母子家庭の資格取得支援制度について。
現在母子家庭でフルパートで働いています。
いろいろな支援制度などを調べてみると、公共職業訓練、母子家庭自立支援制度などあり、手当を受けながら資
格取得を支援してくれる制度に興味を持ちました。
早速ハローワークに行ってみると、求職者支援訓練というのがあり、介護職員初任者養成とビジネスパソコン基礎というのに興味を持ちました。
もし申し込むとしたら、ぎりぎりまで仕事をして決まったらやめて訓練に通うというのでも申し込めるのでしょうか？
また、失業手当と訓練の手当との関係もよくわかりません。
詳しい話を聞く時間がなかったのでまずはこちらで質問させていただきました。
また、准看護士などの資格取得の支援制度もあるようです。こちらは何年か学校に通わなければですが、実際に利用された方がいましたらお話を聞かせていただきたいです。
持っていて良かった、役にたった資格などもありましたら合わせて教えてください。
現在母子家庭でフルパートで働いています。
いろいろな支援制度などを調べてみると、公共職業訓練、母子家庭自立支援制度などあり、手当を受けながら資
格取得を支援してくれる制度に興味を持ちました。
早速ハローワークに行ってみると、求職者支援訓練というのがあり、介護職員初任者養成とビジネスパソコン基礎というのに興味を持ちました。
もし申し込むとしたら、ぎりぎりまで仕事をして決まったらやめて訓練に通うというのでも申し込めるのでしょうか？
また、失業手当と訓練の手当との関係もよくわかりません。
詳しい話を聞く時間がなかったのでまずはこちらで質問させていただきました。
また、准看護士などの資格取得の支援制度もあるようです。こちらは何年か学校に通わなければですが、実際に利用された方がいましたらお話を聞かせていただきたいです。
持っていて良かった、役にたった資格などもありましたら合わせて教えてください。
雇用保険の職業訓練制度は、いわば仕事に就ける能力を付けましょうというようなものばかりなので、パートでも仕事ができるのであればちょっと物足りないんじゃないかなと思います。
基本手当（失業保険）は、基本仕事の能力のある人が就業できない状態にある場合に給付されるものなので、確約はないですが仕事の能力がある基本手当を貰いながら、能力をつけている最中の職業訓練ようの給付は貰えないと思います。
お節介ですが、オフィスワークと看護師とで迷われてるようですが、双方は畑違いな仕事なのでまず今しているパートの仕事からとか、自分の適性を精査してから、自己診断を考えたほうがいいのではないかな～と思います。
学生の就活サイトにいけば方法は分かりますよ。
私もあったけど、折角資格を取ったのに仕事の適性が合わなくて挫折することもあるし、そういう人も今まで何人も見てきたことがあるから。。
基本手当（失業保険）は、基本仕事の能力のある人が就業できない状態にある場合に給付されるものなので、確約はないですが仕事の能力がある基本手当を貰いながら、能力をつけている最中の職業訓練ようの給付は貰えないと思います。
お節介ですが、オフィスワークと看護師とで迷われてるようですが、双方は畑違いな仕事なのでまず今しているパートの仕事からとか、自分の適性を精査してから、自己診断を考えたほうがいいのではないかな～と思います。
学生の就活サイトにいけば方法は分かりますよ。
私もあったけど、折角資格を取ったのに仕事の適性が合わなくて挫折することもあるし、そういう人も今まで何人も見てきたことがあるから。。
失業給付の受給期間について
9年間働いていた派遣先を出産を機に退職する事となりました。３月までの契約更新でしたが、派遣先の上司が身体の事も気遣ってくれ、今回は2月いっぱいまでの契約になりました。その時、派遣会社では契約内容変更の書類は作成しておらず、身体の調子をみて、3月以降も働けるのであれば、再度確認をとってみるので働きましょう、という事で話をしていました。しかし、2月の後半、派遣先に派遣元の営業が確認をしてみた所、会社側の雇用書類を2月であげてしまっている・体調の事で双方に障害が生じては困るという事で契約の話は実は終わっており、契約は更新されませんでした。
出産や育児にお金もかかるという事もあり、産後、派遣でもパートでも働く意思はあったのですが、初出産での今の時点ではいつ位から働けるか見通しが立たず、派遣元との契約が結ばれているならば、産休扱いとなり、失業給付金ももらえないということでしたので、一端、派遣会社を退職することにしました。
退職して２週間後、派遣元から離職票が届き、確認すると「契約途中の自己都合による退社（妊娠の為）」となっていました。
