都合にできるのかと聞いたところ、労務士の方に確認した際、ならないと言われたそうです。
私もあまりよく知らないのでよくわかっていないのですが、判断するのはハローワーク側なのでしょうか？
会社都合と派遣会社が記入？を離職票に認めてくれればすぐに受給できることは無理なのでしょうか？
派遣会社はとてもよい方で、伝えてすぐに対応して下さり、かなりお世話にはなっているので不信感はないのですが、
いまいち納得ができません。
派遣先はこんなことがあったなんて、とてもびっくりされ今会議がされていると思います。
派遣先はこの件に関して、全く雇用保険には関係ないことですよね？
派遣会社としては、このようなことがあっても改善されず、何も動いてくれなかった場合。などが会社都合になると言っていました。
それは間違いないのでしょうか？
法的なことはどうすることもできないので、どうしようもないことなのは理解しています。
私はただ、雇用保険の自己都合と会社都合の詳細について、このような場合の対応の詳細を知りたいです。
お力を貸して下さい、よろしくお願い致します！！！！！！
そのストーカー行為が本当かどうかですね。
貴方の申告だけを鵜呑みにするわけにはいかないでしょう。
ハッキリさせるなら警察に被害届を出すべきでしょうね、被害届の写しを派遣会社に提示すれば離職理由を会社都合にしてくれかも知れません。
【補足】
雇用保険には「特定受給資格者」「特理由離職者」とそれ以外の離職者・就職困難者と言う括りしかないのです。
一般的に会社都合と言われるのは主に「特定受給資格者」の事を指します、それらを決めるのはハローワーク職員が離職票に書かれた離職理由から判断するものです。
会社が離職票に会社都合等の理由を書けば「特定受給資格者」として扱うでしょうし、自己都合と書いてあれば本人からの異議申し立てがない限り自己都合離職者としてハローワーク職員は扱います。
貴方の申告だけを鵜呑みにするわけにはいかないでしょう。
ハッキリさせるなら警察に被害届を出すべきでしょうね、被害届の写しを派遣会社に提示すれば離職理由を会社都合にしてくれかも知れません。
【補足】
雇用保険には「特定受給資格者」「特理由離職者」とそれ以外の離職者・就職困難者と言う括りしかないのです。
一般的に会社都合と言われるのは主に「特定受給資格者」の事を指します、それらを決めるのはハローワーク職員が離職票に書かれた離職理由から判断するものです。
会社が離職票に会社都合等の理由を書けば「特定受給資格者」として扱うでしょうし、自己都合と書いてあれば本人からの異議申し立てがない限り自己都合離職者としてハローワーク職員は扱います。
面接の結果について・・・。
私は今月の19日に個人でやっているラーメン屋さんに面接を受けました。ハローワークからの紹介で受けました。それで質問なのですが、トライアル雇用で私は受けたのですが、そうゆうのって会社にとってはどんな利益があるのでしょうか？
私は今月の19日に個人でやっているラーメン屋さんに面接を受けました。ハローワークからの紹介で受けました。それで質問なのですが、トライアル雇用で私は受けたのですが、そうゆうのって会社にとってはどんな利益があるのでしょうか？
確か、ラーメン屋は給料の補助がもらえます。
なのでその補助がなくなるまでは、あなたが仮に使えない人材だったとしてもラーメン屋の懐は痛まない。
あなた側にメリットは特にありません。
なのでその補助がなくなるまでは、あなたが仮に使えない人材だったとしてもラーメン屋の懐は痛まない。
あなた側にメリットは特にありません。
雇用保険に関する質問です
前に勤めてた会社とその次にアルバイトしていた会社の期間を合わせるとだいたい１年ちょっとになるので再就職手当の申請が出来ます。
ですが、バイト先では雇用保険に入る基準は満たしてるのにそんな話は一切なく、雇用保険に加入していませんでした。
ですので入ってなかったのですが
先日ハローワークに相談しに行ったときに保険が掛かってなかった期間の保険料を払えば入ってたことに出来ると言われ手続きをしてもらってます
そこで、ハローワークにバイト先の会社に書面で・保険料を払うことを約束すること、と・ご迷惑？をかけたということを書いて送ってと言われました。
