再就職手当について教えてください。ご存じの方どうかお願いします！
７月３１日に自己都合で退職をし、待機満了日を過ぎ給付制限期間が１２月１５日に終わりました。本日、２回目の認定にだったのでハローワークに行ってきました。
そして、私は２１日に知人の紹介による就職が決まり明後日２４日から働くことになっています。
内容は一日８時間の週５日で、３月３１日までの雇用です。
３月３１日迄は試用期間ということで、４月以降はそのまま雇用期間が終わるかもしれませんし、もしかしたら１年間雇用が伸びるかもしれませんがまだ今のところわかりません。
そこで、今日は再就職手当を申請するための書類（会社に書いてもらう書類など）と、もし３月３１日で雇用が終わった時のための離職証明書をもらいました。
再就職手当、私はもらえるのでしょうか？基本手当日額は５３００円ですが、いくらもらえるのでしょうか？
再就職手当は出るか出ないかは審査によると言われたのですが、基準がよくわかりません。ハローワークを通した求人でない、今のところ３月３１日までの雇用である、４５日以上は残っているのですが、再就職手当もらえるのでしょうか。出ないとなると物凄くもったいない気がして、まさかこんなすぐに働くと思ってなかったので偶然受かってしまい、給料が安いため、今就職してよいものか迷っています。
又、３月３１日まで週５日８時間働いた場合、離職証明書を出して残りの失業給付金をもらえると言われたのですが、何日分もらえるのでしょうか？
今働くのはすごく損する気がして・・・どなたかご指導お願いします。
７月３１日に自己都合で退職をし、待機満了日を過ぎ給付制限期間が１２月１５日に終わりました。本日、２回目の認定にだったのでハローワークに行ってきました。
そして、私は２１日に知人の紹介による就職が決まり明後日２４日から働くことになっています。
内容は一日８時間の週５日で、３月３１日までの雇用です。
３月３１日迄は試用期間ということで、４月以降はそのまま雇用期間が終わるかもしれませんし、もしかしたら１年間雇用が伸びるかもしれませんがまだ今のところわかりません。
そこで、今日は再就職手当を申請するための書類（会社に書いてもらう書類など）と、もし３月３１日で雇用が終わった時のための離職証明書をもらいました。
再就職手当、私はもらえるのでしょうか？基本手当日額は５３００円ですが、いくらもらえるのでしょうか？
再就職手当は出るか出ないかは審査によると言われたのですが、基準がよくわかりません。ハローワークを通した求人でない、今のところ３月３１日までの雇用である、４５日以上は残っているのですが、再就職手当もらえるのでしょうか。出ないとなると物凄くもったいない気がして、まさかこんなすぐに働くと思ってなかったので偶然受かってしまい、給料が安いため、今就職してよいものか迷っています。
又、３月３１日まで週５日８時間働いた場合、離職証明書を出して残りの失業給付金をもらえると言われたのですが、何日分もらえるのでしょうか？
今働くのはすごく損する気がして・・・どなたかご指導お願いします。
まず、再就職手当については受給要件に抵触するのが１年を超えて雇用の見込み
があるか、ないかが大きなポイントです。それ以外は大丈夫でしょう。
ただ有期雇用で3/31までと記載されている場合は、ほぼ無理です。見込み有りに
なりようがありません。
正社員としての採用で3/31まで試用期間。というのならば問題は無いでしょうが、
もしかしても１年雇用が延びるだけと言う事は正社員採用ではないと推測します。
ちなみに貰える金額ですが、以下の計算をご自分でして下さい。
給付残日数 × 日当 ／ ３ ＝ 再就職手当額
ですが、この１／３がどうも昨年から変わっている市町村もあるようです。あくまでも
概算とお考え下さい。
また再就職手当ては支給は３ヶ月近くかかります。すぐに支給はされませんので
手当てを生活費としてアテにしないようにして下さい。
例えば１２／２４から３／３１まで働いた場合、１２／２３時点の残日数がそのまま
繰り越されていますので、４／１からは残日数がゼロになるまで失業給付を受ける
事が可能になります。
ちなみに就業手当ては受給可能です。再就職手当てと同様の計算式（３０％）で
いただけますが、リスクがあります。
それは、就業手当を受給する場合には支給された日数分所定の給付日数も減って
しまうと言う事です。
例えば１２／２３時点の失業給付残日数が５０日としましょう。
12/24から3/31まで働いた結果、雇用の延長はされなかったとしましょう。
