ハローワークでパート募集してた会社に応募した方いますか？
今そこで働いてますか？
いい会社ですか？
今そこで働いてますか？
いい会社ですか？
まぁ、そこそこの会社です。
就業規則も見せてくれました。
社会保険は全て完備。
年間休日は１２０日以上。
私の職歴を考えれば、給与も平均的。
仕事があるだけマシだと割り切ってます。
就業規則も見せてくれました。
社会保険は全て完備。
年間休日は１２０日以上。
私の職歴を考えれば、給与も平均的。
仕事があるだけマシだと割り切ってます。
教えてください。
５ヶ月前、正社員で勤めていた会社を退職した後、失業保険の手続きをハローワークでしていただきました。
そして給付期間中でしたがアルバイトを始め、雇用保険に加入することになったので、ハローワークで就業の申告をしました。
そこで気になることがあります。
このアルバイトを退職した後、失業手当を頂くには「離職直前の２年間で、１ヶ月に１１日以上働いた月が通算して１２ヶ月以上あるとき」となっています。
これは、前の会社の分も含めることはできるのでしょうか？
それから、もし一週間の勤務時間の合計が２０時間以下であっても１１日以上であれば大丈夫なのでしょうか…？
皆さん、どうぞよろしくお願いします！
５ヶ月前、正社員で勤めていた会社を退職した後、失業保険の手続きをハローワークでしていただきました。
そして給付期間中でしたがアルバイトを始め、雇用保険に加入することになったので、ハローワークで就業の申告をしました。
そこで気になることがあります。
このアルバイトを退職した後、失業手当を頂くには「離職直前の２年間で、１ヶ月に１１日以上働いた月が通算して１２ヶ月以上あるとき」となっています。
これは、前の会社の分も含めることはできるのでしょうか？
それから、もし一週間の勤務時間の合計が２０時間以下であっても１１日以上であれば大丈夫なのでしょうか…？
皆さん、どうぞよろしくお願いします！
〉これは、前の会社の分も含めることはできるのでしょうか？
その分の手当は、もう受けたではありませんか。
〉もし一週間の勤務時間の合計が２０時間以下であっても１１日以上であれば大丈夫なのでしょうか…？
何がどうなることを「大丈夫」と表現しているのですか？
所定労働時間が「20時間以上」「20時間未満」は、雇用保険に加入する条件です。
「賃金支払基礎日数が11日以上」は、基本手当の受給資格条件です。
まったく意味が違います。
〉なっています。
公的な説明を見ましょう。「１ヶ月に１１日以上働いた月」ではありません。
その分の手当は、もう受けたではありませんか。
〉もし一週間の勤務時間の合計が２０時間以下であっても１１日以上であれば大丈夫なのでしょうか…？
何がどうなることを「大丈夫」と表現しているのですか？
所定労働時間が「20時間以上」「20時間未満」は、雇用保険に加入する条件です。
「賃金支払基礎日数が11日以上」は、基本手当の受給資格条件です。
まったく意味が違います。
〉なっています。
公的な説明を見ましょう。「１ヶ月に１１日以上働いた月」ではありません。
会社都合で退職しました。
失業手当てを受給しようと思いますが、すでに内定をもらっています。
ハローワークに問い合わせてみたところ、「ハローワークなどで求職活動をしたら大丈夫です
内定先に就職しない場合も想定されますから。」と親切な回答をいただきました。
ただ、再就職先に失業手当を受給していたのが知られるのが嫌です。
失業手当を受給してから再就職が決まると、雇用書（？）のようなものを書いてもらってハローワークに提出しなければなりません。
何か手はありますでしょうか？
教えて下さい。
７月２２日に退職し、次の会社には９月１０日入社予定です。
その間は失業手当をもらいたいもですが・・・。
失業手当てを受給しようと思いますが、すでに内定をもらっています。
ハローワークに問い合わせてみたところ、「ハローワークなどで求職活動をしたら大丈夫です
内定先に就職しない場合も想定されますから。」と親切な回答をいただきました。
ただ、再就職先に失業手当を受給していたのが知られるのが嫌です。
失業手当を受給してから再就職が決まると、雇用書（？）のようなものを書いてもらってハローワークに提出しなければなりません。
何か手はありますでしょうか？
教えて下さい。
７月２２日に退職し、次の会社には９月１０日入社予定です。
その間は失業手当をもらいたいもですが・・・。
もし不正に受給したことがわかれば3倍の額を徴収されることになります。
ちなみに失業手当（正確には雇用保険の基本手当）はハローワークで
失業のための手続きをしないと受給できません。
しかも今の状態で就職が決まっているならば手当の受給は違法になります。
ちなみに失業手当（正確には雇用保険の基本手当）はハローワークで
失業のための手続きをしないと受給できません。
しかも今の状態で就職が決まっているならば手当の受給は違法になります。