早々にハローワークに行くと、今の時点では給付申請の仮受付となり「この場合、自己都合ですから、給付金は９０日分になります。」とのこと。確かに確かに、書面だけだと、完璧自己都合・・・。妊娠が理由でも会社を自ら辞めたならば自己都合との事。そうかも知れないけれど、じゃあ、派遣社員は妊娠したら会社都合で辞められないて事？
長年働いてきた会社だけに雇用保険もそれなりに支払ってきた筈。
ただでさえ、仕事がなくなり収入が減って不安なのに、
できたら会社都合で180日いただきたい所。
色々調べた筈なのに、こんな結果・・・
ただ、まだ仮申請時点で、会社都合にできるのであればお願いしたい所なのですが
派遣元営業もよく分からないみたいで、ますます不安はつのるばかり・・・
１８０日・・・失業給付金は無理なのでしょうか？
アドバイスの程をよろしくお願い致します。
9年間働いていた派遣先を出産を機に退職する事となりました。３月までの契約更新でしたが、派遣先の上司が身体の事も気遣ってくれ、今回は2月いっぱいまでの契約になりました。その時、派遣会社では契約内容変更の書類は作成しておらず、身体の調子をみて、3月以降も働けるのであれば、再度確認をとってみるので働きましょう、という事で話をしていました。しかし、2月の後半、派遣先に派遣元の営業が確認をしてみた所、会社側の雇用書類を2月であげてしまっている・体調の事で双方に障害が生じては困るという事で契約の話は実は終わっており、契約は更新されませんでした。
出産や育児にお金もかかるという事もあり、産後、派遣でもパートでも働く意思はあったのですが、初出産での今の時点ではいつ位から働けるか見通しが立たず、派遣元との契約が結ばれているならば、産休扱いとなり、失業給付金ももらえないということでしたので、一端、派遣会社を退職することにしました。
退職して２週間後、派遣元から離職票が届き、確認すると「契約途中の自己都合による退社（妊娠の為）」となっていました。
早々にハローワークに行くと、今の時点では給付申請の仮受付となり「この場合、自己都合ですから、給付金は９０日分になります。」とのこと。確かに確かに、書面だけだと、完璧自己都合・・・。妊娠が理由でも会社を自ら辞めたならば自己都合との事。そうかも知れないけれど、じゃあ、派遣社員は妊娠したら会社都合で辞められないて事？
長年働いてきた会社だけに雇用保険もそれなりに支払ってきた筈。
ただでさえ、仕事がなくなり収入が減って不安なのに、
できたら会社都合で180日いただきたい所。
色々調べた筈なのに、こんな結果・・・
ただ、まだ仮申請時点で、会社都合にできるのであればお願いしたい所なのですが
派遣元営業もよく分からないみたいで、ますます不安はつのるばかり・・・
１８０日・・・失業給付金は無理なのでしょうか？
アドバイスの程をよろしくお願い致します。
「初出産での今の時点ではいつ位から働けるか見通しが立たず、派遣元との契約が結ばれているならば、産休扱いとなり、失業給付金ももらえないということでしたので、一端、派遣会社を退職することにしました。」
会社都合と言うのはあくまでも会社に「辞めてください」といわれた場合です。
もし、契約期間を満了してやめたのであれば「契約期間満了」ということで会社都合と同じ「特定理由離職者」となる可能性はありましたが、あなたの場合契約期間の終了を待たずに退職しているので、あくまでも「自己都合」となってしまいます。
Ｑ．派遣社員は妊娠したら会社都合で辞められないて事？
Ａ．妊娠を理由に会社が「やめてくれ」というのは、育児介護休業法に基づき違法となります。
産休をとるか、辞めるかという選択肢があった中であなたは退職を選んだ、違うのでしょうか？
会社が「妊娠をしたのであれば、もう働かせるところはない。辞めてくれ」といったのでしょうか？
悔しい気持ちはわかりますが、ここでそんな感情論を述べてもダダをこねているだけになります。
もう少し冷静に、考えてみてはいかがでしょうか？
あと、会社都合にしてくれ、とあなたが頼み、自己都合である本来の理由を会社都合とした場合、確実に不正受給、会社は不正受給に加担したことになりますので、危ない橋は渡らないほうがいいかと思いますよ。
さくら事務所
会社都合と言うのはあくまでも会社に「辞めてください」といわれた場合です。
もし、契約期間を満了してやめたのであれば「契約期間満了」ということで会社都合と同じ「特定理由離職者」となる可能性はありましたが、あなたの場合契約期間の終了を待たずに退職しているので、あくまでも「自己都合」となってしまいます。
Ｑ．派遣社員は妊娠したら会社都合で辞められないて事？
Ａ．妊娠を理由に会社が「やめてくれ」というのは、育児介護休業法に基づき違法となります。
