採用のお仕事をしている皆様にはこの就職氷河期がどのように見えるのでしょうか？
自宅で取っている地方新聞の記事で気になる事が書いてありました。
地元の国立大学の就職状況についてです。
卒業を控える大学４年生は千人以上います。１月末の内定率は６割を超えた程度らしいです。
しかし学校には1人に対して５社程度の求人数が企業からあるそうです。
それでも内定が取れない要因として企業と学生の間に職種、勤務地、待遇でミスマッチがあるからだそうです。
また中小企業の経営者の声として「我社のような中小企業では求人を出しても大学生が来てくれない。それに直ぐに辞めてしまう子も多い。採用の意欲があるのに」などと書かれていました。
記事を読んでみて私の考えている就職氷河期とは違いました。
就職したくても出来ない学生の不安や嘆きの声を新聞で拝見してきました。皆様も合同面接会の会場でインタビューを受けている学生の姿を観た事があると思います。てっきり「私は何でもやります。なので採用してください。条件は悪くても文句を言いません」となっている状態だと思いました。でも記事を読んでみると「待遇」が悪いと感じ応募しないようです。学生が譲歩して条件が悪くても就職したいと思うのが就職氷河期だと思っていたのでビックリです。
採用担当の方から観ると「就職氷河期じゃないよ。選ばなければ仕事はあります。」「待遇はあまり良くないけど意欲がある学生だったら採用します」などと思うのでしょうか？
新聞やテレビが伝える就職氷河期は皆さんが考える就職氷河期とは若干違うのでしょうか？
自宅で取っている地方新聞の記事で気になる事が書いてありました。
地元の国立大学の就職状況についてです。
卒業を控える大学４年生は千人以上います。１月末の内定率は６割を超えた程度らしいです。
しかし学校には1人に対して５社程度の求人数が企業からあるそうです。
それでも内定が取れない要因として企業と学生の間に職種、勤務地、待遇でミスマッチがあるからだそうです。
また中小企業の経営者の声として「我社のような中小企業では求人を出しても大学生が来てくれない。それに直ぐに辞めてしまう子も多い。採用の意欲があるのに」などと書かれていました。
記事を読んでみて私の考えている就職氷河期とは違いました。
就職したくても出来ない学生の不安や嘆きの声を新聞で拝見してきました。皆様も合同面接会の会場でインタビューを受けている学生の姿を観た事があると思います。てっきり「私は何でもやります。なので採用してください。条件は悪くても文句を言いません」となっている状態だと思いました。でも記事を読んでみると「待遇」が悪いと感じ応募しないようです。学生が譲歩して条件が悪くても就職したいと思うのが就職氷河期だと思っていたのでビックリです。
採用担当の方から観ると「就職氷河期じゃないよ。選ばなければ仕事はあります。」「待遇はあまり良くないけど意欲がある学生だったら採用します」などと思うのでしょうか？
新聞やテレビが伝える就職氷河期は皆さんが考える就職氷河期とは若干違うのでしょうか？
「就職氷河期」であるかは、各々の価値観しだいだと思います。
「就職氷河期ではない」という人がいます。事実でしょう。新卒の有効求人倍率は１を超えていますから、うまいぐあいに全員を就職させようとしたら可能ですから。
「就職氷河期である」という人がいます。これも事実です。ここ数年と今年度を比べたら、学生の就職活動に大きな壁があるのも事実です。
条件がミスマッチでも就職する学生は多くいます。生活のために。
逆に条件がミスマッチで内定を断る学生もいます。
なぜでしょうか？
ミスマッチが最初からわかっていて就職しても長続きする自信がないからです。
より好みをしていられる状況ではないということはわかっている学生が多いですが、就職して長続きしないのであれば意味がないということでしょう。
「新卒」という肩書は、あるいみブランドです。新卒採用で入社すればしっかりと育成してくれ、ある程度のキャリアアップの道ができています。しかし、すぐに辞めてしまえば、今後の道は自分で切り開かなくてはいけません。それを学生は知っています。なのでミスマッチの求人に応募しないのでしょう。
企業側からしても長続きしないのは育成費などが無駄になるため、長続きする学生がほしいです。
「求人は山ほどある」「選ばなければ仕事はある」
事実です。
しかし、就職をしても長続きしないのであれば、「就職難」という問題の根本的な解決にはなりません。
「求人を出しても、人がこないんだけど・・・」という企業がある。
