嫌な事、意地悪をされた時の対応について。
役所や受付、店員の態度が悪かったり、歩き様になんか変なヤツにからまれたりしたとき等、（ハローワークの前を通りかかった時に、おじさんに見ても無いのに、『何見てんだ！オラっ！』と言われた時がありました。）
完全に無防備な自分に向けて攻撃してくる場合等、いわゆる事故みたいに嫌な事があった時に、どうしますか？
私は性格が悪いので、相手にしたほうが負けだと思っているところがあります。
鼻で笑ってやったほうが相手にダメージがあると思うんですが、
人生のパートナーは、直に強い口調で言い返したり喧嘩を売り返したりします。
その姿をみると、ムカつく態度を取って来た人と同等に見えるので止めて欲しいのですが、
「そういうヤツには言ってやった方いいと」言っています。
皆さんは、もしそのような理不尽な体験をしたときにどうしますか？
どのような対応が、良いと思いますか？
役所や受付、店員の態度が悪かったり、歩き様になんか変なヤツにからまれたりしたとき等、（ハローワークの前を通りかかった時に、おじさんに見ても無いのに、『何見てんだ！オラっ！』と言われた時がありました。）
完全に無防備な自分に向けて攻撃してくる場合等、いわゆる事故みたいに嫌な事があった時に、どうしますか？
私は性格が悪いので、相手にしたほうが負けだと思っているところがあります。
鼻で笑ってやったほうが相手にダメージがあると思うんですが、
人生のパートナーは、直に強い口調で言い返したり喧嘩を売り返したりします。
その姿をみると、ムカつく態度を取って来た人と同等に見えるので止めて欲しいのですが、
「そういうヤツには言ってやった方いいと」言っています。
皆さんは、もしそのような理不尽な体験をしたときにどうしますか？
どのような対応が、良いと思いますか？
まぁ、無視するか、気にしません。（笑）
そういう人と、次元のチャンネルを合わせてはいけないと思うので。
基本的に、役所や受付、店員の態度には期待していません。
皆、人間ですから。
その時にいた、ハローワークの前のおじさんも、
自分に自信がないから、威嚇してくるのでしょう。
こういう事故は、よくあることです。
そういう人と、次元のチャンネルを合わせてはいけないと思うので。
基本的に、役所や受付、店員の態度には期待していません。
皆、人間ですから。
その時にいた、ハローワークの前のおじさんも、
自分に自信がないから、威嚇してくるのでしょう。
こういう事故は、よくあることです。
パソコン初心者です。
今、ハローワークの職業訓練でパソコン教室に通ってます。
教室ではWindowsXP Word20003礎、応用を習っているのですが、
実家にあるパソコンはWindowsVista Word2007です。
教室からUSBに入れて持ちかえったデータや宿題ドリル、練習問題、授業の復習などは2007でも出来るのでしょうか？
今、ハローワークの職業訓練でパソコン教室に通ってます。
教室ではWindowsXP Word20003礎、応用を習っているのですが、
実家にあるパソコンはWindowsVista Word2007です。
教室からUSBに入れて持ちかえったデータや宿題ドリル、練習問題、授業の復習などは2007でも出来るのでしょうか？
2003のファイルは問題なく2007で開けますよ。
「ファイルを開く際にファイル形式を.xlsと指定」なんてこともする必要はありません。
但し、操作方法や画面のアイコンの位置などは2003と2007とでは大きく違います。初心者さんの場合、全く別物に見えると思います。
授業の復習や宿題をするのは難しいかもしれません。
「ファイルを開く際にファイル形式を.xlsと指定」なんてこともする必要はありません。
但し、操作方法や画面のアイコンの位置などは2003と2007とでは大きく違います。初心者さんの場合、全く別物に見えると思います。
授業の復習や宿題をするのは難しいかもしれません。
２月２日に退職(解雇)になり、２月１２日に求職申込みをしました。ハローワークではなく求人雑誌で３月１日から就職が決まったのですがその場合、給付金は貰えないんでしょうか？３ヶ月はアルバイトで保険も入れな
