三年以上働いて、自己都合で会社をやめたら、失業保険は普通3ヶ月待たないと出ないですよね。でも、正当な理由があればすぐにもらえるとききました。親の病気で地元に帰ることになった（地元か
ら通勤すると2時間半以上）とゆうのは正当な理由になるのでしょうか？
その場合、地元に住民票を移して地元のハローワークに行くことになりますか？
すぐに、失業保険が給付されないと本当に困ります。。正当な理由とは他にどんなことが該当するんですか？詳しい方、教えてください（ ; ; ）

あなたの場合、そのままの理由でも「特定理由離職者」に該当する可能性があります。

該当する理由・・・ 「父若しくは母の死亡、疾病、負傷等のため、父若しくは母を扶養するために離職を余儀なくされた場合」または「自己の意思に反しての住所又は居所の移転を余儀なくされたこと」


特定理由離職者になれば給付制限は解除されすぐに受給開始されます。

とはいってもその判断をするのは職安所長であり、全てのケースが該当するわけではありません。自分の住所地を管轄するハローワークに相談して判断を受けることになります（おそらく問題なく大丈夫でしょうが）。

年末に仕事を探すのは間違っていますか？実際、ハローワークや求人サイトを見ても、求人が激減していてなかなか良い求人がありません。年が明けてから探したほうがいいのでしょうか？皆さんならどうしますか？

年末年始は確かに求人数が減ります。
年末のあわただしい時期に採用なんて手間暇のかかる仕事、会社の方もしたくないのですよ。
また、求職者の方も、「ボーナスをもらってから辞めて、正月はゆっくり心と体を休めて年明けから仕事を探そう」という人が多く、また会社の方もそれをわかっているので、必然的に年末年始は転職市場は「お休み」に近い状況になります。

待てる余裕があるのでしたら年明けから探されてはいかがでしょう？

個人事業で従業員5人雇用しています。社会保険・雇用保険は掛けています。しかし、年度が変わり仕事の見通しがつかず困っています・・・。従業員を解雇せずに国からの公的な休業手当・保障を受けられますか？
どの機関での手続きなのでしょうか。又その支給金は返金しなければ成らないのでしょうか？宜しくお願いします。

相談者様の企業規模であれば、休業補償の９０％の助成金が受けられるはずです。返金する必要はありません。ただ、休業補償金を従業員に支払った後に支給されますので、一時的に立て替える必要があります。詳しくはハローワークでお尋ねください。

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