産休をとるか、辞めるかという選択肢があった中であなたは退職を選んだ、違うのでしょうか？
会社が「妊娠をしたのであれば、もう働かせるところはない。辞めてくれ」といったのでしょうか？
悔しい気持ちはわかりますが、ここでそんな感情論を述べてもダダをこねているだけになります。
もう少し冷静に、考えてみてはいかがでしょうか？
あと、会社都合にしてくれ、とあなたが頼み、自己都合である本来の理由を会社都合とした場合、確実に不正受給、会社は不正受給に加担したことになりますので、危ない橋は渡らないほうがいいかと思いますよ。
さくら事務所
退職について質問です。
この度４月いっぱいで現在所属させて頂いている会社を退職することになりました。
事業縮小？
分かりませんが、
今所属している事務所を閉鎖するから、４月いっぱいでやめてもらうということでした。
(5月初めには閉鎖予定)
本社が東京から新幹線で１時間くらいかかる所になり、そちらに通うのも無理です。
退職届を４月初めに本社に送って欲しいと言われている状況なのですが、
①このまま退職届を普通に出してしまっても、
会社都合退職として扱われますか？
②そもそも今回のケースは会社都合退職？解雇？
どちらに当てはまるのでしょうか。
自分で調べた結果会社都合となる場合が多いと思いますが、
退職届を出してくれ。という言葉に引っかかってしまい
判断できない状況です。
このたび貴社の退職勧奨に応じ、退職します。
という文面を添えると良いと聞いたのですが、
今回の件は 勧奨 ではなく
解雇通告だと思うので
余計にこんがらがっています。
なぜ 会社都合退職に拘るかといいますと、
ハローワークで失業保険を受給する際のタイミングが全然違うからです。。
本社に確認しろと言われるかもしれませんが、
もし、本社に自己退職として扱われると言われたら、
私は自己退職になる。
っていうことじゃないと思うので。。
足りない情報がありましたら、再度追記させて頂きますので、
御回答お願い致します。
他にもアドバイスなど頂ければ幸いです。
この度４月いっぱいで現在所属させて頂いている会社を退職することになりました。
事業縮小？
分かりませんが、
今所属している事務所を閉鎖するから、４月いっぱいでやめてもらうということでした。
(5月初めには閉鎖予定)
本社が東京から新幹線で１時間くらいかかる所になり、そちらに通うのも無理です。
退職届を４月初めに本社に送って欲しいと言われている状況なのですが、
①このまま退職届を普通に出してしまっても、
会社都合退職として扱われますか？
②そもそも今回のケースは会社都合退職？解雇？
どちらに当てはまるのでしょうか。
自分で調べた結果会社都合となる場合が多いと思いますが、
退職届を出してくれ。という言葉に引っかかってしまい
判断できない状況です。
このたび貴社の退職勧奨に応じ、退職します。
という文面を添えると良いと聞いたのですが、
今回の件は 勧奨 ではなく
解雇通告だと思うので
余計にこんがらがっています。
なぜ 会社都合退職に拘るかといいますと、
ハローワークで失業保険を受給する際のタイミングが全然違うからです。。
本社に確認しろと言われるかもしれませんが、
もし、本社に自己退職として扱われると言われたら、
私は自己退職になる。
っていうことじゃないと思うので。。
足りない情報がありましたら、再度追記させて頂きますので、
御回答お願い致します。
他にもアドバイスなど頂ければ幸いです。
お聞きします。
会社から、本社勤務の打診はありましたか？
それを、貴方様がお断りした場合は、自己都合の退職となります。
退職願や退職届は、離職票を作成する場合の添付資料になります。
会社都合の退職の場合、一般的には不要なのです。
もう少し書きますと、会社が離職票に「会社都合」で記載すれば
ハローワークでは、そのように処理します。
会社に確認するべきです。
「会社都合」なのか「自己都合」なのか・・・・
助成金云々がなければ、会社はどちらでも影響はありません。
(トライアル求人が半年間、制限される程度)
さおり
会社から、本社勤務の打診はありましたか？
それを、貴方様がお断りした場合は、自己都合の退職となります。
退職願や退職届は、離職票を作成する場合の添付資料になります。
会社都合の退職の場合、一般的には不要なのです。
もう少し書きますと、会社が離職票に「会社都合」で記載すれば
ハローワークでは、そのように処理します。
会社に確認するべきです。
「会社都合」なのか「自己都合」なのか・・・・
助成金云々がなければ、会社はどちらでも影響はありません。
(トライアル求人が半年間、制限される程度)
さおり
離職票について。