いし給料が給付金より下回るので再就職手当等欲しいのですが…後、国保に切り替えたのですが前職での給料が多かった為、保険料が払えない場合は就職(アルバイトとして試用期間中)中払う金額は求職の額では無理なんでしょうか？教えて下さい。
いし給料が給付金より下回るので再就職手当等欲しいのですが…後、国保に切り替えたのですが前職での給料が多かった為、保険料が払えない場合は就職(アルバイトとして試用期間中)中払う金額は求職の額では無理なんでしょうか？教えて下さい。
給付制限期間の最初の１か月はハローワークや認定されている斡旋業者からの紹介でなければ再就職手当の申請はできません。
また、再就職手当は雇用保険に加入することが条件の一つなので、３か月はアルバイトなので雇用保険に加入できないというのでは申請の条件を満たしません。ただ、適用条件を満たすのなら、試用期間中なんか関係なく雇用保険いは加入させなければいけないことになっており、適用条件は
１．週２０時間以上の所定労働時間である
２．３１日以上継続して雇用される見込みがある
なので、少なくても試用期間が１か月より長く、残業なしで週２０時間以上の労働時間が見込めるなら、事業主は加入させなくてはいけない理屈なので、その就職先がよろしくない事業主である可能性はあります。そういうことも考えあわせて就職するかどうか考えましょう。
国保の保険料。市区町村の国民健康保険課に相談してみましょう。分割払いはさせてくれるかもしれません。
年金保険料の相談は年金事務所へ。
また、再就職手当は雇用保険に加入することが条件の一つなので、３か月はアルバイトなので雇用保険に加入できないというのでは申請の条件を満たしません。ただ、適用条件を満たすのなら、試用期間中なんか関係なく雇用保険いは加入させなければいけないことになっており、適用条件は
１．週２０時間以上の所定労働時間である
２．３１日以上継続して雇用される見込みがある
なので、少なくても試用期間が１か月より長く、残業なしで週２０時間以上の労働時間が見込めるなら、事業主は加入させなくてはいけない理屈なので、その就職先がよろしくない事業主である可能性はあります。そういうことも考えあわせて就職するかどうか考えましょう。
国保の保険料。市区町村の国民健康保険課に相談してみましょう。分割払いはさせてくれるかもしれません。
年金保険料の相談は年金事務所へ。
失業保険の｢個別延長給付｣について分かる方教えてください。
まず、私の受給日数は90日で、それに60日の個別延長給付がつきます。
ここからややこしいですが教えていただけると嬉しいです
。
例えば、私が20日間だけ失業保険を受給して就職し、就職手当てはもらわずにその会社を３ヶ月で辞めたとします。
すると90日－20日＝70日分の失業保険の受給を再開できるそうなんですが…
その場合、個別延長給付ってどうなりますか？消滅？
今ハローワークに電話したら時間外でした…
まず、私の受給日数は90日で、それに60日の個別延長給付がつきます。
ここからややこしいですが教えていただけると嬉しいです
。
例えば、私が20日間だけ失業保険を受給して就職し、就職手当てはもらわずにその会社を３ヶ月で辞めたとします。
すると90日－20日＝70日分の失業保険の受給を再開できるそうなんですが…
その場合、個別延長給付ってどうなりますか？消滅？
今ハローワークに電話したら時間外でした…
基本的には、一旦就職しても個別延長給付の対象です（但し、各都道府県で差異あり）。
辞めることは何も悪いことではありません、あくまで受給期間は１年で、この間に一旦就職しようが、給付は受けれる訳です。
ただ、安定所は個別延長に関して、ハッキリとした返答をする担当は少ないですよ、個別延長給付なので、あくまで原則は個別、よって、安定所長の判断により・・と答える担当が多いです。
また４月からの会社都合退職者は４５歳以上を中心に個別延長は相当厳しくなったと聞きました。
辞めることは何も悪いことではありません、あくまで受給期間は１年で、この間に一旦就職しようが、給付は受けれる訳です。
ただ、安定所は個別延長に関して、ハッキリとした返答をする担当は少ないですよ、個別延長給付なので、あくまで原則は個別、よって、安定所長の判断により・・と答える担当が多いです。
