失業手当の金額計算について教えてください
半年分といいますが
実際はどういった計算方法になりますか？
3月15日に入社・（雇用保険もこの日から入っています）、20日が給料の締め日です
よって3月は5日分のみの給与
4月・・・1月分
5月・・・1月分
そして今月退社することになりましたが退社日は未定です
ちなみに、前職でも離職票をもらっていますが、すぐに転職先が決まったのでハローワークには提出していません
質問です
１、この場合3月の5日分も1カ月分として計算されてしまうのでしょうか？
２、6月は給与の締め日である20日に辞めた方が計算上都合がいいですか？
それとも15日に辞めれば満3カ月分として計算されるのでしょうか？
３、生活苦のため、できるだけ多く受給したいのですがどうするのがいいのでしょうか？
ご回答よろしくお願いします
半年分といいますが
実際はどういった計算方法になりますか？
3月15日に入社・（雇用保険もこの日から入っています）、20日が給料の締め日です
よって3月は5日分のみの給与
4月・・・1月分
5月・・・1月分
そして今月退社することになりましたが退社日は未定です
ちなみに、前職でも離職票をもらっていますが、すぐに転職先が決まったのでハローワークには提出していません
質問です
１、この場合3月の5日分も1カ月分として計算されてしまうのでしょうか？
２、6月は給与の締め日である20日に辞めた方が計算上都合がいいですか？
それとも15日に辞めれば満3カ月分として計算されるのでしょうか？
３、生活苦のため、できるだけ多く受給したいのですがどうするのがいいのでしょうか？
ご回答よろしくお願いします
算定には締めで満額無い月は省きます。
１ ３月分は計算には入れません。
２ どっちでも関係ありません。締め日まで勤務したら６月分が算定に入りますし、それ以前なら４月と５月分のみがさんていとなります。
３ なんともいえません。足りない月は前の職場の賃金を計算に入れます。前の職場と今の職場の賃金がどちらが高いかで多少違うかも知れませんが、所詮１月分だけの違いです。
１ ３月分は計算には入れません。
２ どっちでも関係ありません。締め日まで勤務したら６月分が算定に入りますし、それ以前なら４月と５月分のみがさんていとなります。
３ なんともいえません。足りない月は前の職場の賃金を計算に入れます。前の職場と今の職場の賃金がどちらが高いかで多少違うかも知れませんが、所詮１月分だけの違いです。
公立保育園で働く看護師です（悩）
保育園関係者におたずねしたいのですが・・・保育園看護師採用で働いていますが、当初役所との話では子供全体をみて、怪我や急病の対応をということでした。
が・・・・働きだすと小さいクラスに入っています。それはいいのですが、クラスの先生数に数えられるようになり、先生２-３人+ナースでなく、先生１+ナース。雑用に追われながら、必要な仕事をしています。
先生方が忙しいのはよーーーく分かったので、雑用も進んでやるし、それが嫌だとは思わないです・・・
主任が「ナース！おやつの片付けは〇時までよ！片付け（子供の食後の手拭き処理など）はいいから、早くして！あと、園開放で来てるから、ここは後で先にそっち！」っと・・・・
やりますが、主任にこんな使われ方をするのが納得できませんでした。
もう１人の先生が園開放で来た子供と親（１組のみ）に対応しながら、クラスの子（５人）をみていて、私も様子を見ながら（視界の入る範囲にいます）ササッと片付けをしているので、５分位しかかからないこと。
思わず「どこに片付ければいいんですかッ！！！！」とキツイいいかたをしてしまいました。
その後もｲﾗｲﾗ。
入った初日は園長不在。それでも声も掛けてくれず、挨拶すれば「あ！いつの間に来てたんだ。」で、一切の仕事は教えてくれず、聞いた事だけ淡々と言って終わり・・そんな人です。
今後も看護師でありながら、クラスの先生の人数の１人に入ってしまうとのことで、勤務も当初予定とはずれてきます。
私も未就園児の子供がいるので、これでは働く気力が落ちてきて・・
契約満了で更新なしでやめようと決意しました。
公立保育園勤務のナースの方、どのような働き方をしていますか？
あと、休憩中の保育士の話を聞いていると、我が子を今月だけ別の園の一時保育に入れているのですが（幼稚園が夏季休業のため）「保育園には入れたくないなー」と思ってしまいます。。。
ここの園がちょっと・・・というだけだと信じたいです。
保育園関係者におたずねしたいのですが・・・保育園看護師採用で働いていますが、当初役所との話では子供全体をみて、怪我や急病の対応をということでした。
が・・・・働きだすと小さいクラスに入っています。それはいいのですが、クラスの先生数に数えられるようになり、先生２-３人+ナースでなく、先生１+ナース。雑用に追われながら、必要な仕事をしています。
先生方が忙しいのはよーーーく分かったので、雑用も進んでやるし、それが嫌だとは思わないです・・・
主任が「ナース！おやつの片付けは〇時までよ！片付け（子供の食後の手拭き処理など）はいいから、早くして！あと、園開放で来てるから、ここは後で先にそっち！」っと・・・・
やりますが、主任にこんな使われ方をするのが納得できませんでした。
もう１人の先生が園開放で来た子供と親（１組のみ）に対応しながら、クラスの子（５人）をみていて、私も様子を見ながら（視界の入る範囲にいます）ササッと片付けをしているので、５分位しかかからないこと。
思わず「どこに片付ければいいんですかッ！！！！」とキツイいいかたをしてしまいました。
その後もｲﾗｲﾗ。
入った初日は園長不在。それでも声も掛けてくれず、挨拶すれば「あ！いつの間に来てたんだ。」で、一切の仕事は教えてくれず、聞いた事だけ淡々と言って終わり・・そんな人です。