求職者給付金について教えてください。
去年の８〜１２月の間保険会社の正社員として働いてノルマ達成できず自分に合わないとも思い退職し、雇用保険期間は９〜１２月の３ヶ月間だけでした。
現在は無職です。
次はアルバイトから社員に上がっていくやり方がいいと思い、販売のアルバイトを探しているところです。
会社から渡されたパンフレット？には「求職者給付の資格は雇用保険期間が６ヶ月以上あること」とあるので、雇用保険３ヶ月間しかなかった自分がハローワークに申請しに行っても受給資格はないんですよね？
たった４ヶ月間しか勤められなかった自分が悪いので、おずおずと受ける資格はないのかもしれませんが…
単純な質問かもしれませんが、回答よろしくお願いします。
去年の８〜１２月の間保険会社の正社員として働いてノルマ達成できず自分に合わないとも思い退職し、雇用保険期間は９〜１２月の３ヶ月間だけでした。
現在は無職です。
次はアルバイトから社員に上がっていくやり方がいいと思い、販売のアルバイトを探しているところです。
会社から渡されたパンフレット？には「求職者給付の資格は雇用保険期間が６ヶ月以上あること」とあるので、雇用保険３ヶ月間しかなかった自分がハローワークに申請しに行っても受給資格はないんですよね？
たった４ヶ月間しか勤められなかった自分が悪いので、おずおずと受ける資格はないのかもしれませんが…
単純な質問かもしれませんが、回答よろしくお願いします。
受給資格を得られないとハローワークに足を運ぶ必要はないし、足を運んだとしても相手にしてもらえないのではないか、とか思われているのであればそれは間違いです。
ハローワークは親しみを込めてカタカナでハローワーク（こんちわぁ、おしごとさん）と軽く呼んでいるだけで公共職業安定所です。雇用を安定させるための様々なことをやっているのがハローワークであり、雇用保険の保険金の受け渡しをする代理店のようなところではありません。受給資格を得られなくても、求職者登録をして求人を探すのはできますし、就職相談にも乗ってくれます。職業訓練を受けると一定額の給付金の支給を受けられる雇用保険とは別の制度もあります。雇用保険の受給ができる人だけが行くところではないですし、雇用保険にはまったく関係のない仕事を求める元公務員だってハローワークがいろんなことの窓口になります。
生活面でも生活保護や融資の話、その自治体独自の制度や民間の就職支援団体なんかもあると思うので、お役所の福祉課などに問い合わせてみましょう
ハローワークは親しみを込めてカタカナでハローワーク（こんちわぁ、おしごとさん）と軽く呼んでいるだけで公共職業安定所です。雇用を安定させるための様々なことをやっているのがハローワークであり、雇用保険の保険金の受け渡しをする代理店のようなところではありません。受給資格を得られなくても、求職者登録をして求人を探すのはできますし、就職相談にも乗ってくれます。職業訓練を受けると一定額の給付金の支給を受けられる雇用保険とは別の制度もあります。雇用保険の受給ができる人だけが行くところではないですし、雇用保険にはまったく関係のない仕事を求める元公務員だってハローワークがいろんなことの窓口になります。
生活面でも生活保護や融資の話、その自治体独自の制度や民間の就職支援団体なんかもあると思うので、お役所の福祉課などに問い合わせてみましょう
就労支援の仕事をすることになりました。
ハローワークや企業に一緒に行ったりするんですが、どんな鞄を買えばいいですか？
就活用の黒い鞄のほうがいいのでしょうか？
あとスーツはリクルートスーツでもいいですか？
ハローワークや企業に一緒に行ったりするんですが、どんな鞄を買えばいいですか？
就活用の黒い鞄のほうがいいのでしょうか？
あとスーツはリクルートスーツでもいいですか？
リクルートスーツは就職活動中に着用することを目的としたスーツです。
あなた自身が就職活動をしているわけではないので、スーツはリクルートではなく普通のスーツで良いと思います。
鞄も就活用である必要はないので、一般的なビジネスマンが使用しているビジネスバッグで良いのではないでしょうか。
補足回答
持っておられるスーツがリクルートしかないのであれば、わざわざ購入までする必要はないでしょう。
バッグもB４書類を折り曲げずに入れられる大きさのバッグであれば、就活用のバッグでも良いと思います。
あなた自身が就職活動をしているわけではないので、スーツはリクルートではなく普通のスーツで良いと思います。
鞄も就活用である必要はないので、一般的なビジネスマンが使用しているビジネスバッグで良いのではないでしょうか。
補足回答
持っておられるスーツがリクルートしかないのであれば、わざわざ購入までする必要はないでしょう。
バッグもB４書類を折り曲げずに入れられる大きさのバッグであれば、就活用のバッグでも良いと思います。
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