企業がハローワークでなく紹介型派遣から募集するメリットは何ですか??
ハローワークの人が派遣会社から募集する会社は労働基準法に違反してる会社が多いので疑ってかか
った方が良いと言われました。
ハローワークの人が派遣会社から募集する会社は労働基準法に違反してる会社が多いので疑ってかか
った方が良いと言われました。
企業がハローワークでなく紹介型派遣から募集するメリットはハローワークの募集条件に見合った内容で求人が出せないからでしょう。
いろいろ制約があるし。
それでも働く場が無い失業者にしてみれば「藁をもつかむ思い」なのです。
いろいろ制約があるし。
それでも働く場が無い失業者にしてみれば「藁をもつかむ思い」なのです。
ハローワークで求人検索パソコンで仕事を探すには絶対受付でなにか登録しないとダメですか。
彼と行く予定で、彼の仕事探しが目的でワタシは付き添いでパソコンから彼の希望の仕事の検索を隣でしたいと思ってます。ワタシはハローワークに何も登録したくないんですが…
ご存知の方教えてください
彼と行く予定で、彼の仕事探しが目的でワタシは付き添いでパソコンから彼の希望の仕事の検索を隣でしたいと思ってます。ワタシはハローワークに何も登録したくないんですが…
ご存知の方教えてください
うちの管轄のハローワークだったら、特に、登録してなくても、ハローワークでのパソコンの求人検索はできますよ。
退職届け。以前はなかったのに、なぜ必要なのですか？
現在保育士として働いています。３月に退職をするのですが、以前辞めた人達は退職の用紙を記入するのみでしたが、今年は退職届けを出してからその用紙をくれるとのことでした。
これは雇用保険の関係で、退職の理由を自己都合にするためでしょうか？
退職理由としては、昨年仕事のストレスにより円形脱毛症になりウィッグを必要とするほどになってしまった。
有給のお願いをすると、有給のためにパートさんは働かせない。あなた１人が休むことで何人のパートさんを使うことになるの？？
などといった園長言い方。
自己都合ではありますが、そういった労働基準違反などが何度かありました。
家庭の事情で、退職しても保険がもらえる３ケ月なにもしないと言うことはキツくて、保険も少しでも早くいただけないかと言いった感じなのですが、
退職後ハローワークにいって、会社都合にし、雇用保険をすぐにもらえるとも聞いたのですが、
退職届けを一身上の都合により。とすると今後不利になってしまうのでしょうか？？
どういった退職届けをだしたらよいのでしょうか？
現在保育士として働いています。３月に退職をするのですが、以前辞めた人達は退職の用紙を記入するのみでしたが、今年は退職届けを出してからその用紙をくれるとのことでした。
これは雇用保険の関係で、退職の理由を自己都合にするためでしょうか？
退職理由としては、昨年仕事のストレスにより円形脱毛症になりウィッグを必要とするほどになってしまった。
有給のお願いをすると、有給のためにパートさんは働かせない。あなた１人が休むことで何人のパートさんを使うことになるの？？
などといった園長言い方。
自己都合ではありますが、そういった労働基準違反などが何度かありました。
家庭の事情で、退職しても保険がもらえる３ケ月なにもしないと言うことはキツくて、保険も少しでも早くいただけないかと言いった感じなのですが、
退職後ハローワークにいって、会社都合にし、雇用保険をすぐにもらえるとも聞いたのですが、
退職届けを一身上の都合により。とすると今後不利になってしまうのでしょうか？？
どういった退職届けをだしたらよいのでしょうか？
退職届を出した時点で「自己都合決定」ですね。ただ、会社が当事者に解雇する旨の書面があれば「会社都合」と主張できます。
すぐにもらえるとも聞いたのですが ＞ ハローワークに相談して下さい。ハローワークが明らかに会社都合であるとみなせば、そうなります。
今後不利になってしまうのでしょうか？ ＞ 何を指して「不利」とおしゃっておられるかわかりませんが、再就職のことと仮定すると何ともいえません。面接官は基本的に「何故やめたか？」ということを重視します。不利になるとすれば、他の応募者との比較によって不利になる場合もありますとしか言いようがありません。
すぐにもらえるとも聞いたのですが ＞ ハローワークに相談して下さい。ハローワークが明らかに会社都合であるとみなせば、そうなります。
今後不利になってしまうのでしょうか？ ＞ 何を指して「不利」とおしゃっておられるかわかりませんが、再就職のことと仮定すると何ともいえません。面接官は基本的に「何故やめたか？」ということを重視します。不利になるとすれば、他の応募者との比較によって不利になる場合もありますとしか言いようがありません。
サービス業の育児休暇後の勤務、自己都合退職について。
元々、飲食店の正社員で、8：00～22：00のシフト制で働いていました。
復帰前に、日祝、19：00～は、保育園が休み、両親も働いているため、前の勤務形態では難しい。と本社の上司に伝えたところ、
「時間給にして、社会保険をつける。子供が大きくなって落ち着いてきたら、フルで戻ればいい。」
といわれました。私は、そこで納得しました。
そして、復帰直前になり、上記の内容を店長に伝えたら、日祝、遅番出れないのなら、週1位しか入れないだろう。といわれました。
週１しか入れないのに、そこから保険を引かれたら、手取りはなくなります。
それで納得いかないなら、辞めてもらってもいい。といわれました。
確かに、サービス業で日祝出られないのは使い物にならないのは分かります。
