カテ違いかもしれませんが相談に乗って下さい。
現在２３歳です。１１月に事務職を辞め、ハローワークで紹介してもらってますが断られ続け…
事務職を諦めかけていた時、ある花屋の前でパート募集の貼紙を見つけました。
高校での就活の時、花屋になりたく担任に頼み何社か受けましたが、落ちました。なのでこれを機に…やってみようかな？と思っています。しかし、土日祝日勤務できる方と掲載されており…
私は今まで土日祝日休みでおかげで彼とも会う機会がたくさん出来、大変助かっていました。
彼は基本週末休みですが正直、私も彼と一緒の休みがいいです。こんな事を言っていたら今の時代どこも勤まらないと思ってますが…
花屋を受けようか、それとも週末休みの事務職を探し続けるか。
みなさん、どうか甘ったれな私の相談に乗って下さい。
現在２３歳です。１１月に事務職を辞め、ハローワークで紹介してもらってますが断られ続け…
事務職を諦めかけていた時、ある花屋の前でパート募集の貼紙を見つけました。
高校での就活の時、花屋になりたく担任に頼み何社か受けましたが、落ちました。なのでこれを機に…やってみようかな？と思っています。しかし、土日祝日勤務できる方と掲載されており…
私は今まで土日祝日休みでおかげで彼とも会う機会がたくさん出来、大変助かっていました。
彼は基本週末休みですが正直、私も彼と一緒の休みがいいです。こんな事を言っていたら今の時代どこも勤まらないと思ってますが…
花屋を受けようか、それとも週末休みの事務職を探し続けるか。
みなさん、どうか甘ったれな私の相談に乗って下さい。
パートだったら、相談すれば何とかなるんじゃないですか。
例えば土日祝が全て無理なら土曜日だけ出勤とか…
店側は休日出勤できる人を望んでいるので採用されるかどうかは微妙ですが、当たって砕けるつもりで問い合わせてみてはどうでしょう。
うちは事業主ですが、私なら「彼に会えないから」と言う理由で働けない人は採用しませんけどね…
例えば土日祝が全て無理なら土曜日だけ出勤とか…
店側は休日出勤できる人を望んでいるので採用されるかどうかは微妙ですが、当たって砕けるつもりで問い合わせてみてはどうでしょう。
うちは事業主ですが、私なら「彼に会えないから」と言う理由で働けない人は採用しませんけどね…
ハローワークで経理職求人（中堅・中小企業）を探していますが、これまでのスキルとしては、弥生会計で仕訳入力～決算書作成をこなせる程度です。
Excelで経理業務をやったことはないのですが、このスキルでも問題はないでしょうか？
具体的なご指南・アドバイスを頂戴いただければ恐縮です。
Excelで経理業務をやったことはないのですが、このスキルでも問題はないでしょうか？
具体的なご指南・アドバイスを頂戴いただければ恐縮です。
場所にもよるだろうけど、埼玉・東京では、よく募集を見かけますよ。
だいたいは、簿記○級以上みたいな感じで詳細は書いてないですが、そこまでやれれば応募可能じゃないですかね。
だいたいは、簿記○級以上みたいな感じで詳細は書いてないですが、そこまでやれれば応募可能じゃないですかね。
給料明細をみて気づいたんですけど8月の出勤日数が11日で月給7000円、そこから雇用保険と所得税を引かれて手取り73550円。ハローワークの求人票には月平均が171500円と書いてあります。残りの約
20日の休みは仕事が無かったり雨が降って中止、つまり会社都合による休業ですよね？という事は171500円の6割に当たる102900円から手取りで貰った73550円を差し引いた29350円を請求出来ますよね？
20日の休みは仕事が無かったり雨が降って中止、つまり会社都合による休業ですよね？という事は171500円の6割に当たる102900円から手取りで貰った73550円を差し引いた29350円を請求出来ますよね？
求人の労働条件はいわば広告のようなものであり、それが実際の労働条件というわけではありません。
また、休業手当は平均賃金というものの6割以上であって、月給の6割というわけではありません。あなたの計算のようにはなりません。
契約の労働条件がはっきりわかりかねますので、明確な回答はできかねますが、労働基準監督署で具体的に相談なさってはいかがでしょうか。
また、休業手当は平均賃金というものの6割以上であって、月給の6割というわけではありません。あなたの計算のようにはなりません。
契約の労働条件がはっきりわかりかねますので、明確な回答はできかねますが、労働基準監督署で具体的に相談なさってはいかがでしょうか。