その場合は4/1から再度給付残日数５０日として失業給付を受けることが出来る
のです。
逆に12/24から仕事をするので「就業手当」を申請したとしましょう。
５０（日） × ５３００（日額） × ３０％ ＝ 79500円
たったこれだけですが、無いよりはマシと受け取ったとします。
さて、３／３１になり残念ながら雇用期間の延期は受けられませんでした。
４／１からはどうなるか。。。。。給付残日数は０（ゼロ）日となってしまいます。
つまり４／１から失業給付すらもらえない状態に突入する事になります。
これは非常にリスクが高いので、私は就業手当を受給はしない事を勧めます。
再就職手当ての申請はしても構わないでしょう。見込み有りになれば再就職手当
も受給出来るし、仕事も４／１から続けられます。
逆に見込み無しになった場合は支給はされませんが、その代わり失業給付残日数
は残っていますので、万が一４／１から仕事がなくなっても少し安心は出来ます。
結構慎重に選択して下さい。
があるか、ないかが大きなポイントです。それ以外は大丈夫でしょう。
ただ有期雇用で3/31までと記載されている場合は、ほぼ無理です。見込み有りに
なりようがありません。
正社員としての採用で3/31まで試用期間。というのならば問題は無いでしょうが、
もしかしても１年雇用が延びるだけと言う事は正社員採用ではないと推測します。
ちなみに貰える金額ですが、以下の計算をご自分でして下さい。
給付残日数 × 日当 ／ ３ ＝ 再就職手当額
ですが、この１／３がどうも昨年から変わっている市町村もあるようです。あくまでも
概算とお考え下さい。
また再就職手当ては支給は３ヶ月近くかかります。すぐに支給はされませんので
手当てを生活費としてアテにしないようにして下さい。
例えば１２／２４から３／３１まで働いた場合、１２／２３時点の残日数がそのまま
繰り越されていますので、４／１からは残日数がゼロになるまで失業給付を受ける
事が可能になります。
ちなみに就業手当ては受給可能です。再就職手当てと同様の計算式（３０％）で
いただけますが、リスクがあります。
それは、就業手当を受給する場合には支給された日数分所定の給付日数も減って
しまうと言う事です。
例えば１２／２３時点の失業給付残日数が５０日としましょう。
12/24から3/31まで働いた結果、雇用の延長はされなかったとしましょう。
その場合は4/1から再度給付残日数５０日として失業給付を受けることが出来る
のです。
逆に12/24から仕事をするので「就業手当」を申請したとしましょう。
５０（日） × ５３００（日額） × ３０％ ＝ 79500円
たったこれだけですが、無いよりはマシと受け取ったとします。
さて、３／３１になり残念ながら雇用期間の延期は受けられませんでした。
４／１からはどうなるか。。。。。給付残日数は０（ゼロ）日となってしまいます。
つまり４／１から失業給付すらもらえない状態に突入する事になります。
これは非常にリスクが高いので、私は就業手当を受給はしない事を勧めます。
再就職手当ての申請はしても構わないでしょう。見込み有りになれば再就職手当
も受給出来るし、仕事も４／１から続けられます。
逆に見込み無しになった場合は支給はされませんが、その代わり失業給付残日数
は残っていますので、万が一４／１から仕事がなくなっても少し安心は出来ます。
結構慎重に選択して下さい。
転職を考えています
興味ある求人がハローワークにあるのですが、今勤めている会社の役割・シフト上
早くて2か月後、遅いと9月くらいまで辞めることが出来ません
こんな状態で面接を受け、仮に入社を認められる条件を満たしていても
会社は待ってくれるものでしょうか？
興味ある求人がハローワークにあるのですが、今勤めている会社の役割・シフト上
早くて2か月後、遅いと9月くらいまで辞めることが出来ません
こんな状態で面接を受け、仮に入社を認められる条件を満たしていても
会社は待ってくれるものでしょうか？
面接のときに正直に話してみるしかないでしょうが,2ヶ月先ならともかく,半年も会社は待ってくれないのではないでしょうか
退職後の、夫の健康保険扶養、年金第3号手続き、失業保険について
3月末に契約期間満了自己都合退職しました。３カ月の待機期間があると思い、夫の健康保険の扶養と年金の第三号手続き中です。
本日離職票が届きハローワークへ行ったところ、3か月またずに５月から失業給付がもらえるとのことでした。
