派遣社員で会社都合の解雇ですが契約解除通知と再就職支援計画なんとか書ってハローワーク発行のをもらってます。
←会社都合で大量解雇するときにもらってハローワークか次の会社に提出したら相手方が給与が援助されるらしい。
退職願いとか書かされたら自己都合退職になっちゃうんですか?

質問されていることが理解できません

唯一ついえるのは退職願いを出せば

自己都合退職になります

公務員削減を主張する党が多いですが、公務員に一生懸命仕事をさせればやめさせる必要はないのではないでしょうか。彼らも生活の基盤、収入を得る手段がなくなりハローワークへ来てもらっては求職の競争倍率が上がっ
て迷惑です。給与を見直して仕事を続けさせるべきです。民間主導の経済回復を謳うのは簡単ですが、実際に民間の経営者は日本全体のことを考えるような人は皆無で用もないのに人を増やすことなどありえません。むしろ国が主体的に新産業の経営を行うべきだと思います。そのほうが短期間に雇用を生み出せますし、日本としても今後の長期戦略として国策の新規事業を立ち上げる必要があるでしょう。他国との競争においても。

必要な所は削減せずに増やして欲しいくらいですね。

例えば公立の学校の質が上がれば市立に行かせなくても塾に行かせなくても済むのですから、
逆に家計に優しいです！
短期的に見ず、長期的に見てもらいたいです（国民にも）。

国民の殆どが公務員。
民間は外国人労働者ばかりと言う国がありますよね。
そこまで行くのは難しいですが、雇用の安定と言うなら
公務員を減らす事ばかり言うのは如何かと思います。

失業保険について

現在、失業保険を受給しながら職業訓練を受講しています。
失業保険は、自己都合の９０日で、訓練受講しなければ受給開始日は１１月中旬からです。
訓練校入校前に受けた面接（ハローワークの求人でな
い）の結果が分かり、来年の４月から就職が決まりました。
訓練校は退校しようと思います。

ここでいくつか質問があります。

① ハローワークの求人ではないが、ハローワークにすぐ報告するべきなのか。
② 来年の４月までは無職なので、失業保険は受給できるのか。
③ 訓練校を退校すると、１か月の制限がつくのは本当なのか。

まとまりのない文章になってしまいましたがご回答していただけると幸いです。

半年後？面接の話と実際上の雇用契約書が違うなんてのは、当たり前です。そもそも口頭だけの約束事なら採用取り消しされても困るのは、あなただけです。訓練ぎりぎり迄して１ヶ月前にハローワークに報告したほうが良いと考えます。騙して採用の可能性もありますから

失業保険について教えてください。

3月末でデザイン会社を解雇（人員＆経費削減）される予定で、

失業保険の手続きを行おうと思っています。

保険の支給期間を調べたところ6ヶ月の支給が保証されているとのことでした。

6ヶ月間は就職活動を行うと思うのですが・・・

決まらなかった場合、自分で会社を起こしデザイン会社を開こうかと思っています。

ハローワークの担当者には「独立」ということは話さない方が良いのでしょうか？

初めてのことなので、良いアドバイスをお願いします。

独立は話さないべきです。
話しますとそれまでの期間は
準備期間と解釈されて支給されない可能性が
考えられます。

ハローワークに行き紹介状を書いてもらい面接の日程が決まっているのですが辞退したいです。
まず会社側そしてハローワークに電話するつもりです。明日。
今後ハローワークに行った時に履歴は残り紹介してもらえないことがありますか？

紹介履歴は残りますが 貴方がきちんと辞退の旨を伝えたなら 今後の紹介もして貰えますよ！
会社側からハロワ その順でいいと思う

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