派遣か正社員でどちらで勤めるか悩んでいます。
この不景気で一月末にリストラをされて、現在転職活動中です。
現在の不景気であまりにも仕事がみつかりません。
一人暮らしで生活にあまり余裕もありませんし次のパターンを考えています。
1.派遣で働きながら勉強しながら正社員を見つける
2.時間がかかっても正社員での仕事が見つかるまで求職活動する
現在28歳で正社員で仕事が見つけやすいのもそろそろ最後かなあと思います。
転職経験が3回あるので派遣で働きながらだと、職歴が増えてしまうのは良くないという不安もあります。
派遣で働いているうちにどんどん年齢を重ねていくのが怖いです。
アドバイスお願いします。
この不景気で一月末にリストラをされて、現在転職活動中です。
現在の不景気であまりにも仕事がみつかりません。
一人暮らしで生活にあまり余裕もありませんし次のパターンを考えています。
1.派遣で働きながら勉強しながら正社員を見つける
2.時間がかかっても正社員での仕事が見つかるまで求職活動する
現在28歳で正社員で仕事が見つけやすいのもそろそろ最後かなあと思います。
転職経験が3回あるので派遣で働きながらだと、職歴が増えてしまうのは良くないという不安もあります。
派遣で働いているうちにどんどん年齢を重ねていくのが怖いです。
アドバイスお願いします。
私は27歳、正社員です。
今の仕事に就いて5ヶ月目になります。
人材派遣会社で営業をしていた経験もありますが、やっぱり経営状態が悪くなると派遣社員から契約を打ち切るなど、経費削減の一つとしてみられているところがあったので、正社員の方が絶対よいと思います。
わたしも転職するとき、すぐに見つける自信がなかったので、失業手当をもらいながら、教育訓練に通って、資格を取得しました。
そして現在に至ります。
前職で雇用保険に入っていたのであれば、こういった制度を利用するのもいいと思いますよ。
職業訓練と言えば、転職活動でも悪い印象はないので、ゆっくりと就職活動に専念できます。
確かに派遣での職歴が増えてしまうと、ころころ変わってるなと取る人もいるので、そうなったらもともと期間限定の短期のもので、
正社員で見つかるまでの間だけのつもりで働いていたことをしっかり伝えることが必要だと思います。
ちなみに私は転職4回経験がありますが、一つは2ヶ月もたなかったので、あえて今の仕事先には伝えてありません。
うそをついているわけではないので。。。
転職経験のある友達や、家族、ハローワークの人など、いろいろな人たちからも意見をきいて参考にしてください。
わたしは友達のアドバイスにかなり助けられました。
よいお仕事が見つかるといいですね！
今の仕事に就いて5ヶ月目になります。
人材派遣会社で営業をしていた経験もありますが、やっぱり経営状態が悪くなると派遣社員から契約を打ち切るなど、経費削減の一つとしてみられているところがあったので、正社員の方が絶対よいと思います。
わたしも転職するとき、すぐに見つける自信がなかったので、失業手当をもらいながら、教育訓練に通って、資格を取得しました。
そして現在に至ります。
前職で雇用保険に入っていたのであれば、こういった制度を利用するのもいいと思いますよ。
職業訓練と言えば、転職活動でも悪い印象はないので、ゆっくりと就職活動に専念できます。
確かに派遣での職歴が増えてしまうと、ころころ変わってるなと取る人もいるので、そうなったらもともと期間限定の短期のもので、
正社員で見つかるまでの間だけのつもりで働いていたことをしっかり伝えることが必要だと思います。
ちなみに私は転職4回経験がありますが、一つは2ヶ月もたなかったので、あえて今の仕事先には伝えてありません。