福祉施設に勤める者です。①、②、③の事は本当なのでしょうか？施設側としては本人には辞めていただきたいのですが･･･難しいのでしょうか？（訴えられたりなど）
こんにちは。
福祉施設に勤めるものです。
皆さんに相談です。
中途採用で入社された方がいます。（契約社員採用）
その方は以前の職場で腰痛をわずらっており、その事を隠して入社してきました。
うちの職場で働いているうちに腰痛が悪化しました。
現在、休職しています。
休職するまでに腰痛で早退や欠勤（有給休暇消化にて対応）が多々あり、他の職員から心配される状態が続きました。
働き初めて半年な為休職期間も三ヶ月までと就業規則にあり、延長等は出来ないと総務より言われました。
まもなく休職期間も切れてしまいます。
また休職期間中病院にも2度通院されたのみでその後病院には行っていない事が判明しました。（お金がないとの理由）
一度診断書をもらって来ていますが、医師より今の状態でこの仕事を続けていくことは難しいと判断されています。
でも、本人は続けて行く気でいますし職場の上司達とも何度も話し合いが持たれています。
施設側としては解雇という線も検討していたのですが結局解雇をすることは出来ないみたいです。
理由 ① 解雇すると何らかの補助金（助成金）が減少となるため（すみません詳しくはわかりません・・・）
② 解雇すると求人募集が当面出来ないため（ハローワーク等への依頼）
③ 労働組合から解雇した後本人から裁判で訴えられたら施設側は負けると言われている。
よって解雇は出来ないという流れになっています。
このまま現場復帰をさせても早退や欠勤が続くのではないかと予想され、状態もさらに悪化することがわかっていながら働かせてもよいものなのか・・・・。
軽業務へも移行という話もありましたが、本人にとって軽業務と呼べるものはなく・・・・。
そのような事からこの職員をどの様に対応したらよいか皆さんに相談したく記載致しました。
お手数ですが、宜しく御願いたします。
こんにちは。
福祉施設に勤めるものです。
皆さんに相談です。
中途採用で入社された方がいます。（契約社員採用）
その方は以前の職場で腰痛をわずらっており、その事を隠して入社してきました。
うちの職場で働いているうちに腰痛が悪化しました。
現在、休職しています。
休職するまでに腰痛で早退や欠勤（有給休暇消化にて対応）が多々あり、他の職員から心配される状態が続きました。
働き初めて半年な為休職期間も三ヶ月までと就業規則にあり、延長等は出来ないと総務より言われました。
まもなく休職期間も切れてしまいます。
また休職期間中病院にも2度通院されたのみでその後病院には行っていない事が判明しました。（お金がないとの理由）
一度診断書をもらって来ていますが、医師より今の状態でこの仕事を続けていくことは難しいと判断されています。
でも、本人は続けて行く気でいますし職場の上司達とも何度も話し合いが持たれています。
施設側としては解雇という線も検討していたのですが結局解雇をすることは出来ないみたいです。
理由 ① 解雇すると何らかの補助金（助成金）が減少となるため（すみません詳しくはわかりません・・・）
② 解雇すると求人募集が当面出来ないため（ハローワーク等への依頼）
③ 労働組合から解雇した後本人から裁判で訴えられたら施設側は負けると言われている。
よって解雇は出来ないという流れになっています。
このまま現場復帰をさせても早退や欠勤が続くのではないかと予想され、状態もさらに悪化することがわかっていながら働かせてもよいものなのか・・・・。
軽業務へも移行という話もありましたが、本人にとって軽業務と呼べるものはなく・・・・。
そのような事からこの職員をどの様に対応したらよいか皆さんに相談したく記載致しました。
お手数ですが、宜しく御願いたします。
① 解雇すると何らかの補助金（助成金）が減少となるため
・雇用促進を目的とした助成金の場合、解雇によって雇用を切ることがあれば、受けられなくなるという種類のものはあります。
② 解雇すると求人募集が当面出来ないため（ハローワーク等への依頼）
・求人募集手続きは、解雇したとういう実績の有無とは直接は関係ありません。
③ 労働組合から解雇した後本人から裁判で訴えられたら施設側は負けると言われている。
・労働組合さんは、そういって脅かすかもしれませんが、労務を提供できない従業員を解雇することは問題はなく、解雇に当たっては、解雇予告などの手続きを怠り無く行なえば裁判で負ける心配はありません。
