ハローワークで紹介状を貰い履歴書を送り、、お電話頂いた企業様があります。
前向きなお答えで後日またご連絡しますとのことで、それから数週間。
待ってはみたものの音沙汰なく、転職するにあたりかなり急いで探している身でありまして、色々身勝手だとは思いますが、あまり猶予がないため違う企業様に応募していきたい次第です。
ハローワークにて次の職を探したく、御手紙にて失礼ながらその旨を企業様にお伝えしたいと思うのですが、どのように御手紙したらよいでしょうか。失礼は承知なのですが、自分も一生懸命な身でして何卒よろしくお願いします。
前向きなお答えで後日またご連絡しますとのことで、それから数週間。
待ってはみたものの音沙汰なく、転職するにあたりかなり急いで探している身でありまして、色々身勝手だとは思いますが、あまり猶予がないため違う企業様に応募していきたい次第です。
ハローワークにて次の職を探したく、御手紙にて失礼ながらその旨を企業様にお伝えしたいと思うのですが、どのように御手紙したらよいでしょうか。失礼は承知なのですが、自分も一生懸命な身でして何卒よろしくお願いします。
特に、手紙や連絡等をしなくても良いと
思いますよ。
ハロワに数週間、返事がない旨を伝えれば
別の会社を紹介してもらえますし。
質問者様が、お受けになった企業が
まだ求人を募集しているようなら
企業イメージを悪くしない為に曖昧な回答をしているか
人員確保が早急ではなく、他にイイ人がいれば
と待ってる状態なのでは？
次回、ハロワに行った時にでも窓口の職員さんから
相手企業に合否・状況を確認してもらうのがベスト
だと思います。
思いますよ。
ハロワに数週間、返事がない旨を伝えれば
別の会社を紹介してもらえますし。
質問者様が、お受けになった企業が
まだ求人を募集しているようなら
企業イメージを悪くしない為に曖昧な回答をしているか
人員確保が早急ではなく、他にイイ人がいれば
と待ってる状態なのでは？
次回、ハロワに行った時にでも窓口の職員さんから
相手企業に合否・状況を確認してもらうのがベスト
だと思います。
大阪梅田に自転車で行きたいですが・・・撤去の時間帯が知りたいです。
以前、ハローワーク梅田(大阪第２ビル)に行った際に、目の前で自転車の撤去作業が行われていました。撤去を避けてヨドバシカメラの駐輪場に停めるのも一つの方法なのですが、２時間以上だと有料になりますし・・・自転車が撤去されない時間帯など知っている方、情報をお願いします。電車賃も節約したいほど金欠状態です。よろしくお願いします。
以前、ハローワーク梅田(大阪第２ビル)に行った際に、目の前で自転車の撤去作業が行われていました。撤去を避けてヨドバシカメラの駐輪場に停めるのも一つの方法なのですが、２時間以上だと有料になりますし・・・自転車が撤去されない時間帯など知っている方、情報をお願いします。電車賃も節約したいほど金欠状態です。よろしくお願いします。
二時間以上が有料なら、二時間で一度出して、また停めたら良いかと思います。撤去時間などは知りませんが、ここでの情報は当てにはなりませんし、万が一撤去されても誰も責任をとってくれませんから、お気をつけて。
再就職手当について、9月末で自己都合で退職し、10月7日に再就職しました。失業保険や再就職手当はもらえますか？もらえる場合、ハローワークに相談すればよろしいですか？
再就職手当ての受給要件として、まず雇用保険の受給申請をされた方であり、更に7日間の待機期間を経過された方で、自己都合退職された場合は、ハローワークの紹介で就職すること等があります。
ご質問者様は、9月末で自己都合で退職された際に、雇用保険の受給申請をされていらっしゃらないでしょうし、19月7日では待機期間も経過されていらっしゃらないでしょうし、ハローワークの紹介で再就職されたのではないでしょうから、雇用保険も再就職手当ても受給する事は出来ませんね…
ご質問者様は、9月末で自己都合で退職された際に、雇用保険の受給申請をされていらっしゃらないでしょうし、19月7日では待機期間も経過されていらっしゃらないでしょうし、ハローワークの紹介で再就職されたのではないでしょうから、雇用保険も再就職手当ても受給する事は出来ませんね…
ハローワークの紹介で、土日は休みで３ヶ月職業訓練があります。
八割出席というのは聞いていたのですが友達が約３日休んだだけで、
次休んだら出席数足りなくて資格貰えないと言われたらしいです
実際のところ何日休んだらいけないのでしょうか？
インフルエンザだとしても３日では治らないかと…そんな状態で学校にこられてもみんなに感染すると思うのですが
八割出席というのは聞いていたのですが友達が約３日休んだだけで、
次休んだら出席数足りなくて資格貰えないと言われたらしいです
実際のところ何日休んだらいけないのでしょうか？
インフルエンザだとしても３日では治らないかと…そんな状態で学校にこられてもみんなに感染すると思うのですが
求職者支援訓練（旧基金訓練）のことですかね？
僕も１２月まで通っていました。
休めるのは基本的に文字通り「２割まで」で、具体的に「何日」というのではありません。
基準は簡単に言うと１ヶ月の授業日数です。
例えば２０日間であれば２割は４日です。
ですので５日休むとアウトです。
では月の総授業日数が１９日だったら？
１割が１．９日。２割だと３．８日。
切捨てで計算するので、この場合３日の休みはセーフ。でも４日だと休める２割を超える（８割出席を切る）からアウトです。
お友達の月当たりの総授業日数は何日だったか分かりませんが、おそらくは１９日以下だったのでは？と推測します。
インフルエンザは法律で伝染しないように出勤等禁じられているので欠席は認められるはずです。
が、ただし「医師の診断書」が「必須」です。
