不当解雇だと思いますが、パートで４ヶ月目です。学校食堂で３名で調理の仕事をしています。
本社は地方の企業で 高校の学校食堂を経営しているのですが、ハローワークで求人を見て応募しました。
３人で調理を担当しますが、一人は年配の方で空気の読めない自分のペースで周りを混乱させるおばあさんです。
私は３人でやっていくために、そのおばさんにいろいろ意見をしました。
その人からは私は煙たい存在だったと思いますが・・・。
昨日突然、学校食堂をしきっている社員のＦさんから「材料費が多すぎる。食材を持ち帰っているだろう！」とどなられ、明日から来なくていいといわれました。
仕事としては、３人で話し合いながら今日売れるだろう食事を予想して作ります。
「売り切れ、売り切れ」では食堂としておかしいと思い、少しあまるくらいは毎日作っていましたが、そのおばあさんは「売り切れ」でよいという意見でした。
眠れなくていろいろ考えましたが、売上に対して、材料費が高いのならパート３人ともやめるべきだと思います。
または、人員削減ということで、忙しくても２人でやっていくのならわかります。
しかし今日朝にはハローワークの求人広告が１人採用と出ています。
これって、わたしをやめさせるための何か、裏切りがあったのではと思ってしまいます。
本社は地方企業でかなりケチケチ経営をしている感じです。
時給も最低賃金、交通費なし、ハローワークの求人票にはのっていた６か月後の有給１０日というのも実際はありません。
タイムカードもないために、実際は毎日２０分くらいは多い時間働いています。
余った揚げ物は冷凍して後日お湯をかけて二度揚げして、正規の値段で当然のように売っています。
こんな会社としてはやめても悔いはありませんが、この辞めさせられ方に腹がたちます。
働くにあたっての契約書もありませんし、パート４ヶ月目だし、試用期間と言えば試用期間・・・。
何かいい方法があれば教えてください。気持ちがおさまりません！！
本社は地方の企業で 高校の学校食堂を経営しているのですが、ハローワークで求人を見て応募しました。
３人で調理を担当しますが、一人は年配の方で空気の読めない自分のペースで周りを混乱させるおばあさんです。
私は３人でやっていくために、そのおばさんにいろいろ意見をしました。
その人からは私は煙たい存在だったと思いますが・・・。
昨日突然、学校食堂をしきっている社員のＦさんから「材料費が多すぎる。食材を持ち帰っているだろう！」とどなられ、明日から来なくていいといわれました。
仕事としては、３人で話し合いながら今日売れるだろう食事を予想して作ります。
「売り切れ、売り切れ」では食堂としておかしいと思い、少しあまるくらいは毎日作っていましたが、そのおばあさんは「売り切れ」でよいという意見でした。
眠れなくていろいろ考えましたが、売上に対して、材料費が高いのならパート３人ともやめるべきだと思います。
または、人員削減ということで、忙しくても２人でやっていくのならわかります。
しかし今日朝にはハローワークの求人広告が１人採用と出ています。
これって、わたしをやめさせるための何か、裏切りがあったのではと思ってしまいます。
本社は地方企業でかなりケチケチ経営をしている感じです。
時給も最低賃金、交通費なし、ハローワークの求人票にはのっていた６か月後の有給１０日というのも実際はありません。
タイムカードもないために、実際は毎日２０分くらいは多い時間働いています。
余った揚げ物は冷凍して後日お湯をかけて二度揚げして、正規の値段で当然のように売っています。
こんな会社としてはやめても悔いはありませんが、この辞めさせられ方に腹がたちます。
働くにあたっての契約書もありませんし、パート４ヶ月目だし、試用期間と言えば試用期間・・・。
何かいい方法があれば教えてください。気持ちがおさまりません！！
明日から来なくていいと言うのは
即日解雇にあてはまるので
30日分以上の解雇予告手当の請求ができます。
通常使用期間中でも14日以上雇用を続けたのなら
