基金訓練を受講していて仕事が決まったら途中終了できますか？
できると思うけど矛盾があります。
ハローワークでは仕事に結びつけるために訓練をするので必ずしも最後までやらなければならないってものではないと説明されました。しかし訓練の面接では最後までできますか？って質問があると思うのですが、どういうことですかね？訓練の面接で最後までできますか？って聞かれたらハイとこたえておくほうがいいのでしょうか？それとも仕事を重要視したいと思いますのほうがいいのでしょうか？
詳しい方教えてください。
できると思うけど矛盾があります。
ハローワークでは仕事に結びつけるために訓練をするので必ずしも最後までやらなければならないってものではないと説明されました。しかし訓練の面接では最後までできますか？って質問があると思うのですが、どういうことですかね？訓練の面接で最後までできますか？って聞かれたらハイとこたえておくほうがいいのでしょうか？それとも仕事を重要視したいと思いますのほうがいいのでしょうか？
詳しい方教えてください。
これは訓練校によって回答が変わります。
本音と建前の話になります。
職業訓練は、本来、再就職のための手段ですから、受講中に就職が決まったら途中で訓練終了というのは、当たり前のことです。訓練校も「これで就職率も上がる。手間もかからず就職を早く決めてくれてありがとう。」というところです。でもこれは建前ですね。
しかし、訓練校が国（中央職業能力開発協会）からもらうお金は、訓練生数かける在校日数で計算されるものですから、途中で辞められてしまうと訓練校の実入りが減りますので、それは困ったことになるわけです。「就職は確実に決めてもらいたいが、訓練は最後まで続けてもらいたい」というのが本音なのです。
ですから、「訓練は最後まで続けられますか？」と聞かれたら、「もちろん、最後までしっかり頑張ります」と答え、
「訓練途中で就職が決まったらどうしますか？」と聞かれたら、「もちろん、就職優先だとは思いますが、可能な限り最後まで訓練を続け修了後に就職させてもらえるようにお願いしたいと思います」などと答えましょう。
また訓練校によっては、在校中の就職活動禁止とまでいうところもありますので、相手の思惑をしっかり把握してお答えをしてください。
面接ではどう答えようが、就職が決まってしまえばこちらのものですので、割り切っていけばよいと思います。
本音と建前の話になります。
職業訓練は、本来、再就職のための手段ですから、受講中に就職が決まったら途中で訓練終了というのは、当たり前のことです。訓練校も「これで就職率も上がる。手間もかからず就職を早く決めてくれてありがとう。」というところです。でもこれは建前ですね。
しかし、訓練校が国（中央職業能力開発協会）からもらうお金は、訓練生数かける在校日数で計算されるものですから、途中で辞められてしまうと訓練校の実入りが減りますので、それは困ったことになるわけです。「就職は確実に決めてもらいたいが、訓練は最後まで続けてもらいたい」というのが本音なのです。
ですから、「訓練は最後まで続けられますか？」と聞かれたら、「もちろん、最後までしっかり頑張ります」と答え、
「訓練途中で就職が決まったらどうしますか？」と聞かれたら、「もちろん、就職優先だとは思いますが、可能な限り最後まで訓練を続け修了後に就職させてもらえるようにお願いしたいと思います」などと答えましょう。
また訓練校によっては、在校中の就職活動禁止とまでいうところもありますので、相手の思惑をしっかり把握してお答えをしてください。
面接ではどう答えようが、就職が決まってしまえばこちらのものですので、割り切っていけばよいと思います。
今年短大卒の20歳です
就職が決まらずハローワークに通っているのですが
担当の方に求職者支援訓練を進められました
求職者支援訓練で勉強するよりも
次々求人応募していったほうがいいと
よく聞くのですが
実際のところどうなんでしょうか？
自分の努力しだいだとは思いますが
気になったので質問させていただきました
ちなみに職業訓練で小さい会社でもいいので就職したかたはいますか？
就職が決まらずハローワークに通っているのですが
担当の方に求職者支援訓練を進められました
求職者支援訓練で勉強するよりも
次々求人応募していったほうがいいと
よく聞くのですが
実際のところどうなんでしょうか？
自分の努力しだいだとは思いますが
気になったので質問させていただきました
ちなみに職業訓練で小さい会社でもいいので就職したかたはいますか？