また４月からの会社都合退職者は４５歳以上を中心に個別延長は相当厳しくなったと聞きました。
雇用保険受給について。
ハローワークにも求人検索の為3回行き待機3ｶ月を経て次が受給できる最初の認定日です。
が、3ｶ月の間に短期のｱﾙﾊﾞｲﾄをしました。
1日3000の受給ですが、
ｱﾙﾊﾞｲﾄした日は
受給ゼロですか？
30%という噂も聞いたのですが、どちらでしょうか。
30%な場合ｱﾙﾊﾞｲﾄ休みの日は全額になるんですかね？
解る方いたら教えてください。
ハローワークにも求人検索の為3回行き待機3ｶ月を経て次が受給できる最初の認定日です。
が、3ｶ月の間に短期のｱﾙﾊﾞｲﾄをしました。
1日3000の受給ですが、
ｱﾙﾊﾞｲﾄした日は
受給ゼロですか？
30%という噂も聞いたのですが、どちらでしょうか。
30%な場合ｱﾙﾊﾞｲﾄ休みの日は全額になるんですかね？
解る方いたら教えてください。
３カ月の待機とありますが、それは給付制限のことではないですか？
待期と給付制限は違います。（通常、待期は７日です。）
さて、本題ですが、給付制限期間中にバイトした場合は、受給には特に影響しません。
ただし、影響しないから申告しなくていいというのではありませんから、失業認定申告書のカレンダー部分に、バイトした日に○をつけて提出してください。必ず漏れがないようにすることが大事です。
覚えてないから適当でいいやという書き方は絶対しないように。今後不正を疑われます。
受給期間に入ってからのバイトは受給に影響します。
あなたの基本手当よりバイト代が格段に高ければ、不支給（その日の分はゼロ、後回しにもならない）です。
もしくは、バイト代と基本手当の額によって減額処理されることになります。
収入があったのですから当然です。
（逆にバイト代が安すぎれば、減額にならないこともあります。）
基本的にはバイトも就職扱いとなることもあります。
バイトが休みの日の分が貰えるわけではありません。
それは会社が休みなだけであって、失業の状態であるとは見られません。
ある程度バイトが連続して続いている場合も（お休みが入って仕事してない日があっても）バイトしている期間すべてを不認定とされることもあります。
ただし、これはあくまで受給期間に入ってからの話であって、給付制限期間中の場合に関しては申告さえすれば影響ありません。
給付制限が終わってこれからは受給が始まるのですから、全部受給しながら求職活動をしたいと思っているのであれば、バイトはしないことです。
ご参考になさってください。
待期と給付制限は違います。（通常、待期は７日です。）
さて、本題ですが、給付制限期間中にバイトした場合は、受給には特に影響しません。
ただし、影響しないから申告しなくていいというのではありませんから、失業認定申告書のカレンダー部分に、バイトした日に○をつけて提出してください。必ず漏れがないようにすることが大事です。
覚えてないから適当でいいやという書き方は絶対しないように。今後不正を疑われます。
受給期間に入ってからのバイトは受給に影響します。
あなたの基本手当よりバイト代が格段に高ければ、不支給（その日の分はゼロ、後回しにもならない）です。
もしくは、バイト代と基本手当の額によって減額処理されることになります。
収入があったのですから当然です。
（逆にバイト代が安すぎれば、減額にならないこともあります。）
基本的にはバイトも就職扱いとなることもあります。
バイトが休みの日の分が貰えるわけではありません。
それは会社が休みなだけであって、失業の状態であるとは見られません。
ある程度バイトが連続して続いている場合も（お休みが入って仕事してない日があっても）バイトしている期間すべてを不認定とされることもあります。
ただし、これはあくまで受給期間に入ってからの話であって、給付制限期間中の場合に関しては申告さえすれば影響ありません。
給付制限が終わってこれからは受給が始まるのですから、全部受給しながら求職活動をしたいと思っているのであれば、バイトはしないことです。
ご参考になさってください。
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