解雇予告手当が必要です。
解雇予告手当が出ない、もしくは出さないのなら
言われた日を起算日として
30日後に辞めればよいのです。
即日解雇にあてはまるので
30日分以上の解雇予告手当の請求ができます。
通常使用期間中でも14日以上雇用を続けたのなら
解雇予告手当が必要です。
解雇予告手当が出ない、もしくは出さないのなら
言われた日を起算日として
30日後に辞めればよいのです。
■職業訓練校入校による卒業時までの受給延長給付についての質問です。
今年の3月末に会社都合退職により離職状態にあるのですが10月4日から始まる半年間コースの職業訓練校に通いたいと思っています。
下記が私の置かれている状況です。
給付日数・・・・個別延長給付により90日が120日に延長
初回認定日・・・4月28日
訓練校入校による卒業時までの受給延長給付を受けるためには、入校時の給付残日数の条件があると思うのですが・・・・・
①上記の条件のままいくと、合格しても受給延長はないでしょうか？
② ①において受給延長条件を満たしていない場合の対策として、認定日にわざとハローワークに行かないで、１ヶ月認定日を遅らせた場合は受給延長条件を満たすのでしょうか？
大変申し訳ありませんが、お詳しい方ご教授願えませんでしょうか。
宜しくお願いいたします。
今年の3月末に会社都合退職により離職状態にあるのですが10月4日から始まる半年間コースの職業訓練校に通いたいと思っています。
下記が私の置かれている状況です。
給付日数・・・・個別延長給付により90日が120日に延長
初回認定日・・・4月28日
訓練校入校による卒業時までの受給延長給付を受けるためには、入校時の給付残日数の条件があると思うのですが・・・・・
①上記の条件のままいくと、合格しても受給延長はないでしょうか？
② ①において受給延長条件を満たしていない場合の対策として、認定日にわざとハローワークに行かないで、１ヶ月認定日を遅らせた場合は受給延長条件を満たすのでしょうか？
大変申し訳ありませんが、お詳しい方ご教授願えませんでしょうか。
宜しくお願いいたします。
訓練延長給付は、当初の所定給付残日数で延長になるか、ならないか決まります。
ですので、質問者さんの場合、個別延長給付になっているということは、当初の所定給付日数残はゼロと思われますので、職業訓練に行かれましても、個別延長給付期間中の失業給付金は受給できますが、訓練修了までは延長されません。
また、受講手当・通所手当も支給されません。
通所自体求職活動として認められませんので、訓練とは別に求職活動実績が必要となります。また、認定日に来所する必要もあります。
ちなみに、わざと失業認定日に来所しない日があった場合も訓練延長給付の対象とはならないです。
ですので、質問者さんの場合、個別延長給付になっているということは、当初の所定給付日数残はゼロと思われますので、職業訓練に行かれましても、個別延長給付期間中の失業給付金は受給できますが、訓練修了までは延長されません。
また、受講手当・通所手当も支給されません。
通所自体求職活動として認められませんので、訓練とは別に求職活動実績が必要となります。また、認定日に来所する必要もあります。
ちなみに、わざと失業認定日に来所しない日があった場合も訓練延長給付の対象とはならないです。
ハローワーク 活動実績について
現在ハローワークに雇用保険の登録をしています。
先日、初めての認定日を迎えました。
活動実績についてですが、、、、
認定日の前日までに○回ですよね？
今回は初めての認定日だったので、説明会の１回分で認定となりました。
次回までは４週間あるので２回の実績を積まなければいけないのですが、今回の認定日の日の認定指定時間前に就職支援セミナーを受講しました。そこで印を押してもらいました。認定が終わってから、就職相談窓口に行ってくださいと言われたので行ったら、相談の印を押してもらいました。
なので、その方に