しかし、週１しか入れないなんて、やめてください。といわれているのと同じだと思い、納得がいかなかったので、労働局に相談に行きました。が、会社はなんの落ち度もない。
日祝、遅番のときは、24時間預けられるところに預けてでも、正社員で戻るべき、それができないなら、そういわれるのもしょうがない。
といわれました。それもそうだなとそこは納得しました。
そして今日、ハローワークに行き、こういった理由で自己都合退職になりました。と言ったら、いくらなんでも週１はないんじゃないか。
離職票をもらったら、認定する人？に言ってみなさい。会社都合になるかもしれないよ。と。
ただ、証拠もないですし、会社の人間も、そんなこと言っていない。というと思います。
騒ぎ立てず、おとなしく自己都合で認定しに行ったほうがいいですよね？
確かに、会社都合なら、給付制限もないし、いいと思いますが・・・
客観的に聞いてどう思いますか？
よろしくお願いします。
元々、飲食店の正社員で、8：00～22：00のシフト制で働いていました。
復帰前に、日祝、19：00～は、保育園が休み、両親も働いているため、前の勤務形態では難しい。と本社の上司に伝えたところ、
「時間給にして、社会保険をつける。子供が大きくなって落ち着いてきたら、フルで戻ればいい。」
といわれました。私は、そこで納得しました。
そして、復帰直前になり、上記の内容を店長に伝えたら、日祝、遅番出れないのなら、週1位しか入れないだろう。といわれました。
週１しか入れないのに、そこから保険を引かれたら、手取りはなくなります。
それで納得いかないなら、辞めてもらってもいい。といわれました。
確かに、サービス業で日祝出られないのは使い物にならないのは分かります。
しかし、週１しか入れないなんて、やめてください。といわれているのと同じだと思い、納得がいかなかったので、労働局に相談に行きました。が、会社はなんの落ち度もない。
日祝、遅番のときは、24時間預けられるところに預けてでも、正社員で戻るべき、それができないなら、そういわれるのもしょうがない。
といわれました。それもそうだなとそこは納得しました。
そして今日、ハローワークに行き、こういった理由で自己都合退職になりました。と言ったら、いくらなんでも週１はないんじゃないか。
離職票をもらったら、認定する人？に言ってみなさい。会社都合になるかもしれないよ。と。
ただ、証拠もないですし、会社の人間も、そんなこと言っていない。というと思います。
騒ぎ立てず、おとなしく自己都合で認定しに行ったほうがいいですよね？
確かに、会社都合なら、給付制限もないし、いいと思いますが・・・
客観的に聞いてどう思いますか？
よろしくお願いします。
客観的にみて。。。と言われていますが、
会社側の人間が見るのと労働者側が見るのでは、観点がちがうと思うのです
私も労働者ですからあなたのお気持ちは凄くわかります
ですが、会社は慈善団体ではありませんから、当然利益優先
会社都合でシフトに入れない、使い者にならない人材に対しての保険など支払えませよね？
ただ分からないのは、ハローの回答です
離職票をもらってから【認定する人】に言う？
認定するのはハローの人ですから、ハローの人が誰のこと（会社のこと？）を言っているのかが分かりません
会社の人に言うならば、離職票が発行される前でしょうし
ハローの人に言うならば、離職票をもらってから【①失業保険手続きの際の担当者】になります
もめたくなければ、退職後に①でされては如何でしょうか？
会社側の人間が見るのと労働者側が見るのでは、観点がちがうと思うのです
私も労働者ですからあなたのお気持ちは凄くわかります
ですが、会社は慈善団体ではありませんから、当然利益優先
会社都合でシフトに入れない、使い者にならない人材に対しての保険など支払えませよね？
ただ分からないのは、ハローの回答です
離職票をもらってから【認定する人】に言う？
認定するのはハローの人ですから、ハローの人が誰のこと（会社のこと？）を言っているのかが分かりません
会社の人に言うならば、離職票が発行される前でしょうし
ハローの人に言うならば、離職票をもらってから【①失業保険手続きの際の担当者】になります
もめたくなければ、退職後に①でされては如何でしょうか？
先日、ハローワークで募集人数１人の本屋さんを紹介してもらいました。しかし、もう既に１人採用されているとのことでした。
でもまだ募集はしてるので面接にきてくださいと言われました。これは一体どうゆうことでしょうか。。
面接をうけるだけうけてあとは不採用にするとゆう手口なのでしょうか(>_<)
誰か教えてください！
でもまだ募集はしてるので面接にきてくださいと言われました。これは一体どうゆうことでしょうか。。
面接をうけるだけうけてあとは不採用にするとゆう手口なのでしょうか(>_<)
誰か教えてください！
一般的に会社はムダを嫌います。不採用前提で面接をすることはありません。ハロワの求人は掲載無料なので求人内容をメンテすることなく棚ざらしにされてるケースが多いんです。(うちがそうです(反省)))。単に「ハロワは最新情報でない。二名募集中」という事です。
ちなみにハロワでは、たまーにしか面接が来ないのでそのままでも支障がないのも理由。求人誌みたいにドッと来ないからね。
安心して面接を受けてきて構いませんよ。頑張ってね！
ちなみにハロワでは、たまーにしか面接が来ないのでそのままでも支障がないのも理由。求人誌みたいにドッと来ないからね。
安心して面接を受けてきて構いませんよ。頑張ってね！
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