タカラスタンダード社のユニットバス(浴室・浴槽)を現在お使いの方にお聞きします。
現在、何社かで検討中なのですが使い心地はいかがですか？
長所や短所など何でも結構ですのでご感想頂ければ幸いです。

タカラスタンダードの浴室、浴槽使用している者です。

タカラスタンダードは業者へ丸投げし、施工させます。
この丸投げは他の各メーカーもおおよそやっている
状況なのですが、問題は、このタカラスタンダードは
新聞地方紙に施工業者の募集をかけ、未経験でも
外注業者として採用し、その上でおよそ２年くらいは
現状施工している業者へ手伝い的につかせて、
研修と称し、「タダで施工を手伝わせ」た上、その後
まずは底値で、その新人外注業者に施工を振り分け
ます。そういった素人業者が存在しますので、
十分ご注意ください。
その中でも、特にコーキング（防水）が下手な業者、
職人に施工されると大変です。
→コーキングが切れていたり、薄かったりして、防水
がしっかりとされていない、等々あります。

商品、製品的にはホーローで品質も
大変良いのですが、なにぶん業者の出来、不出来が
左右されますので、できましたら、よく施工時に立ち会える
だけ立ちあって、細部のご確認をお勧めします。

製品的には、他ﾒｰｶｰよりも優れており、とても
良いものだと感じます。
あとは、施工ですので、十分お気をつけくださいませ。

以上、ご参考まで。

再就職手当てについての質問です。

9月20日付けで、約9年働いた会社を自己都合で退職しました。
明日、離職証明書が送られてきます。


来週の月曜日に、離職証明書を持って、ハローワークに行こうと思います。


そのような時、いつから再就職が可能でしょうか?
それと、およそ手当てはいくらくらいになり、いつ頃いただけるでしょうか?

来週の月曜日にハローワークに行かれるのなら、そのときに窓口でお尋ねになればよいのではないでしょうか？
正直なところ質問者さんの質問内容ではなにひとつお答えすることができないのです、たぶん、誰も。

Ａ社で正社員として5ヵ月働いて、最後の一カ月分だけ給料未払いのまま、そのままＢ社に移籍する事にしました。
Ａ社は株式会社で、去年7月に設立試用期間で入社し、10月に正社員となり12月までは給料もらいましたが、今年の1月分は、「給料ちょっとまってください」と言われ、もらっておりません。会社自体は、銀行からの資本金ありましが、全く収入面が無く、底をついた模様です。自分は偶然にも、Ｂ社からのお誘いで、2月からＢ社に移籍が決まり、Ａ社に退社届けを出してきました。
そこで、質問です。
Ａ社からは、１月分１ヵ月分の給料をもらえる権利がありますが、書面では何ももらっておりません。Ａ社的にも、まだ、収入が無い状態で、まだ、もらえる見込みありません。ましてや、よくある話なのか、残業オーバー分も、事務員預かりでたまったままです。
それも、書面に残った物は無く、メールの文面が残っているぐらいです。
この様な状況ですが、今、自分としては、Ａ社に対し、どうすればいいのでしょうか？ハローワークや、労働基準監督署に連絡すると、どうにか改善されるものなのでしょうか？
どうぞ、アドバイス宜しくお願い致します。

社会保険労務士です。１月分については給料をもらえる権利があります。タイムカード等で出勤して勤務されていたことがわかれば、残業代も含め請求権があります。もしA社が支払わないというのであれば、A社を管轄する労働基準監督署にご相談されてください。賃金の未払いはまさに労働基準法違反ですので監督署は動いてくれると思います。
補足についてご回答いたします。賃金債権についての時効は支払日から２年間です。日報があれば重要な証拠になります。他に手帳などに勤務時間をメモされていればよいのですが。これも証拠になります。

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