どちらも並行されてはどうですか？訓練に通いながら就活です。就職を本気で考えてらっしゃる方はそんな方も多いです。
就活に専念しても結果が見えないご時世です。頑張って就活していても結果が出なければ、ただの無職期間です。無職期間の間でも少しでもスキルや知識が学べれば御の字です。(無職期間の言い訳にも使えるかも)訓練中に仕事が決まれば辞めれば良いし、訓練校も喜んで送り出してくれます。
今時、就活に専念したって、なかなか良い求人もないし、終日活動や面接に行っている訳ではないでしょう？
訓練中、良い求人があれば応募されて週1、2回、遅刻早退で対応出来ると思います。
見境なく応募するのでしたら厳しいかもしれませんが。
補足
給付金とは何でしょうか？求職者支援訓練の10万の分ですか？
これは全ての方が貰えるものではなく、なかなか審査が厳しいのですが、対象者になりそうなんですか？もしも対象者であれば100%の出席率が必要です。ですが、止むを得ない休みは2割までは認められます。面接などはこの止むを得ない休みにはいると思います。
その際は面接に行った企業に面接証明書を書いて頂く必要があります。
就活に専念しても結果が見えないご時世です。頑張って就活していても結果が出なければ、ただの無職期間です。無職期間の間でも少しでもスキルや知識が学べれば御の字です。(無職期間の言い訳にも使えるかも)訓練中に仕事が決まれば辞めれば良いし、訓練校も喜んで送り出してくれます。
今時、就活に専念したって、なかなか良い求人もないし、終日活動や面接に行っている訳ではないでしょう？
訓練中、良い求人があれば応募されて週1、2回、遅刻早退で対応出来ると思います。
見境なく応募するのでしたら厳しいかもしれませんが。
補足
給付金とは何でしょうか？求職者支援訓練の10万の分ですか？
これは全ての方が貰えるものではなく、なかなか審査が厳しいのですが、対象者になりそうなんですか？もしも対象者であれば100%の出席率が必要です。ですが、止むを得ない休みは2割までは認められます。面接などはこの止むを得ない休みにはいると思います。
その際は面接に行った企業に面接証明書を書いて頂く必要があります。
ハローワークでの職業訓練中追突され事故にあい、３か月頑張りましたが後遺症のため退学することになりました。まだ失業給付は５か月残っていますが、給付の他に傷病手当があるのでは？ということですがありますか？
傷病手当をうけるか、しばらく療養して求職活動自体停止するのであれば受給期間延長手続きをしてもいいと思います。
３月末で自己都合退職しました。
旦那の会社に聞いたら失業保険をもらうなら扶養に入れないと言われ失業保険の手続きをし、国保の手続きをしました。
今色々調べたら国保は高いと知り任意保険にすれば良かったと後悔してます。今更任意保険に切り替えられないですか？会社に聞くのが一番ですかね。２０日以内ではあるので。
後失業保険をもらうのは７月からですが、すぐにでも就職したいと思い４月はずっと就活に励んでいました。そしたら昨日妊娠が発覚しました。
色々見てたら妊娠中は受給を延長出来るみたいで明日ハローワークに相談します。
四年間でしたっけ？
そしたら扶養に入れるなら扶養に入った方が良いのでしょうか？一応３ヶ月の給料明細届き７２万でした。
とにかく我が家は火の車で、妊娠中でもパートに出たいくらいですが、体調がいまいち。一円でも安く得に済ませたいです。
文章があっちゃこっちゃで申し訳ないのですが、
１、国保を払う【サイトで妊娠中は特例で安くなると見ました】
２、任意保険に切り替える
３、扶養に入る
で得なのがどれか知りたいのです。
こういうのは市役所で聞けばいいんでしょうか？
誰か教えて下さい。
旦那の会社に聞いたら失業保険をもらうなら扶養に入れないと言われ失業保険の手続きをし、国保の手続きをしました。
今色々調べたら国保は高いと知り任意保険にすれば良かったと後悔してます。今更任意保険に切り替えられないですか？会社に聞くのが一番ですかね。２０日以内ではあるので。
後失業保険をもらうのは７月からですが、すぐにでも就職したいと思い４月はずっと就活に励んでいました。そしたら昨日妊娠が発覚しました。
色々見てたら妊娠中は受給を延長出来るみたいで明日ハローワークに相談します。
四年間でしたっけ？
そしたら扶養に入れるなら扶養に入った方が良いのでしょうか？一応３ヶ月の給料明細届き７２万でした。
とにかく我が家は火の車で、妊娠中でもパートに出たいくらいですが、体調がいまいち。一円でも安く得に済ませたいです。
文章があっちゃこっちゃで申し訳ないのですが、
