直接ハローワークに出向いてお願いする！
再就職手当（就職お祝い金）の関係で、
直接、ハローワークに出向いて、
会社に在籍確認をお願いし、
少しでも早く、お金を頂く事は可能ですか？
早期に就職が決まり、試算では、５６万を越えます。

<補足〉

言ったもの勝ちですね。担当した部署の中で貴方は有名人です。
恥ずかしくて私は出来ません。
雇用保険の加入履歴を見れば、貴方が再就職し雇用保険の加入をしていれば在籍しているのがわかるのです。その課長は貴方の熱意でなく、貴方に説明しても分からないから出てきたのではないかと思います。


直接出向いて直談判しても、直ぐにお金を頂く事は出来ません。あくまで規則に乗っ取っるだけです。貴方が受け取る権利がありなら、しかるべき書類を持ち早急に行くしかないです。

妹の就職が決まったのですが、明らかに労働基準法に違反しています。どうするのが良いのでしょうか。
ハローワークから紹介されて面接したのですが「本当は男の人が欲しかったけど、受付として
なら雇ってあげる」と言われたそうです。
その労働条件は、
・週6日毎日10時間で15万円(受付以外は週5日)
・毎日8時間でも良いが15万円から減らしていく
・保険証はない(受付の子は入れないと言われた)
・交通費は半額のみ(男性の場合は全額出る)
・有給なし
であり、時給で換算すると明らかに労働基準法に違反しています。

そこで、どうするのが良いでしょうか。
1)働かずに、ハローワークにこの事実を伝える
2)働いてある程度して労働局に伝えてから辞める

母は「せっかく決まったんだからいけばいい。どこも厳しいんだから」
妹は「正社員のメリットがない。アルバイトの方がいいと思う」
と対立しています。私としては、明らかに舐めた労働条件を出す会社を懲らしめたほうがいいのではないか。と考えています。
よろしくお願いします。

１．こういう会社で働いてはいけません。必ず体・精神を壊します。
２．まず、会社に採用辞退を早々に通知することです。
３．また、ハローワークの求人内容と面接時の条件が異なる事を通知して、職安法 違反で申告すること、また、採用条件に労基法違反が含まれていることを告 げ、これも申告すると通知することです。
４．できれば、弁護士か労組に依頼する、又はハローワークに全て対応を一任し、 本人家族は関与しないのがよいです。

雇用保険について質問させて下さい。
去年9月から雇用保険に加入していますが、妊娠の為体調不良等で休みがちになっている為、会社に迷惑がかかっているようです。

精神的にも体力的にも辛く退職を考えています。
この場合失業保険はもらえるのでしょうか？
働きたい気持ちはあるのですが、なかなかうまくいきません。
妊娠、出産等の場合失業保険の延長なども出来ると聞いたのですが、今退職したらいつからいつまで貰えるのでしょうか？
また、会社で休職扱いにしてもらい、出産してから退職した方がいいのでしょうか？
金銭的にも厳しいので少しでも手当がでるとありがたいのですが…。
退職のﾀｲﾐﾝｸﾞがわかりません。
雇用保険加入期間が6･7ヶ月なだけに条件もｸﾘｱされてるのかも不安です。

よろしくお願いします。

補足を確認しましたが、おそらくあなたの現在の就職先分だけでは受給資格がないように思われます。
また休業をしても、出勤がなければ意味がありません。
加入期間が満12ヶ月未満の場合、６ヶ月以上あれば受給資格を得ることができますが、それすらクリアしていないかと思います。

ただ、今の会社に就職する前に失業給付を受給していない場合は、その加入期間を通算し、受給資格を得られる場合もありますが、体調がいい日にいちど職安に確認に行ってみたほうがいいかと思います（受給資格があるかどうかも含めて）

体調が辛いのであれば休業してというよりも一度きちんとやめ、出産、育児のひと段落がついた段階で改めて仕事を探していったほうがいいと思います。

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