それがなければ極論で言うと「ずる休み」ととられても仕方ないです。
旧基金訓練は割合休みやすかったのですが、求職者支援訓練はその辺りがかなり厳しくなり、役所が認める正当な理由（インフルエンザこれにあたります）がない限り基本的に全日出席が義務付けられます。
予断ですが、全部出なくてはいけない理由、それは訓練に行くことが求職者にとっての「勤務」と同様だからだそうです。
言われてみたら、もし通常働いていたら会社が「今月の出勤は８割でいいよ」なんて言う筈がないですよね。
聞いた時には妙に納得してしまいました。
先にも書きましたが、僕は１２月まで利用してましたが、その前にも２度受けていて併せると計３回、期間にして１年間利用しました。
その間に交通事故で休んだことがありましたが、それは「正当な理由」になりませんでした。
僕も１２月まで通っていました。
休めるのは基本的に文字通り「２割まで」で、具体的に「何日」というのではありません。
基準は簡単に言うと１ヶ月の授業日数です。
例えば２０日間であれば２割は４日です。
ですので５日休むとアウトです。
では月の総授業日数が１９日だったら？
１割が１．９日。２割だと３．８日。
切捨てで計算するので、この場合３日の休みはセーフ。でも４日だと休める２割を超える（８割出席を切る）からアウトです。
お友達の月当たりの総授業日数は何日だったか分かりませんが、おそらくは１９日以下だったのでは？と推測します。
インフルエンザは法律で伝染しないように出勤等禁じられているので欠席は認められるはずです。
が、ただし「医師の診断書」が「必須」です。
それがなければ極論で言うと「ずる休み」ととられても仕方ないです。
旧基金訓練は割合休みやすかったのですが、求職者支援訓練はその辺りがかなり厳しくなり、役所が認める正当な理由（インフルエンザこれにあたります）がない限り基本的に全日出席が義務付けられます。
予断ですが、全部出なくてはいけない理由、それは訓練に行くことが求職者にとっての「勤務」と同様だからだそうです。
言われてみたら、もし通常働いていたら会社が「今月の出勤は８割でいいよ」なんて言う筈がないですよね。
聞いた時には妙に納得してしまいました。
先にも書きましたが、僕は１２月まで利用してましたが、その前にも２度受けていて併せると計３回、期間にして１年間利用しました。
その間に交通事故で休んだことがありましたが、それは「正当な理由」になりませんでした。
専門家の方にお聞きします。
私はハローワークでオープニングスタッフとして某医療機関の求人(正社員)を拝見して応募して内定を頂きました。
6日に入社しまして10開院日で業務がスタートしました。
上司の指示に従って坦々と業務(調剤)を遂行していましたが、午前の業務を終えて休憩後に責任者に呼ばれ、当初の見込みと状況が大幅に想定外(患者の数が27日時点で1～2人、調剤後の内服薬の供給量が過剰になったため)ということで、会社都合でその場で帰ってください(解雇)と言われました。
2ヶ月分の給与は保障しますと言われました。
まずは、3ヶ月の試用期間を頑張る気持ちでいまして、仕事内容にも誇りを持って行っていました。
経営者の見込み違い・計画性のなさでスタッフが一方的に解雇されることは整理解雇の4要件を満たしているんですか？
私はハローワークでオープニングスタッフとして某医療機関の求人(正社員)を拝見して応募して内定を頂きました。
6日に入社しまして10開院日で業務がスタートしました。
上司の指示に従って坦々と業務(調剤)を遂行していましたが、午前の業務を終えて休憩後に責任者に呼ばれ、当初の見込みと状況が大幅に想定外(患者の数が27日時点で1～2人、調剤後の内服薬の供給量が過剰になったため)ということで、会社都合でその場で帰ってください(解雇)と言われました。
2ヶ月分の給与は保障しますと言われました。
まずは、3ヶ月の試用期間を頑張る気持ちでいまして、仕事内容にも誇りを持って行っていました。
経営者の見込み違い・計画性のなさでスタッフが一方的に解雇されることは整理解雇の4要件を満たしているんですか？
せっかくやる気になってこれからという時に、ひどい目に遭われましたね。
会社の対応は、率直に申し上げて『不当解雇』の可能性が高いです。
当初の見込み違いというだけで簡単に解雇することは出来ませんし、もちろん整理解雇としても成立しないと思います。
２ヶ月分の給与補償という話があったそうですが、その場で即時解雇ということのようですから、別途３０日分の解雇予告手当を請求できます。
２ヶ月分の中に予告手当も含まれているということであれば、補償金として残り１ヶ月分では到底少ないと思いますので、補償金の上乗せを要求することも可能だと思います。
内容が内容ですから、弁護士を雇って労働審判・・・という方法が良いとは思いますが、費用面を考えるとまずは都道府県労働局のあっせんで解決を試みてはいかがでしょうか。
会社の対応は、率直に申し上げて『不当解雇』の可能性が高いです。
当初の見込み違いというだけで簡単に解雇することは出来ませんし、もちろん整理解雇としても成立しないと思います。
２ヶ月分の給与補償という話があったそうですが、その場で即時解雇ということのようですから、別途３０日分の解雇予告手当を請求できます。
２ヶ月分の中に予告手当も含まれているということであれば、補償金として残り１ヶ月分では到底少ないと思いますので、補償金の上乗せを要求することも可能だと思います。
内容が内容ですから、弁護士を雇って労働審判・・・という方法が良いとは思いますが、費用面を考えるとまずは都道府県労働局のあっせんで解決を試みてはいかがでしょうか。
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