在職中にハローワークで転職先を見つけ面接を受け採用される予定です。先日ハローワークで質問したところ、離職票の提出はしなくても良いとの答えでした。転職先は、試用期間が1～2カ月でその間社会保険等は、自己負担で本採用後加入との回答でした。万一、試用期間内で辞めた場合、離職票は転職先の会社に頂くのでしょうか？
宜しくお願い致します。
在職中にハローワークで転職先を見つけ面接を受け採用される予定です。先日ハローワークで質問したところ、離職票の提出はしなくても良いとの答えでした。転職先は、試用期間が1～2カ月でその間社会保険等は、自己負担で本採用後加入との回答でした。万一、試用期間内で辞めた場合、離職票は転職先の会社に頂くのでしょうか？
宜しくお願い致します。
HWで離職票が必要ないと言われたのは、失業保険関係の手続きがないからでしょう。
すぐに採用される場合、離職票の請求は普通ならしません。
転職したとして、採用日以後ならの話ですが、何かの都合で離職したときは、後で勤めた会社に離職票をお願いします。会社はHWへ離職票の発行を依頼し、７日以上１０日前後で届きますが、会社に届いたらあなたに渡すことになります。
離職票は行政手続きでいただくものですから、今お勤めの会社で書いていただけるではありませんし、不要なときには求めないものです。
すぐに採用される場合、離職票の請求は普通ならしません。
転職したとして、採用日以後ならの話ですが、何かの都合で離職したときは、後で勤めた会社に離職票をお願いします。会社はHWへ離職票の発行を依頼し、７日以上１０日前後で届きますが、会社に届いたらあなたに渡すことになります。
離職票は行政手続きでいただくものですから、今お勤めの会社で書いていただけるではありませんし、不要なときには求めないものです。
独身42歳男性の友人のことで相談です。母と2人暮らし。母親はリューマチでほぼ寝たきり状態で訪問介護に来てもらってるそう。
住んでいるマンションのローンはあと10年ほど残っています。
共益費・ローンなど入れると毎月8万円ほど住居にかかるそうです。母親の年金は11万円、本人は最近仕事を辞め、失業保険をもらっていますが、年末で失業保険が切れるそうです。現在は転職に向けてハローワークの教育訓練を受けているそう。
母親はこのままマンションに住み続けたいそうですが、そうするためには経済的にも介護の面でも、彼がマンションにこのまま同居しないとやっていけれません。以前は手取りもよく、払っていけていたようですが、さすがに今はきつく、転職先を探すにもまず給料から入らないといけないようですが、そんなに高給がもらえる仕事ではないようです。
母親を説得しても、マンションに住み続けることを譲らないみたいで。
なので彼は結婚も、転職して県外に出る夢も捨て、このまま母親の面倒を見るだけの人生か・・・。と言っています。
自分の生活を犠牲にしてまで親の面倒を見る義務はないと思うのですが、今まで世話になった母親を見捨てるわけにもいかない、と優しい男性です。
こういう場合どこに相談すれば良いでしょうか？
ご回答よろしくお願いします。
住んでいるマンションのローンはあと10年ほど残っています。
共益費・ローンなど入れると毎月8万円ほど住居にかかるそうです。母親の年金は11万円、本人は最近仕事を辞め、失業保険をもらっていますが、年末で失業保険が切れるそうです。現在は転職に向けてハローワークの教育訓練を受けているそう。
母親はこのままマンションに住み続けたいそうですが、そうするためには経済的にも介護の面でも、彼がマンションにこのまま同居しないとやっていけれません。以前は手取りもよく、払っていけていたようですが、さすがに今はきつく、転職先を探すにもまず給料から入らないといけないようですが、そんなに高給がもらえる仕事ではないようです。
母親を説得しても、マンションに住み続けることを譲らないみたいで。
なので彼は結婚も、転職して県外に出る夢も捨て、このまま母親の面倒を見るだけの人生か・・・。と言っています。
自分の生活を犠牲にしてまで親の面倒を見る義務はないと思うのですが、今まで世話になった母親を見捨てるわけにもいかない、と優しい男性です。
こういう場合どこに相談すれば良いでしょうか？
ご回答よろしくお願いします。
お母さんに今の状態を打ち明け
施設入居を考えてもらう方がベストではないですか？
11万あれば、特養には足りますよ
ご自分の将来も不安でしょうから、ある程度は、お互いに我慢なさるべきでしょう
施設入居を考えてもらう方がベストではないですか？
11万あれば、特養には足りますよ
ご自分の将来も不安でしょうから、ある程度は、お互いに我慢なさるべきでしょう
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