企業の求人について質問なんですが、ハローワークに求人を出す場合には誰か有資格者の目を通してからでないといけないとかの決まりはありますか？

特に有資格者といった方がチェックする必要はありません。
求人申込書に必要事項を記載して提出すれば、ハローワークの担当者が内容をチェックしていただけます。

特に、年齢や性別を限定した内容の場合は、その理由を確認されますし、雇用条件が労働基準法に抵触する内容である場合は、訂正するよう指導されます。

失業保険について質問します

１６年勤めていた会社を１月にやめました
６月６日にはじめて失業保険ももらって、１２０日出る予定だったのですが
６月１日からパートで勤めることになりました。
５月末に就職の届をハローワークに提出したのですが

実は、そのパートを辞める事を考えています・・・・
もらう予定だった失業保険はどうなるんでしょう？

また、再就職手当の申請を出す前に
やめて手続きをするのがよいのでしょうか?



余談ですが・・・・

この勤め先が
求人票と内容が違っていて

週５日勤務といっておきながら、実質変動制で
最初は覚えるために毎日出勤（月に５日しか休みがなく）

５時に終了したり
半日だけだったり
４時終了だったり

週によって変動していて、固定した給料も望めません
それでも、経験だから勤めようと思ったのですが
すべてが細かいマニュアルで縛りつけられていて

仕事を覚えるビデオ学習は勤務時間外に見て覚えろといいます

なんだかここ２日笑えずに涙が出ます

ストレスでようやく会社を辞めたのに
またストレスで・・・

まだ２日ですが、どうも空気がピリピリしていて
気が抜ける場所がないのが苦しいのです

辞めるべきではないのか
それも考えています

ハローワークに聞けという話かもしれませんが

率直な意見やお答え
こんな質問ですが、お答えいただければ嬉しいです

まず最初に、再就職手当の対象にはなりませんから申請はできません。
雇用保険は受給できますがその会社の離職証明書をもらってＨＷに提出してください。１２０日分が受給できます。
問題は給付制限３ヶ月が付くかどうかです。
特定受給資格者の要件として「労働契約の締結に際し明示された労働条件が事実と著しく相違したことにより離職した者」と言うものがありますが、労働契約が締結されているかどうかが判断されるもとになると思います。
契約がない場合、どのような証拠資料があればいいかハローワークに相談された方がいいと思います。
こういった問題はＨＷで判断が分かれることがありますから、あなたの住所を管轄するＨＷに行って相談して下さい。

失業手当の受給延長について。

先月（１２月３１日）いっぱいで会社から解雇されました。
離職票が届く（1月１９日）までに妊娠が発覚。

色々調べたところによると、妊娠中は失業手当がもらえないんですよね？
早めにハローワークで受給延長の手続きをしようと思います。

まだ妊娠初期のため、母子手帳はもらっていません。

質問したいのは

１．母子手帳がないと手続きできませんか？

２．延長手続きはいつまでなら可能ですか？

３．手続きする際に、延長期間を問われますか？
（産後、就職活動をする予定ですが、子供の預け先が決まってからじゃないと就職活動できないので）


よろしくお願いします。

1、必要でした。確か印鑑も。
2、職業につけなくなった日～30日をすぎた日の翌日から1ヶ月以内、としおりにあります。
て事は二か月以内?
3、本来の受給期間は一年間で、プラス最大3年だから四年。でもこの間に受給を｢完了｣しないとダメ。
例えば貰えるのが三か月分で受給延長期間の終了が今年三月末とすれば、今から手続きしたって２０日分くらいは貰えません。
自己都合ではなさげなので関係なさそうですが、普通三か月は待機で貰えませんが、延長後に行けば待機はしなくていいですよ

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