この場合は、夫の勤務先に連絡して手続きをストップしなければならないのでしょうか？
前の会社の任意継続が退職後２０日以内の届け出となっているので（国保より保険料が安いので）、支給ご回答を頂けると助かります。
よろしくお願いします。
3月末に契約期間満了自己都合退職しました。３カ月の待機期間があると思い、夫の健康保険の扶養と年金の第三号手続き中です。
本日離職票が届きハローワークへ行ったところ、3か月またずに５月から失業給付がもらえるとのことでした。
この場合は、夫の勤務先に連絡して手続きをストップしなければならないのでしょうか？
前の会社の任意継続が退職後２０日以内の届け出となっているので（国保より保険料が安いので）、支給ご回答を頂けると助かります。
よろしくお願いします。
5月の失業手当受給開始より、基本手当の日額が3612円以上である場合には、扶養にはなれませんので、外れることになるかと思われます。しかし、健康保険組合の基準によりますので、確認をされて見てください。
もう5月になりますので、いったん扶養から外れ、健康保険の任意継続か国保と、国民年金1号に加入されたら良いかと思います。
受給が終われば、再度扶養になれます。
しかし、任意継続の場合には、扶養に入るからの理由では脱退ができませんので、あらかじめ御承知おきください。
ご自分で社会保険に加入であれば脱退できます。
もう5月になりますので、いったん扶養から外れ、健康保険の任意継続か国保と、国民年金1号に加入されたら良いかと思います。
受給が終われば、再度扶養になれます。
しかし、任意継続の場合には、扶養に入るからの理由では脱退ができませんので、あらかじめ御承知おきください。
ご自分で社会保険に加入であれば脱退できます。
再就職手当てについて
前にも質問しましたが
今月退職して
離職票が来月10日の給料日以降になると言われました。
ハローワークに登録と応募のみ来月初めにして10日以降に面接して就職日が6月からだとしたら
再就職手当てもらえますか？
ハローワークの求人で考えています。
前にも質問しましたが
今月退職して
離職票が来月10日の給料日以降になると言われました。
ハローワークに登録と応募のみ来月初めにして10日以降に面接して就職日が6月からだとしたら
再就職手当てもらえますか？
ハローワークの求人で考えています。
来月１０日以降に雇用保険の手続きをするのですね。貰えますよ。
ハローワークの紹介だと言うことなら申請して待期期間７日間を過ぎて決まれば大丈夫です。
「補足」
面接などは大丈夫です。就職日が待期期間以降であれば。
また、待期期間の内定は関係ないです。
何回も言いますが決定（就職日）が待期期間内でなければ大丈夫です。
ハローワークの紹介だと言うことなら申請して待期期間７日間を過ぎて決まれば大丈夫です。
「補足」
面接などは大丈夫です。就職日が待期期間以降であれば。
また、待期期間の内定は関係ないです。
何回も言いますが決定（就職日）が待期期間内でなければ大丈夫です。
タンクローリーの運転手になりたいと、思ってます。実際に運転手の方は、ハローワークに登録して就職したのですか？
それとも、パソコンなどでそういう専門のサイトがあるのですか？詳しく教えてください。
それとも、パソコンなどでそういう専門のサイトがあるのですか？詳しく教えてください。
タンクローリー乗務員しています
募集は、職安や求人雑誌などに載せていますよ
ただ、最近仕事量が減ってるので、募集しない会社が多くなってます
職安など募集している会社は待遇が悪いですね
良いローリー会社は、紹介などで決まって
公に募集する必要が無いのです
特に共産系労組のローリー会社は
組合執行部の推薦が無いと入社出来ません
超狭き門です
組合無しや求人雑誌に載せてる会社は
残業込３０万～３３万貰えれば、かなり良いほうです
もっと低い給料の会社もありますから
募集は、職安や求人雑誌などに載せていますよ
ただ、最近仕事量が減ってるので、募集しない会社が多くなってます
職安など募集している会社は待遇が悪いですね
良いローリー会社は、紹介などで決まって
公に募集する必要が無いのです
特に共産系労組のローリー会社は
組合執行部の推薦が無いと入社出来ません
超狭き門です
組合無しや求人雑誌に載せてる会社は
残業込３０万～３３万貰えれば、かなり良いほうです
もっと低い給料の会社もありますから
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