今失業保険の手続きの最中なんですが5月1に離職票を持って申請してきました 待機期間が会社都合なので7日間なんですがいつまで待機期間ですか？ ちなみに初回の説明会は5月14日です

7日までが待期期間だと思いますが、就職活動はしていいと思いますよ。就労はNGですが。分からないことはハローワークにすぐ問い合わせしましょう。独断で動けば受給出来なくなる場合もあります。説明会用のしおり貰えませんでしたか？一通り書いてあると思いますが…。

妊婦の失業保険受給資格
はあり？なし？
出産ギリギリまで、働きたかったのですが、出産3ヶ月前に会社都合による退職となりました。(妊娠が理由ではない。)
出産手当金がもらえなくなるので、困っています。
会社都合の退職の場合は、失業保険がすぐ受給でき、受給期間も少し長くなるのですが、退職時は妊娠6ヶ月です。
妊娠9ヶ月まで働く意欲があるので、その場合3ヶ月分を先に受給し、残りを出産後に受給できるよう延長するという風にできますか？
妊娠していても、働く意欲があれば、失業保険をすぐもらえるという方と、延長になるという方がいらっしゃるので、どっちが正しいのか知りたいです。よろしくお願いします。

妊娠9ヶ月まで働く意欲があっても、実際問題として妊娠を理由に新しい職場での採用は厳しいと思いますよ。
それくらいなら、しっかり出産を終えてから就職活動をした方が就職できる可能性が高いと思います。
しかも必ず就職できるとは限りませんし。
なので、失業保険給付の延長をしたほうが断然お得です。

ハローワークの窓口でも同じことを言われると思いますよ。
実際私は言われて延長しました。

脱・天下り！！！
＜天下りその①　官製談合＞
官製談合、最近よく聴く言葉ですが、
緑資源機構、国交省、過去の下水道事業団、、、、
皆、誰が何をしたのか、うやむやで、今もそのまんま。

で、当事者には課徴金が課されず、民間は何十億と課徴金。

監督する側は、もっと厳しくする必要がありますよね？


＜天下りその②　随意契約＞
それと随意契約。

PPIという入札情報サービスを見ると一目瞭然ですが、なんたら協会、なんたら事業団、、、

皆、随意契約です。そこには天下りがわんさか。緑資源機構、下水道事業団、といった
有名な談合法人も。
談合防止で一般競争入札と言いながら、、、天下りには手厚い保護。


＜天下りその③　年金問題＞
年金問題も然り。

長官たちは、皆天下り何億と退職金を手にし、今もどっかで遊んでます。


・・・・天下り、、、恐ろしい


＜余談　今度の選挙、どうするべ？＞

今度の選挙、公務員法改正で、天下りを厳しくなる、と言っていますが、実際は
①「人材センター」という新たな天下り組織を作り、
②やることは実際は天下りの人数把握のみ。
です。どしませう。

天下り先の全廃を提案いたします
もっともらしい名称の特殊法人公益法人を解体廃止しましょう
無益有害な隠れ借金垂れ流し組織は全廃です
ついでに企業献金も禁止しましょう
美しい国に生まれ変わります

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