今後も看護師でありながら、クラスの先生の人数の１人に入ってしまうとのことで、勤務も当初予定とはずれてきます。
私も未就園児の子供がいるので、これでは働く気力が落ちてきて・・
契約満了で更新なしでやめようと決意しました。
公立保育園勤務のナースの方、どのような働き方をしていますか？
あと、休憩中の保育士の話を聞いていると、我が子を今月だけ別の園の一時保育に入れているのですが（幼稚園が夏季休業のため）「保育園には入れたくないなー」と思ってしまいます。。。
ここの園がちょっと・・・というだけだと信じたいです。
ただの保護者の立場の者でごめんなさい。
＞休憩中の保育士の話
こちらの地域では、保育園内に子育て支援センターがあります。
いろんなセンターに行ってみました。
保育園で担任を持っている保育士たちが、センターにちょっとした息抜きにやってきます。
そして、子供や保護者がいる前で、仕事のグチ・同僚への不満・担任をしている園児のグチ・・・
なかなか、すごいです・・・
＞休憩中の保育士の話
こちらの地域では、保育園内に子育て支援センターがあります。
いろんなセンターに行ってみました。
保育園で担任を持っている保育士たちが、センターにちょっとした息抜きにやってきます。
そして、子供や保護者がいる前で、仕事のグチ・同僚への不満・担任をしている園児のグチ・・・
なかなか、すごいです・・・
私の勤めてる会社は給料は末締めで時給です。現在は5年と半年ほどの雇用保険期間があります。
残業が半年以上一ヶ月45時間以上続いて多い月は100時間近かったです。私は夜勤専属です。
今の会
社を3月末まで出勤して有給はあと10日間使い切れてないので
4月の10日間は有給消化し4月10日付で退職にして欲しいと言うつもりです。
ほぼ毎日朝まで残業と上司からのパワハラもあり辞めたいです。
出来れば円満退職したいので
退職届けを出せと言われたら一身上の都合と書くつもりですが、
毎日帰宅してもすぐに寝付けず寝不足のまま夕方には出社しての生活が続いてるので
普通の生活リズム朝起きて夜寝る生活に戻す為にも
4月１０日以降もしばらくは
失業保険の手続きをして
失業手当を貰って静養したいです。
この場合、会社では自己都合退職となりますが残業時間の分かる給料明細半年分をもってハローワークに行った場合、残業過多とパワハラを説明して会社都合としてもらい、
三ヶ月の制限を無くすことは出来ますか？
また、失業手当は半年間の給料から8割で計算されるとありますが
4月は10日付で辞めた場合
11月10日〜4月１０日の給料で計算されますか？
それとも
11月1日〜3月31日までの給料からの計算になりますか？
それから厚生年金や社会保険は4月分も一ヶ月分、会社と折半になりますか？それに加えて月途中から国民年金保険料の納付と国民保険の納付が必要になりますか？
残業が半年以上一ヶ月45時間以上続いて多い月は100時間近かったです。私は夜勤専属です。
今の会
社を3月末まで出勤して有給はあと10日間使い切れてないので
4月の10日間は有給消化し4月10日付で退職にして欲しいと言うつもりです。
ほぼ毎日朝まで残業と上司からのパワハラもあり辞めたいです。
出来れば円満退職したいので
退職届けを出せと言われたら一身上の都合と書くつもりですが、
毎日帰宅してもすぐに寝付けず寝不足のまま夕方には出社しての生活が続いてるので
普通の生活リズム朝起きて夜寝る生活に戻す為にも
4月１０日以降もしばらくは
失業保険の手続きをして
失業手当を貰って静養したいです。
この場合、会社では自己都合退職となりますが残業時間の分かる給料明細半年分をもってハローワークに行った場合、残業過多とパワハラを説明して会社都合としてもらい、
三ヶ月の制限を無くすことは出来ますか？
また、失業手当は半年間の給料から8割で計算されるとありますが
4月は10日付で辞めた場合
11月10日〜4月１０日の給料で計算されますか？
それとも
11月1日〜3月31日までの給料からの計算になりますか？
それから厚生年金や社会保険は4月分も一ヶ月分、会社と折半になりますか？それに加えて月途中から国民年金保険料の納付と国民保険の納付が必要になりますか？
私の事案で参考に成れば。
パワハラで精神的苦痛で精神科のドクターに診断書を書いて貰いました、書式は職安から訳を話して郵送して貰いました。
これがあれば三ヶ月の待機期間が無くなります。
離職票は三月末で、四月は計上されません。
国民年金と健康保険は、昨年の収入によって起算されます、健康保険は任意継続で二年間有効ですが、一年で切られる方が良いです、年金は、どの程度減額になるかわかりません（スイマセン、今車の中ですから）これは市役所で、確認お願いします。ちなみに私は全額免除です。
色々面倒な手続きが有りますから、早くされた方が良いです。
家に帰ってからまた詳しく書き込みしたいのですが、今の所以上です。
パワハラで精神的苦痛で精神科のドクターに診断書を書いて貰いました、書式は職安から訳を話して郵送して貰いました。
これがあれば三ヶ月の待機期間が無くなります。
離職票は三月末で、四月は計上されません。
国民年金と健康保険は、昨年の収入によって起算されます、健康保険は任意継続で二年間有効ですが、一年で切られる方が良いです、年金は、どの程度減額になるかわかりません（スイマセン、今車の中ですから）これは市役所で、確認お願いします。ちなみに私は全額免除です。
色々面倒な手続きが有りますから、早くされた方が良いです。
家に帰ってからまた詳しく書き込みしたいのですが、今の所以上です。
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