「認定時間の前にセミナーを受けたんですが・・・」と話すと、
「認定の時間の前なら、前回の分になります。」少しして、
「ここにはこなくてよかったのに、、、今、相談の印を押しても今日はもうセミナーでもらっているなら実績は１回だから。」
といわれました。よく私も理解できなかったのですが、セミナーの活動は認定時間前に受けたので、前回の分になってしまうのでしょうか？
私の理解としては、
認定日の前日までで活動実績を報告するので、
認定日のセミナーは次回の認定分に入る。
セミナー後の相談も１回の活動に入る。
※雇用保険のしおりに、「同日でも二回の活動になる場合・・・セミナー後の就職相談」と書いてありました。
よって、次回認定日の分の２回の実績になっている。。。と思うのですが。
相談担当の人にそういわれて、まぁ、１回だとしても次のセミナーがあるし、いいか、と思っていたのですが、子供を旦那に見ててもらい行くはずが、旦那に仕事が入り、次回セミナーを断るかもしれなくなりました。子持ちの私としては子供を見ててもらえないとセミナーは難しいです。
ちなみに、相談担当者は指導中の身らしく、人にききながら・・・という感じだったので、知識不足だったのか・・・と思ってしまっています。
まだ、子供が保育園に入園していないので、本格的に面接へは行けません。なので、セミナー受講で回数を増やしていこうと思っております。
認定についての、ご回答宜しくお願いします。
現在ハローワークに雇用保険の登録をしています。
先日、初めての認定日を迎えました。
活動実績についてですが、、、、
認定日の前日までに○回ですよね？
今回は初めての認定日だったので、説明会の１回分で認定となりました。
次回までは４週間あるので２回の実績を積まなければいけないのですが、今回の認定日の日の認定指定時間前に就職支援セミナーを受講しました。そこで印を押してもらいました。認定が終わってから、就職相談窓口に行ってくださいと言われたので行ったら、相談の印を押してもらいました。
なので、その方に
「認定時間の前にセミナーを受けたんですが・・・」と話すと、
「認定の時間の前なら、前回の分になります。」少しして、
「ここにはこなくてよかったのに、、、今、相談の印を押しても今日はもうセミナーでもらっているなら実績は１回だから。」
といわれました。よく私も理解できなかったのですが、セミナーの活動は認定時間前に受けたので、前回の分になってしまうのでしょうか？
私の理解としては、
認定日の前日までで活動実績を報告するので、
認定日のセミナーは次回の認定分に入る。
セミナー後の相談も１回の活動に入る。
※雇用保険のしおりに、「同日でも二回の活動になる場合・・・セミナー後の就職相談」と書いてありました。
よって、次回認定日の分の２回の実績になっている。。。と思うのですが。
相談担当の人にそういわれて、まぁ、１回だとしても次のセミナーがあるし、いいか、と思っていたのですが、子供を旦那に見ててもらい行くはずが、旦那に仕事が入り、次回セミナーを断るかもしれなくなりました。子持ちの私としては子供を見ててもらえないとセミナーは難しいです。
ちなみに、相談担当者は指導中の身らしく、人にききながら・・・という感じだったので、知識不足だったのか・・・と思ってしまっています。
まだ、子供が保育園に入園していないので、本格的に面接へは行けません。なので、セミナー受講で回数を増やしていこうと思っております。
認定についての、ご回答宜しくお願いします。
答えにはなっておりませんが、私の行ってたハローワークでは、パソコンで仕事の検索(ハローワークで)をしただけで活動とみなされ、印を押してくれました。また5分くらいで済ませました。
わざわざセミナーばかり受講するのも時間がもったいなような気がします。
子供さんも小さいようですし・・・
わざわざセミナーばかり受講するのも時間がもったいなような気がします。
子供さんも小さいようですし・・・