うそをついているわけではないので。。。
転職経験のある友達や、家族、ハローワークの人など、いろいろな人たちからも意見をきいて参考にしてください。
わたしは友達のアドバイスにかなり助けられました。
よいお仕事が見つかるといいですね！
ご存知の方教えて下さい！
昨年12月31日に勤めていた会社を退職し離職票を今月14日に貰い翌日15日にハローワークで離職の手続きを済ませたのですが就職活動を同時に始めておりハローワーク紹介
の面接を一件受けている状況でした。ハローワークでは失業保険と再就職手当ての説明を受けましたが生活の為にすぐに仕事につきたかった為失業保険ははなから考えず恥ずかしながら再就職手当ての存在も今回初めて知った次第です。せめてこちらだけでもという事でハローワークの職員さんから丁寧な説明を受け、まだ内定も頂いてないし7日間の待機期間を終えて次の仕事を初めて下さいとの事でした。その帰宅途中にハローワーク紹介の会社から採用の電話がかかって来て現在勤めさせて頂いています。7日間の待機期間を経て勤めだしはしたものの、離職の手続き日と採用が決まりましたの電話が同じ日だったら再就職手当ての権利はその時点で無くなるんですかね？
長文で、しかも文章下手で読み辛いかと思いますがご存知の方教えて頂けますでしょうか？
昨年12月31日に勤めていた会社を退職し離職票を今月14日に貰い翌日15日にハローワークで離職の手続きを済ませたのですが就職活動を同時に始めておりハローワーク紹介
の面接を一件受けている状況でした。ハローワークでは失業保険と再就職手当ての説明を受けましたが生活の為にすぐに仕事につきたかった為失業保険ははなから考えず恥ずかしながら再就職手当ての存在も今回初めて知った次第です。せめてこちらだけでもという事でハローワークの職員さんから丁寧な説明を受け、まだ内定も頂いてないし7日間の待機期間を終えて次の仕事を初めて下さいとの事でした。その帰宅途中にハローワーク紹介の会社から採用の電話がかかって来て現在勤めさせて頂いています。7日間の待機期間を経て勤めだしはしたものの、離職の手続き日と採用が決まりましたの電話が同じ日だったら再就職手当ての権利はその時点で無くなるんですかね？
長文で、しかも文章下手で読み辛いかと思いますがご存知の方教えて頂けますでしょうか？
七日間の待機期間は失業保険とともに過ぎたので、再就職手当ては支給されるはずです。その際決まった就職先とその電話番号を控えハロワの職員さんに話せば手続きし支給されると思います。
飲食店で正社員で働こうと思っています。
調理師免許をとりたいためです。
正社員だと、店長候補で採用があるみたいですが、
店長候補は大変な仕事でしょうか?
飲食店にも種類がたくさんあり、どれにするべきか迷います。
惣菜屋にしようと思っていたのですが、惣菜屋は正社員があまり募集がありません。
居酒屋かな?と思うのですが、居酒屋の店長候補は大変すぎるのではないかと…心配です。
飲食店(調理師資格)のためで、できれば正社員となると、
どんな店を選ぶべきでしょうか?
体があまり強くないので、居酒屋だと少し心配なのです。
調理師免許をとりたいためです。
正社員だと、店長候補で採用があるみたいですが、
店長候補は大変な仕事でしょうか?
飲食店にも種類がたくさんあり、どれにするべきか迷います。
惣菜屋にしようと思っていたのですが、惣菜屋は正社員があまり募集がありません。
居酒屋かな?と思うのですが、居酒屋の店長候補は大変すぎるのではないかと…心配です。
飲食店(調理師資格)のためで、できれば正社員となると、
どんな店を選ぶべきでしょうか?
