会社の所轄のハローワークの適用課で、退職勧奨があった
と、詳細に説明をした場合、
相手にしてもらえませんか？

適用課は会社からの離職票などを受け付けているみたいです。

適用課は会社が離職証明書を提出し、
離職区分に○を付け、離職票を発行する課です。 質門者さんが、退職勧奨を離職理由として主張する場は、質問者さんの住所を管轄するハローワークの給付課です。

この間質問した履歴書について
この間質問した履歴書を送付した先から返事が来ません。
ハローワークからの紹介で応募した企業なのですが、求人票には書類到着後７日後に通知が来ることになっています。書類を送ったのは４月４日で、送付先の住所は隣町なので翌日には届いてるはずです。この場合、問い合わせをした方がよいのでしょうか？

求人票に記載されている参考結果の連絡に関しては、あくまでも目安程度に考えておかれた方がいいでしょう。

この様な就職難の時期ですので、採用する側が圧倒的に優位な立場となりますので、たとえ遅れたとしてもそれを責めることなど出来ませんし、数日遅れた状態で、ご質問者様から確認の連絡をされれば、それは催促してきたととられ、いい印象を与えるものではありません。

期日から1週間程度待たれても連絡が無い場合は、ハローワークに行かれて、担当者から会社側に確認していただくようにされた方がいいでしょう。

連絡が来るまではご不安でしょうが、焦っても何もいいことはありません。
余裕を持つことも就職活動には必要ですよ…

社長、正社員２人、あとはアルバイトという小さな会社に勤めています。
ある理由がありまして、雇用保険被保険者証が必要になりました。

自分では見たことも無かったので社長に『雇用保険被保険者証が欲しい』と伝えたところ、何の事かあまりよくわからないようで『毎年、社員の人数を申請して雇用保険・労災を払っているのは確かだが、雇用保険被保険者証は知らない。』と言われました。
３年間アルバイトとして勤務し、その後社員になったのですが、社員になってからは払っているとの事で、払込の証明みたいな書類はあるそうです。（そこに私の名前が載っているわけでなく、『正社員２人』とだけ書いてあるようです。）
こういう場合、ハローワークに行けば雇用保険被保険者証は社員になった時点からで発行されるのでしょうか？その場合は何か特別に必要な書類等がありますでしょうか？

もしかして今まで給料が月給制なだけで…と言う扱いになっていたらと思うと不安です。
給料明細に雇用保険の料金（？）は記載されていますが、直接は関係なさそうです。

土日ともハローワークがお休みで問い合わせる事が出来ません。ご存知の方が居ましたら教えて頂ければ幸いです。

雇用保険被保険者になっているかどうかというのは被保険者証の在り処がわからないのであればハローワークに問い合わせて加入しているかどうか確認するしかありません。
会社としては通常、その正社員２名の給料に基づいて保険料が算出されるのですが、そこにあなたの分の給料がいくらふくまれていても加入していなければ意味のないことです。いくら会社が保険料を納めていてもあなた自身の加入がなければ意味がないのです。
月曜日にハローワークに問い合わせてみてください。もし加入しているのであればすぐに被保険者証の再発行を依頼し、その被保険者証に基づいて加入日等を確認してみて下さい。
事業主として問い合わせることも可能ですが個人として問い合わせるほうが手っ取り早いかもしれません。
ただ電話での対応は難しいかと思います。（個人情報保護法により・・・）

通常、被保険者証は会社で保管する場合が多いと思います。もしご本人も持っていないし、会社側も保管がないというのであれば全員分再発行が必要ですね。

もし加入できていなかったとすればハローワークで雇用保険資格取得遡及願をもらって資格取得届、労働者名簿、出勤簿、賃金台帳と一緒に、直ちに提出してください。そうすれば遡って資格を取得することが出来ます。。（その際、会社の証明が必要です。）

ただ何年も遡れたかどうかは確認してみないとわかりませんので確認してみて下さい。

給料明細に雇用保険料の記載があるのになぜ、直接関係ないと・・・？

関連する情報