１、国保を払う【サイトで妊娠中は特例で安くなると見ました】
２、任意保険に切り替える
３、扶養に入る
で得なのがどれか知りたいのです。
こういうのは市役所で聞けばいいんでしょうか？
誰か教えて下さい。
ご主人の会社が健保組合等でないのであれば、総務の方が実務をご存じないだけです。
まず、失業保険の受給と健康保険に関してご説明します。
健康保険の扶養の要件は、将来に向かっての収入が130万未満です。したがって、これまでの収入は関係ありません。
また、自己都合退職の場合、給付制限期間が3ヶ月ありますが、この間は扶養に入ることが可能です。
失業保険の給付が開始されても、給付の基礎となる「基本手当日額」というのが￥3,612未満であれば、扶養から外れる必要はありませんし、受給期間の延長を申請されるなら、なおさら認定はしてもらえますよ。
ちなみに、受給期間の延長というのは、4年間失業保険がもらえる、と言う意味ではありませんが、それは大丈夫ですよね？
お話が前後しますが、任意継続は正直、あまりお勧めしません。
お勤めの際に月々支払っていた保険料は、会社と折半した金額です。
したがって、辞められた場合は、当然その倍の金額を支払わなければなりませんし、基本的には2年間は脱退できません。
国保は前年の所得によって保険料の金額が変わってきますので、今年は少々高いと感じても、来年は安くなる可能性があります。
どうしても、プラス10万がほしいなら止めませんが、継続して先々を考えたときに、本当に得策なのか、よく考えてみてください。
また、出産手当金ではなく、正しくは出産一時金です。
これは、国保でもその制度があります。
まず、失業保険の受給と健康保険に関してご説明します。
健康保険の扶養の要件は、将来に向かっての収入が130万未満です。したがって、これまでの収入は関係ありません。
また、自己都合退職の場合、給付制限期間が3ヶ月ありますが、この間は扶養に入ることが可能です。
失業保険の給付が開始されても、給付の基礎となる「基本手当日額」というのが￥3,612未満であれば、扶養から外れる必要はありませんし、受給期間の延長を申請されるなら、なおさら認定はしてもらえますよ。
ちなみに、受給期間の延長というのは、4年間失業保険がもらえる、と言う意味ではありませんが、それは大丈夫ですよね？
お話が前後しますが、任意継続は正直、あまりお勧めしません。
お勤めの際に月々支払っていた保険料は、会社と折半した金額です。
したがって、辞められた場合は、当然その倍の金額を支払わなければなりませんし、基本的には2年間は脱退できません。
国保は前年の所得によって保険料の金額が変わってきますので、今年は少々高いと感じても、来年は安くなる可能性があります。
どうしても、プラス10万がほしいなら止めませんが、継続して先々を考えたときに、本当に得策なのか、よく考えてみてください。
また、出産手当金ではなく、正しくは出産一時金です。
これは、国保でもその制度があります。
１月末に会社都合で退職したのですが、まだ離職票が届かないので、ハローワークに失業保険の手続きに行けません。
失業保険の手続きは、離職票がなくても仮申請ができると聞いたのですが、その際 ハローワークに持って行く物を教えてください。
失業保険の手続きは、離職票がなくても仮申請ができると聞いたのですが、その際 ハローワークに持って行く物を教えてください。
まずは会社に、離職票はいつ届くか電話で聞きましょう。それが２週間程度であれば待っておきましょう。だいぶ先だと言われたら本来１０日以内となっているのだから、もう少し早くできないか聞いて、それでも無理なようであればローワークから言ってもらいますと言って電話をきりましょう。また２週間程度待っても届かなければハローワークにいったらよいと思います。これは本人から催促されてないのにハローワークが会社に催促すると、スジが違う、本人を出せといって怒る会社があるらしいので。
持っていくものは、免許証と振込先の通帳、写真２枚（縦３ｃｍ×横２．５ｃｍ）と印鑑（シャチハタ以外）です。あと仮受付をするのであれば、退職したことがわかるようなものが必要かと。健康保険の資格喪失証明書とか、会社倒産の通知とか。
持っていくものは、免許証と振込先の通帳、写真２枚（縦３ｃｍ×横２．５ｃｍ）と印鑑（シャチハタ以外）です。あと仮受付をするのであれば、退職したことがわかるようなものが必要かと。健康保険の資格喪失証明書とか、会社倒産の通知とか。
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