体があまり強くないので、居酒屋だと少し心配なのです。
飲食店はずっと立ちっぱなしの仕事なので、初めは足が物凄くキツイです。体力も意外と要ります。
初めから毎日だと、毎日足湯、湿布等でケアしても疲れが取れないということもありますから、無理なスケジュールは組まない方がいいです。（体力に自信が無い場合は特に、未経験の女性が入ってきた場合、まず“一週間もつか”が心配なくらいですから）
あと、入ってみないと分からないことでしょうが、『社員は体力のある男性ばかり、女性はかなりの経験者でないと・・・・』という場合もありえます。
資格が目的なら（２年続けるため）無理の無いところ、通いやすい等続けられそうなところで選んだ方がいいと思います。
初めは「６時間、週休２日」の約束で入っても人手が足りない等でだんだんきつくなることもザラです。
（夏場のパン屋、ケーキ屋のように「今はヒマな時期だから、休んでくれ」といわれる事もあります。でもそこで人員整理をしないのは、また忙しくなるからです）
＜追加＞
＞居酒屋の店長候補
無茶苦茶たいへんだと思いますよ、採用側は「自分の手を煩わせずに店を切り盛りして売り上げをあげる人」を欲しがるでしょうから、居酒屋なら酔って「店長を出せ！」と言うお客と話をしなければいけない場合もあります。
（「女の店長じゃ話にならん！男の店長を出せ！」という酔っ払いもいます）
『店長になる』教育を上がどれだけ面倒みてくれるか疑問もありますし、部下に舐められないだけの技量も要るし、給料アップ要求されるのに上は経費削減を言ってくる、などなど、未経験者を雇うか難しいと思います。
ハローワークで確認出来ると思いますが、地域の違いはあっても事務の仕事は募集の方が多いですが、食品製造は採用枠の方が多いと聞きました。
なので、「慣れたら終了まで働いてくれ」と言われる確率が高いです。
また、私の住む地域では「バイトは自給、社員は日給」で、「月給を労働時間で割ると、バイトより下」ということもあります。
（保険やボーナスを考えれば、マシなのでしょうが）
そちらがどうなっているかは、ハローワークのパソコンを見るか、就職相談を申し込んで相談したら教えてくれると思います
初めから毎日だと、毎日足湯、湿布等でケアしても疲れが取れないということもありますから、無理なスケジュールは組まない方がいいです。（体力に自信が無い場合は特に、未経験の女性が入ってきた場合、まず“一週間もつか”が心配なくらいですから）
あと、入ってみないと分からないことでしょうが、『社員は体力のある男性ばかり、女性はかなりの経験者でないと・・・・』という場合もありえます。
資格が目的なら（２年続けるため）無理の無いところ、通いやすい等続けられそうなところで選んだ方がいいと思います。
初めは「６時間、週休２日」の約束で入っても人手が足りない等でだんだんきつくなることもザラです。
（夏場のパン屋、ケーキ屋のように「今はヒマな時期だから、休んでくれ」といわれる事もあります。でもそこで人員整理をしないのは、また忙しくなるからです）
＜追加＞
＞居酒屋の店長候補
無茶苦茶たいへんだと思いますよ、採用側は「自分の手を煩わせずに店を切り盛りして売り上げをあげる人」を欲しがるでしょうから、居酒屋なら酔って「店長を出せ！」と言うお客と話をしなければいけない場合もあります。
（「女の店長じゃ話にならん！男の店長を出せ！」という酔っ払いもいます）
『店長になる』教育を上がどれだけ面倒みてくれるか疑問もありますし、部下に舐められないだけの技量も要るし、給料アップ要求されるのに上は経費削減を言ってくる、などなど、未経験者を雇うか難しいと思います。
ハローワークで確認出来ると思いますが、地域の違いはあっても事務の仕事は募集の方が多いですが、食品製造は採用枠の方が多いと聞きました。
なので、「慣れたら終了まで働いてくれ」と言われる確率が高いです。
また、私の住む地域では「バイトは自給、社員は日給」で、「月給を労働時間で割ると、バイトより下」ということもあります。
（保険やボーナスを考えれば、マシなのでしょうが）
そちらがどうなっているかは、ハローワークのパソコンを見るか、就職相談を申し込んで相談したら教えてくれると思います
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