部屋のお掃除をたまに頼みたいのですが、ハローワークにパート募集とか出せるのですか？いつだったか週刊誌に松嶋菜々子さんがハローワークにお手伝いさんの求人を出しててセコイって書かれてい
たので、そういうの出せるのかなぁと思いまして。シルバー人材にお願いしてみましたが、一、二時間の仕事では人材が来ないと思いますと言われ、確かに連絡がこないです。どっか求人出せるとこありますかね。
たので、そういうの出せるのかなぁと思いまして。シルバー人材にお願いしてみましたが、一、二時間の仕事では人材が来ないと思いますと言われ、確かに連絡がこないです。どっか求人出せるとこありますかね。
会社でハローワーク使ったことありますが、あれは面倒臭いですよ。。。
求人で応募があったら、基本的に会わなきゃいけないとか、落選させたら、その理由をいちいちハローワークに言わなきゃいけないとか…
さすがお役所サービス、って感じです。
自分の家の掃除を頼むという点では、よほど信頼できる人ではないといけないと思いますので、そういう意味でもハウスクリーニングの業者さんを使ったほうがいいと思います。
人だったらトンズラ簡単ですが、会社だとあまり簡単じゃないですよね。
求人で応募があったら、基本的に会わなきゃいけないとか、落選させたら、その理由をいちいちハローワークに言わなきゃいけないとか…
さすがお役所サービス、って感じです。
自分の家の掃除を頼むという点では、よほど信頼できる人ではないといけないと思いますので、そういう意味でもハウスクリーニングの業者さんを使ったほうがいいと思います。
人だったらトンズラ簡単ですが、会社だとあまり簡単じゃないですよね。
３ヵ月後なら採用したいとある会社に言われました。
しかし口約束だけなので、いい所があれば就職活動するつもりですが、こういった口約束を期待しては駄目ですよね？
人材派遣会社とハローワークに応募していて、人材派遣会社との契約は３ヶ月間破棄できないそうです。
もし、派遣社員が優秀なら更新するだろうし･･･
しかし口約束だけなので、いい所があれば就職活動するつもりですが、こういった口約束を期待しては駄目ですよね？
人材派遣会社とハローワークに応募していて、人材派遣会社との契約は３ヶ月間破棄できないそうです。
もし、派遣社員が優秀なら更新するだろうし･･･
応募先の口約束の思惑（本音）について、多方面から推測してみましょう。
＊５月の連休明けに応募者が増えるので、しばし様子見で待ってみても構わない
＊２ヶ月程度入社を待って欲しいという応募者があり、その人が応募辞退なら採用の方針
＊いまは仕事が閑散な時期なため（あるいは突発的繁忙で、質問者さんを研修できない事情が発生したため）
＊質問者さんに見せたくない何らかの緊急事態、発生
＊単純に、求人上の手違い（退職者の時期の間違いなど）
＊質問者さんの意欲の度合いを探るために、あえて駆け引き
…どれもこれも、質問者さんに優しいものはないばかりか、
果たして真実ならそのまま伝えてくればいいのに、と思えるものもありますよね。
すると結局、「派遣会社との契約」も同じような理屈で、「優秀なら更新」がもっともな線ですし。
口約束は口約束、求職活動の続行が良いと思います・・・！
＊５月の連休明けに応募者が増えるので、しばし様子見で待ってみても構わない
＊２ヶ月程度入社を待って欲しいという応募者があり、その人が応募辞退なら採用の方針
＊いまは仕事が閑散な時期なため（あるいは突発的繁忙で、質問者さんを研修できない事情が発生したため）
＊質問者さんに見せたくない何らかの緊急事態、発生
＊単純に、求人上の手違い（退職者の時期の間違いなど）
＊質問者さんの意欲の度合いを探るために、あえて駆け引き
…どれもこれも、質問者さんに優しいものはないばかりか、
果たして真実ならそのまま伝えてくればいいのに、と思えるものもありますよね。
すると結局、「派遣会社との契約」も同じような理屈で、「優秀なら更新」がもっともな線ですし。
口約束は口約束、求職活動の続行が良いと思います・・・！
関連する情報