失業給付金の手続きをしにﾊﾛｰﾜｰｸに行くか、新しい仕事をすぐ決めてしまうか迷っていました。

失業給付金は申請して3ヶ月後からもらえると知ったので、それまで待てないのでﾊﾛｰﾜｰｸには行かず、派遣の登録しに行くことになりました。
でも派遣って登録してすぐに仕事が決まるとも限らないそうなので、決まるまでのあいだにﾊﾛｰﾜｰｸで申請しとくべきか迷っています。

でも仕事が決まったら、失業給付金もらえないしﾊﾛｰﾜｰｸに行っててもただの無駄足になりますよね？
同じ職場だった人たちは仕事をやめたらﾊﾛｰﾜｰｸに行って、お金もらったって言ってるので、私は行かないまま新しい仕事をするのは損してることになるんですか？

ハローワークの手続きを惜しんではいけませんよ。

もらえるかもしれないお金、数十万を損するつもりですか？

実際に失業給付がもらえるより前に仕事についても、一定の条件を満たせば、就職手当金みたいなものがでますよ。

詳しくはハローワークに手続きに行って、そこで説明を受けて、自分で計算してみてください。

そして、３ヶ月以内に派遣が決まるとも限りませんしね。

転職し、現在試用期間中です。
入社前に電話確認した際の試用期間終了後の給与と入社後に聞いた給与に差があって戸惑い、社風もなじめず退職も考えています。
試用期間中の退社の場合も履歴書には経歴として残りますか

試用期間だとしても、社会保険等の手続きを済ましているとすれば（保険証は今の会社からもらっていますか？）、次の職場で手続きをする際に前職が分かりますので、そのときに履歴書などに載っていない経歴だとおかしくなります。その場合は記載しましょう。

バイトのような扱いで特に保険等の手続きもしていないのであれば記入しなくても問題ないと思いますが、職務経歴書か面接などで聞かれたときにアルバイトとして・と入れておくとよいかもしれません。（何もしていないよりはいいので）

また、入社前に電話で条件を確認した・とのことですが、通常入社前と入社後の条件が違う場合、最低でも文句を言う権利があります。ハローワークなどでの求人なら、ハローワークに相談してみるといいと思います。こういうのってすごく多いですが、給料のことだとこちらからもいいにくいのですごく嫌ですよね。良識のある経営者が増えて欲しいものです。

雇用情勢・失業率などについて。

よくマスコミで紹介されている完全失業率とは、何ヶ月も全く仕事をしていない人の割合のことですか？


正社員以外にも、派遣やパートなど、非正規雇用で仕事をしている人は、失業率に含めないのですか？

なんか今の日本の実態は、失業率５％どころじゃない気がしてきました。

失業率はハローワークなどをもとに働く気があるのに働けない人の割合なので、求職するのにハローワークを使ってないひとや今回の不景気で労働意欲をなくしてしまい求職活動を中断しているひとは含まないと思いますよ。働きたいけど保育所確保できずに働けない主婦なども含まないので実際はとてつもない数値だと思います。あまり不安を煽るのもよくないので実際の数値は出さないと思います。実際の数値を調べようもないですし。

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