これは、かなり多くの企業あります。
なぜか・・・
学生の就職活動は「ネットではじまり、ネットで終わる」というものになりつつあります。
マイナビ、リクナビなどの就職サイト上で就職活動をする学生がほとんどです。
では、すべての企業がリクナビやマイナビに登録しているのかと言ったら否です。
リクナビやマイナビに掲載するには、掲載料がかかります。
昨今の不況の中で、新卒採用にお金を多く割ける企業はそれほど多くないはずです。
となると、ハローワークや大学の就職課などに直接求人票を送るという採用活動になります。
しかし、学生でハローワークや就職課を活用する人は少ない。
となると、採用したくても学生がこない・・・
となりますね。
ネット上（マイナビなど）の求人情報は減少傾向なのに、学生はネットで就職活動をする。＝就職難につながる。
ハローワークなどに新卒を対象とした求人は多くあるのに、学生はハローワークに来ない。＝求人が余る。
現代社会は常に変化しつつあります。
学生も変化に対応して視野を広く持つ。そうすれば内定率などは、今よりも多少は改善すると私は考えています。
「就職氷河期ではない」という人がいます。事実でしょう。新卒の有効求人倍率は１を超えていますから、うまいぐあいに全員を就職させようとしたら可能ですから。
「就職氷河期である」という人がいます。これも事実です。ここ数年と今年度を比べたら、学生の就職活動に大きな壁があるのも事実です。
条件がミスマッチでも就職する学生は多くいます。生活のために。
逆に条件がミスマッチで内定を断る学生もいます。
なぜでしょうか？
ミスマッチが最初からわかっていて就職しても長続きする自信がないからです。
より好みをしていられる状況ではないということはわかっている学生が多いですが、就職して長続きしないのであれば意味がないということでしょう。
「新卒」という肩書は、あるいみブランドです。新卒採用で入社すればしっかりと育成してくれ、ある程度のキャリアアップの道ができています。しかし、すぐに辞めてしまえば、今後の道は自分で切り開かなくてはいけません。それを学生は知っています。なのでミスマッチの求人に応募しないのでしょう。
企業側からしても長続きしないのは育成費などが無駄になるため、長続きする学生がほしいです。
「求人は山ほどある」「選ばなければ仕事はある」
事実です。
しかし、就職をしても長続きしないのであれば、「就職難」という問題の根本的な解決にはなりません。
「求人を出しても、人がこないんだけど・・・」という企業がある。
これは、かなり多くの企業あります。
なぜか・・・
学生の就職活動は「ネットではじまり、ネットで終わる」というものになりつつあります。
マイナビ、リクナビなどの就職サイト上で就職活動をする学生がほとんどです。
では、すべての企業がリクナビやマイナビに登録しているのかと言ったら否です。
リクナビやマイナビに掲載するには、掲載料がかかります。
昨今の不況の中で、新卒採用にお金を多く割ける企業はそれほど多くないはずです。
となると、ハローワークや大学の就職課などに直接求人票を送るという採用活動になります。
しかし、学生でハローワークや就職課を活用する人は少ない。
となると、採用したくても学生がこない・・・
となりますね。
ネット上（マイナビなど）の求人情報は減少傾向なのに、学生はネットで就職活動をする。＝就職難につながる。
ハローワークなどに新卒を対象とした求人は多くあるのに、学生はハローワークに来ない。＝求人が余る。
現代社会は常に変化しつつあります。
学生も変化に対応して視野を広く持つ。そうすれば内定率などは、今よりも多少は改善すると私は考えています。
ハローワークでは子供の預け先を先に決めていないと紹介してもらえないというのは本当でしょうか？
役所の人に言わたのですが、今から保育園に預けるというひとは紹介してもらえないと聞きました。
就職がどうなるか分からないので、まだ保育園には入れていません。入れるとしたら無認可に入れる予定で保育園に問合せてみたら空きはありました。
面接の様子を見ながら保育園に入れようと考えていました。恐らく私は面接に直ぐ受かると思わないので、今から無認可に入れてしまうと生活費がかなり苦しくなってしまいます。
本当に役所の人が言うように子供を保育園に入れていない段階では仕事を紹介してもらえないのでしょうか？
ママさん達は、仕事がいつ決まるかハッキリ分からない段階でも子供を保育園に入れてから就職活動をされているのでしょうか？
