こんにちは
今、実は、就活中でして、恥ずかしながら、履歴書が不採用で返送されてきました
郵便受けに、開封の状態で、のりつけ後なしで入れられていました
（ゆうメールのシールは在りましたので消印はありません）
プライバシー保護に無神経すぎに感じます
気持ち悪くて、相手企業へクレーム打ちましたが繋がりません
ハローワーク経由で得た紹介です
ハローワークにも行ったときに伝えるつもりです
一応相手はそこそこ大きな会社です
余りに不快で、皆さんに聴いていただきたくて書きました
ＢＡの方に25枚差し上げます

プライバシーの問題が大きく取り上げられている現代でそれはあり得ないですね。無神経にもほどがあります。こちらのことをどれだけ上から目線で見てるかがわかります。

仕事を辞めたいです。
仕事を務め出して試用期間中のものです。
ハローワークの求人で正社員を募集していた仕事を見つけ、紹介してもらい面接を受け採用となりました。


ちなみに試用期間が3ヶ月となっております。
いざ仕事を始め、日にちが経ちましたがいくつか気になる点が出てきました。

まず、ハローワークの求人には

実働7.5時間
休憩時間60分


実際のところ

働く時間は朝9時から暇な時は13時に帰らされたり、18時に退勤、もしくは22時に退勤させられたりとマバラです。実際のところ家庭の事情もあり金銭面もとても厳しい為、長時間働かされるのはかまいませんがあまり短縮されると不安です。

またシフトが決まっていないので、いつ退勤出来るのかいつ休みなのか分からず、一度上司に尋ねてみたところ、シフトは勿論あるよ！と言われ、私の所属する店の店長に確認したところシフトなんてないよと言われました。

休憩も60分となっていましたが、実際30分で私はご飯を食べるのが遅い為ご飯を食べる暇もありません。

いろいろと不安要素が一杯で仕事を辞めたいのですが正社員の試用期間中に辞めることは可能でしょうか？出来れば早く仕事を辞めて新しい職場を見つけたいです。
現在、年金手帳、雇用保険被保険者書、口座番号の提示はまだ求められておらず、労働条件の契約もまだ交わしていない状態です。

ご回答お待ちしております。

試用期間でのそのような勤務状況ですと、いい加減な経営者（会社）
なんでしょうね。

>>現在、年金手帳、雇用保険被保険者書、口座番号の提示はまだ求められておらず、労働条件の契約もまだ交わしていない状態です。

幸い上記のような状態でしたら早めに退職された方がいいと思います。

失業保険についてお尋ねします。
仕事を辞めて、遠くへ引っ越す予定です。
その場合、失業給付を受けるのは、
新住所のハローワークにて可能でしょうか。
新しい仕事は何も決まっていません。

基本は住所を管轄するハローワークでの手続になります。
新生活の場所での職探しですから引越し先のＨＷでする方がいいでしょう。

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