会社のほうに何か進言をされたいのであれば、
「解雇はできない、と思っているのなら、休職満了しても復職できない場合は、自然退職だとして取り扱えばいい。労働者が労務を提供することは義務。労務を提供できないことは退職する意思があるものとみなし、相当の猶予期間を以て自然退職として取り扱えばよい。」
解雇ではなく、退職なら問題は生じない。
本人の合意がなくても、出勤できない事実を以て、退職とみなすことは違法でない。
労基署は、労働者だけの機関ではなく、会社が労働者をどう処置すれば良いかを相談もできる。「長期欠勤者のみなし退職について」手続きを相談にいきましょう。
と言ってみてはどうでしょうか。
・雇用促進を目的とした助成金の場合、解雇によって雇用を切ることがあれば、受けられなくなるという種類のものはあります。
② 解雇すると求人募集が当面出来ないため（ハローワーク等への依頼）
・求人募集手続きは、解雇したとういう実績の有無とは直接は関係ありません。
③ 労働組合から解雇した後本人から裁判で訴えられたら施設側は負けると言われている。
・労働組合さんは、そういって脅かすかもしれませんが、労務を提供できない従業員を解雇することは問題はなく、解雇に当たっては、解雇予告などの手続きを怠り無く行なえば裁判で負ける心配はありません。
会社のほうに何か進言をされたいのであれば、
「解雇はできない、と思っているのなら、休職満了しても復職できない場合は、自然退職だとして取り扱えばいい。労働者が労務を提供することは義務。労務を提供できないことは退職する意思があるものとみなし、相当の猶予期間を以て自然退職として取り扱えばよい。」
解雇ではなく、退職なら問題は生じない。
本人の合意がなくても、出勤できない事実を以て、退職とみなすことは違法でない。
労基署は、労働者だけの機関ではなく、会社が労働者をどう処置すれば良いかを相談もできる。「長期欠勤者のみなし退職について」手続きを相談にいきましょう。
と言ってみてはどうでしょうか。
失業手当について質問します。
３０年以上勤めていた会社が先月末に倒産しました。
８/1から見習いの仕事が見つかり１日９時間月～土まで働きます。
新しい会社は国民年金・国民健康保険ですが、雇用保険があるかどうかはまだ聞いていません。
今日ハローワークに行き離職票を出してきましたが、私の場合は１週間で２０時間以上の労働をするので就業とみなされますね・・・・
今回は失業手当はもらえないが、今度の会社に雇用保険があれば倒産した会社での３０年と、今度の会社でかけていた分をもらえますか。
しかし、新しい会社に雇用保険がなければ３０年かけていたのがパーになってしまうのですか？
離職票は出さないほうがよかったのでしょうか？
ハローワークで聞こうと思いましたが、人が一杯でとても聞く状態ではありませんでした。
８/18に説明会がある予定です。
３０年以上勤めていた会社が先月末に倒産しました。
８/1から見習いの仕事が見つかり１日９時間月～土まで働きます。
新しい会社は国民年金・国民健康保険ですが、雇用保険があるかどうかはまだ聞いていません。
今日ハローワークに行き離職票を出してきましたが、私の場合は１週間で２０時間以上の労働をするので就業とみなされますね・・・・
今回は失業手当はもらえないが、今度の会社に雇用保険があれば倒産した会社での３０年と、今度の会社でかけていた分をもらえますか。
しかし、新しい会社に雇用保険がなければ３０年かけていたのがパーになってしまうのですか？
離職票は出さないほうがよかったのでしょうか？
ハローワークで聞こうと思いましたが、人が一杯でとても聞く状態ではありませんでした。
８/18に説明会がある予定です。
そもそも掛金制ではないので、「何年分が出る」という性質のものではありません。
「受給資格が得られるか」という質問なら答えようもありますが。
〉離職票は出さないほうがよかったのでしょうか？
次の離職時の受給資格には関係ありません。
そもそも、職安に行く前に就職が決まっている人は「失業」とは認められないので、なんの給付も受けられませんから。
「受給資格が得られるか」という質問なら答えようもありますが。
〉離職票は出さないほうがよかったのでしょうか？
次の離職時の受給資格には関係ありません。
そもそも、職安に行く前に就職が決まっている人は「失業」とは認められないので、なんの給付も受けられませんから。
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