ポリテクセンター
ポリテクセンターって何ですか？
その中でのキャリア相談を利用した人っていますか？・・・
今度、行く予定なのですが役に立つのでしょうか？
ポリテクセンターって何ですか？
その中でのキャリア相談を利用した人っていますか？・・・
今度、行く予定なのですが役に立つのでしょうか？
国が無料で行っている職業訓練校です。
キャリア相談といいますが、実際には（この人が訓練校でやっていけるか）の見極めだと思います。
キャリア相談者との約束どおりハローワークへ行き、企業面接の練習などを何度か行うと思います。
ポリテクセンターが定員数に満たなけれがほぼ入所できると思いますが、定員数を上回る場合、
キャリア相談を受けている人の方が有利だと思います。
キャリア相談といいますが、実際には（この人が訓練校でやっていけるか）の見極めだと思います。
キャリア相談者との約束どおりハローワークへ行き、企業面接の練習などを何度か行うと思います。
ポリテクセンターが定員数に満たなけれがほぼ入所できると思いますが、定員数を上回る場合、
キャリア相談を受けている人の方が有利だと思います。
派遣の契約満了における失業給付金のことでお聞きしたいことがあります。
よろしくお願いいたします。
現在派遣社員で働いています。
雇用保険は過去５年以上掛けているので、失業保険はもらえるのですが、
待機期間が発生するのかを教えていただければと思い投稿しました。
【前提事項】
２０１２年９月で契約の更新時期が来るのですが、私の方から
更新しない旨を申し出ようと思います。
（このまま行けば派遣先からは更新を継続と言われると思います）
現在の派遣先は、１年半勤めており、３ヶ月更新なので５～６回は更新しております。
現在の派遣先は辞めようと思うのですが、引き続き同じ派遣会社で就業を希望しております。
契約書には「更新する場合がありうる」と記載されております。
質問事項
①特定理由離職者の特例期間として、２１年４月～２４年３月まで設けられたとネットに書いていたのを
見つけたのですが、これは「特定受給者」と同等の手厚い受給が受けられる期間ということ解釈で正しいでしょうか？
②上記前提条件の場合、特定理由離職者として、待機期間を待たず失業給付金をいただけるのでしょうか？？
追記・・・
実は、昨年全く同様のケースで離職票を頂いた時には、離職票の区分が「２C」になっており、
ハローワークと派遣元会社へ問い合わせたとき
（離職票は受け取ったが、すぐに派遣先が見つかった為、失業給付は受けておりません）
「待機期間なしの一般受給者」扱いになるとの返答を頂いたのですが、
今回ハローワークへ問い合わせたところ、
「待機期間がなかったのは、暫定処置だったので今回は発生する」との返事を頂き戸惑っております。
よろしくお願いいたします。
現在派遣社員で働いています。
雇用保険は過去５年以上掛けているので、失業保険はもらえるのですが、
待機期間が発生するのかを教えていただければと思い投稿しました。
【前提事項】
２０１２年９月で契約の更新時期が来るのですが、私の方から
更新しない旨を申し出ようと思います。
（このまま行けば派遣先からは更新を継続と言われると思います）
現在の派遣先は、１年半勤めており、３ヶ月更新なので５～６回は更新しております。
現在の派遣先は辞めようと思うのですが、引き続き同じ派遣会社で就業を希望しております。
契約書には「更新する場合がありうる」と記載されております。
質問事項
①特定理由離職者の特例期間として、２１年４月～２４年３月まで設けられたとネットに書いていたのを
見つけたのですが、これは「特定受給者」と同等の手厚い受給が受けられる期間ということ解釈で正しいでしょうか？
②上記前提条件の場合、特定理由離職者として、待機期間を待たず失業給付金をいただけるのでしょうか？？
追記・・・
実は、昨年全く同様のケースで離職票を頂いた時には、離職票の区分が「２C」になっており、
ハローワークと派遣元会社へ問い合わせたとき
（離職票は受け取ったが、すぐに派遣先が見つかった為、失業給付は受けておりません）
「待機期間なしの一般受給者」扱いになるとの返答を頂いたのですが、
今回ハローワークへ問い合わせたところ、
「待機期間がなかったのは、暫定処置だったので今回は発生する」との返事を頂き戸惑っております。
1．
「特定受給資格者」と、所定給付日数が同じになります。
※法改正により平成26年3月31日まで延長されました。
2．
派遣労働者は、派遣会社の従業員ですから、派遣先には「更新する／しない」を決める権限はありません。
派遣労働者は、原則として、契約期間が終わったら次の派遣先に派遣されるものです。
この場合、労働契約そのものは継続しますから、「離職」になりません。
「更新有り」の契約で、契約期間が満了したが、次の派遣先が決まらない場合、同じ派遣会社からの派遣を希望するのなら、次の選択肢があります。
・1ヶ月間雇用保険に加入し続ける。
