失業手当てについて質問させてください。
一年以上正社員で働いているのですが、私の勤務地が横浜の支店です。会社の本社は名古屋にあるのですが、9月末で横浜支店が廃止になります。会社自体は存続なのですが、残りの支店、本社ともに愛知県にしかありません。

愛知の支店に転勤辞令などが出ているのですが、通勤往復で4時間以上になってしまいます。
会社側は転勤出来ないなら自己都合での退職になるとのことです。

ネットなどで見ると通勤時間往復で4時間以上だと特定受給資格者?特定理由離職者?などと言ったことが書かれてあり、失業手当てをもらえる3ヶ月の給付制限が解除になるなどがあったので質問させてもらいました。
さすがに通勤片道2時間以上（新幹線でこの時間）かけて通える範囲ではありません。

この場合、給付制限解除に該当するのでしょうか?
また離職票が届いたらハローワークに行ってどのように伝えればいいのでしょうか?
よろしくお願い致します。

実際にうちの会社でも同じような事例があったのでハローワークに確認した事を参考までに・・・。

事業所の閉鎖による退社の場合は会社都合になります。
が、会社から転勤や異動を打診され、それは無理だとご自身で辞退された場合は自己都合になるそうです。
転勤命令等が無く、ただ会社が遠くなるだけなら「通勤不可」の退社です。
すごく微妙なラインですが、そうらしいです。

うちの会社を辞める方もハローワークに直談判に行ったんですが、転勤の打診があったのに断って辞めるのなら自己都合退社だと言われたそうです。

猪瀬直樹は、今回も駄目でも、直ぐに2024年招致を言い出すでしょうか？

高濃度汚染水漏れ問題で、かなりあやしくなって来た東京ですね。

反日こそ最優先課題とする韓国は東京招致阻止に燃えているらしい。

だいたいオリンピック自体が１０日も２０日もテレビに噛り付く程のイベントでは無い。仕事あるし。インフラ整備だけが目的。

退職後、会社に諸手続きをしてもらえず、離職票がもらえず、年金手帳も返却されません。
（長文です。）
精神的苦痛により急遽、退職しました。
3月5日・6日と「体調不良により有給休暇を使用し欠勤」、翌日付で3月20日付で退職しますという退職届を郵送にて送りました。（有給日数は3月20日まで十分に残ってました。）
引き継ぎもできず、非常識な辞め方だとは思いましたが、精神的に参ってしまいこのようになってしまいました。

3月末まで離職票その他諸々が届くのを待っていましたが届かず、
最寄りの労働基準監督署に相談したところ、「改めて会社へ請求するように」とのこと。
（請求後、7日以内に送られてこないと違反になるそうです。）
郵便にて「書類送付のお願い」を送りました。
内容は、下記の通りです。
・失業手当の手続きのため、離職票の送付してほしい。
・年金手帳の返却と源泉徴収票の送付
・私物がいくつか残っていたので、大変恐縮ですが着払いにて送って下さい。

しかし、会社からのアクションがありそうにもないのが現状です。

社長がとても厄介な人で、そこの会社で退職した人たちは殆ど円満退社はしていないことが、入社してから知りました。
精神的苦痛の原因もこの社長と社長を崇拝しているカルトチックな幹部達です。
大人げないと思われるかもしれませんが、恐怖で会社に電話もメールもできません。

労働基準監督署に相談した時の担当者も、これ以上、頼りになりそうもありません。
「離職票は職安が管轄。年金手帳は請求後、7日以内に返却されなければ改めて相談してください。」とのこと。


正直、淡々と手続きを終えて、体調を直して、転職活動に専念したいのが希望です。
この場合、どうしたらよいか、どの機関に相談したらよいかわかりません。

ご存知の方がいらっしゃいましたら、ぜひご教示いただけませんでしょうか?
何卒、宜しくお願いいたします。

なんで機関なの？

あのさ、働いたんでしょ？
なのに源泉徴収票受け取れないっておかしいじゃん。

年金手帳って大事じゃないの？
辞める会社に１秒でも預けてちゃいけないんじゃないの？


あなたが会社行って毅然としてればいいじゃない。
なんで変化球投げようとするか私にはわかんない。

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