どのように書いたらいいかわからないのでご教授ください。お願いします。
前に勤めてた会社とその次にアルバイトしていた会社の期間を合わせるとだいたい１年ちょっとになるので再就職手当の申請が出来ます。
ですが、バイト先では雇用保険に入る基準は満たしてるのにそんな話は一切なく、雇用保険に加入していませんでした。
ですので入ってなかったのですが
先日ハローワークに相談しに行ったときに保険が掛かってなかった期間の保険料を払えば入ってたことに出来ると言われ手続きをしてもらってます
そこで、ハローワークにバイト先の会社に書面で・保険料を払うことを約束すること、と・ご迷惑？をかけたということを書いて送ってと言われました。
どのように書いたらいいかわからないのでご教授ください。お願いします。
はじめまして、仕事柄雇用保険関係に携わっておりますのでお答えします。
ちょっとご質問に不明点もあるのですが・・。
まず、バイト先の会社には「入社時に遡って雇用保険の加入をお願いします。」
との依頼をする事になるのですが『ご迷惑をかけた？…』という点が
イマイチわかりません。
恐らく、バイト先に気を遣ってという意味かなと思いますが、
本来、雇用保険加入の基準を満たしている労働者の加入手続きを行うのは
企業側の義務です。
それを怠っていたから主様がハローワークで「あなた未加入ですね」となったわけで、これを「適正な処理にして下さい。」とお願いするだけの事ですから、
迷惑をかけるという表現は当たらないでしょうね。
前置きが長くなりましたが、バイト先への書面としては、
「先般、雇用保険手続にハローワークへ行ったところ、雇用保険未加入と言われ、
勤務状況などを伝えたところ職員の方より『これまでお勤めの企業にお願いして、
雇用保険の遡り加入手続きを行って下さい』との指示を受けました。
つきましてはお手数ですが、雇用保険加入手続きを入社時に遡ってお願い致します。尚、私負担分の保険料につきましては、相応分をご指示通りお支払しますので、お支払方法等をご連絡下さいます様お願い申し上げます。」
と、こんなカンジでしょうね。
注意点としては主様負担分の保険料（支給額×0.5%）は確実に納める事。
いつ（何月何日）までに手続してくれるかをしっかり確認する事。
この2点くらいだと思います。
基本的には相手の落ち度なのですが、
手続してくれる方も人間ですから、あまり横柄にしない方が得策ですね。
無事解決するといいですね。
ちょっとご質問に不明点もあるのですが・・。
まず、バイト先の会社には「入社時に遡って雇用保険の加入をお願いします。」
との依頼をする事になるのですが『ご迷惑をかけた？…』という点が
イマイチわかりません。
恐らく、バイト先に気を遣ってという意味かなと思いますが、
本来、雇用保険加入の基準を満たしている労働者の加入手続きを行うのは
企業側の義務です。
それを怠っていたから主様がハローワークで「あなた未加入ですね」となったわけで、これを「適正な処理にして下さい。」とお願いするだけの事ですから、
迷惑をかけるという表現は当たらないでしょうね。
前置きが長くなりましたが、バイト先への書面としては、
「先般、雇用保険手続にハローワークへ行ったところ、雇用保険未加入と言われ、
勤務状況などを伝えたところ職員の方より『これまでお勤めの企業にお願いして、
雇用保険の遡り加入手続きを行って下さい』との指示を受けました。
つきましてはお手数ですが、雇用保険加入手続きを入社時に遡ってお願い致します。尚、私負担分の保険料につきましては、相応分をご指示通りお支払しますので、お支払方法等をご連絡下さいます様お願い申し上げます。」
と、こんなカンジでしょうね。
注意点としては主様負担分の保険料（支給額×0.5%）は確実に納める事。
いつ（何月何日）までに手続してくれるかをしっかり確認する事。
この2点くらいだと思います。
基本的には相手の落ち度なのですが、
手続してくれる方も人間ですから、あまり横柄にしない方が得策ですね。
無事解決するといいですね。
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