・特定理由離職者として離職票をもらう。
ただし、派遣先の指示（たとえば同じ派遣先に継続して派遣）があったのに、あなたが拒否した場合は、「契約期間満了」（給付制限なしの一般受給資格者）でしょう。
……というのが、私の理解しているところですが。
実の話、職安は民営化・地方移管の攻撃にさらされていて、窓口職員の主流は非正規職員又は民間委託です。
あんまり知識がない人もいます。
再度、（いっそのこと別の職安に）確認してみる、というのも手かと。
「特定受給資格者」と、所定給付日数が同じになります。
※法改正により平成26年3月31日まで延長されました。
2．
派遣労働者は、派遣会社の従業員ですから、派遣先には「更新する／しない」を決める権限はありません。
派遣労働者は、原則として、契約期間が終わったら次の派遣先に派遣されるものです。
この場合、労働契約そのものは継続しますから、「離職」になりません。
「更新有り」の契約で、契約期間が満了したが、次の派遣先が決まらない場合、同じ派遣会社からの派遣を希望するのなら、次の選択肢があります。
・1ヶ月間雇用保険に加入し続ける。
・特定理由離職者として離職票をもらう。
ただし、派遣先の指示（たとえば同じ派遣先に継続して派遣）があったのに、あなたが拒否した場合は、「契約期間満了」（給付制限なしの一般受給資格者）でしょう。
……というのが、私の理解しているところですが。
実の話、職安は民営化・地方移管の攻撃にさらされていて、窓口職員の主流は非正規職員又は民間委託です。
あんまり知識がない人もいます。
再度、（いっそのこと別の職安に）確認してみる、というのも手かと。
うつ病での転職
現在うつ病で休職しています（休職できるのは１月中旬まで）。仕事自体は好きなのですが、こなす量が半端なく多く昼休みもご飯をかきこんで終わりのような忙しさです（他の人もそうです）。なので、同じ職種でもう少し楽な仕事に転職しようかと悩んでいます。
そこで、うつ病を抱えたままの転職の際、ハローワークや転職サイトの方に事実を伝えた方が良いのでしょうか。会社の人事の方には就職するためには秘密にしておいた方が良いと思ってはいるのですが…。同じような経験をされた方のアドバイスがあればと思います。どうぞ宜しくお願い致します。
現在うつ病で休職しています（休職できるのは１月中旬まで）。仕事自体は好きなのですが、こなす量が半端なく多く昼休みもご飯をかきこんで終わりのような忙しさです（他の人もそうです）。なので、同じ職種でもう少し楽な仕事に転職しようかと悩んでいます。
そこで、うつ病を抱えたままの転職の際、ハローワークや転職サイトの方に事実を伝えた方が良いのでしょうか。会社の人事の方には就職するためには秘密にしておいた方が良いと思ってはいるのですが…。同じような経験をされた方のアドバイスがあればと思います。どうぞ宜しくお願い致します。
私の知人ですが、うつ病を公表し転職した人がいます。
秘密にした方は、質問者さんと同じ状況で仕事は好きだけど体がもたない・・・
（その会社がつらい）といった状況でした。
休職期間中に病院に通い、勤務時間がもう少し楽な職場を選び転職活動をしていたそうです。
病気を公表し落ちた企業もあるそうですが（実際は残業や早朝出勤があったため）
適正な勤務時間内なら病気を理由に怠慢することはないと訴えていたら
１つ企業から内定をとれたそうです。
転職後しばらくして、その人と会ったのですが、
職種はかわらずとも自分の時間も持てるような勤務体系なので
病気が再発することもなく、当然それを理由に休んだり仕事を遅らせることもないので
とても円満に仕事ができている・・・というのを
言葉だけでなく表情でも感じ取れました。
必ず満足な転職が成功できる・・・ということではありませんが、
よりよい環境を作ることができた・・・という一例も実際にありましたので書かせてもらいました！
秘密にした方は、質問者さんと同じ状況で仕事は好きだけど体がもたない・・・
（その会社がつらい）といった状況でした。
休職期間中に病院に通い、勤務時間がもう少し楽な職場を選び転職活動をしていたそうです。
病気を公表し落ちた企業もあるそうですが（実際は残業や早朝出勤があったため）
適正な勤務時間内なら病気を理由に怠慢することはないと訴えていたら
１つ企業から内定をとれたそうです。
転職後しばらくして、その人と会ったのですが、
職種はかわらずとも自分の時間も持てるような勤務体系なので
病気が再発することもなく、当然それを理由に休んだり仕事を遅らせることもないので
とても円満に仕事ができている・・・というのを
言葉だけでなく表情でも感じ取れました。
必ず満足な転職が成功できる・・・ということではありませんが、
よりよい環境を作ることができた・・・という一例も実際にありましたので書かせてもらいました！
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