役所の人に言わたのですが、今から保育園に預けるというひとは紹介してもらえないと聞きました。
就職がどうなるか分からないので、まだ保育園には入れていません。入れるとしたら無認可に入れる予定で保育園に問合せてみたら空きはありました。
面接の様子を見ながら保育園に入れようと考えていました。恐らく私は面接に直ぐ受かると思わないので、今から無認可に入れてしまうと生活費がかなり苦しくなってしまいます。
本当に役所の人が言うように子供を保育園に入れていない段階では仕事を紹介してもらえないのでしょうか？
ママさん達は、仕事がいつ決まるかハッキリ分からない段階でも子供を保育園に入れてから就職活動をされているのでしょうか？
保育園が決まっていないと紹介してもらえないのかどうかわからないですが、
待機の多い地域だと、たとえフルタイムで働いていても認可園には入れないケースも多いですね。働いていたら、認可園に絶対に入れるという保証はないのです
でも、預け先がないと働けない…
ですから、待機が多い地域では無認可園はまずは確保し、そちらに預けて働く→同時に認可園に申請という流れになろうかと思います。
紹介してもらえない…という事が本当にあるのかはわかりませんが
面接が決まっても預け先がなくて面接にも行けない。内定をもらっても勤務開始日までに預け先が決まらない。だから内定辞退…という事になれば
紹介した側の信用問題になるからでしょうか
待機の多い地域だと、たとえフルタイムで働いていても認可園には入れないケースも多いですね。働いていたら、認可園に絶対に入れるという保証はないのです
でも、預け先がないと働けない…
ですから、待機が多い地域では無認可園はまずは確保し、そちらに預けて働く→同時に認可園に申請という流れになろうかと思います。
紹介してもらえない…という事が本当にあるのかはわかりませんが
面接が決まっても預け先がなくて面接にも行けない。内定をもらっても勤務開始日までに預け先が決まらない。だから内定辞退…という事になれば
紹介した側の信用問題になるからでしょうか
休職中の退職か復職後の退職、どちらがいいのでしょうか？
また傷病手当の延長か、雇用保険かどっちがいいのでしょう？
勤務５年、うつ病で４月から休職中です。
現在、傷病手当で健保保険給付金が基本給の６割ほど労働組合から（?!）出ています。
かかりつけ医には、一応、復職可能との診断をもらっています。
今の仕事場に、復帰自体は可能だと思いますが、これから３か月以上仕事を続けることは無理そうです。
来月辺りからの復職のめどはついているのですが、まだ未定のため復職するか、その前に退職するか迷っています。
現在有給休暇が３０日残っています。
ネットでいろいろと調べてみたのですが、傷病手当は１年６カ月まで支給されるのですが、それは退職後も可能？
とか、雇用保険、失業保険が、ただの自己都合だと３ヶ月後から３ヶ月間のところが、退職原因が病気の場合は、
労働可能のばあいは３カ月後ではなく、すぐに支給され６ヶ月間もらえる？とか・・・。
知っておいたほうがよさそうなことが色々出てきて、よくわからなくなってしまいました。
そこで、
① 休職中の現在、そのまま退職して（有給消化はあきらめる？！）失業保険を６カ月もらう
② 休職中の現在、そのまま退職して（有給消化はあきらめる？！）そのままあと１年ほど傷病手当がもらえるもの？！
③ 復帰して、有給を使いながら、１～３か月がんばって務め（体調はどうなるかは微妙）その後、失業保険を３カ月もらう
④ 復帰して、有給を使いながら、１～３か月がんばって務め（体調はどうなるかは微妙）その後、体調不良を原因に退職し、その後労務可能になったら、失業保険は６カ月もらえる？！
結婚をしたばかりで、パソコンが壊れたり、冷蔵庫や洗濯機が寿命だったりと物入りな事も続き、
できれば一番よい方法があれば、そうしたいと思っています。
①～④の方法が可能かのかと、もっといい方法があればその方法とを教えていただけませんか？
よろしくお願いいたします。
また傷病手当の延長か、雇用保険かどっちがいいのでしょう？
勤務５年、うつ病で４月から休職中です。
現在、傷病手当で健保保険給付金が基本給の６割ほど労働組合から（?!）出ています。
かかりつけ医には、一応、復職可能との診断をもらっています。
今の仕事場に、復帰自体は可能だと思いますが、これから３か月以上仕事を続けることは無理そうです。
来月辺りからの復職のめどはついているのですが、まだ未定のため復職するか、その前に退職するか迷っています。
現在有給休暇が３０日残っています。
ネットでいろいろと調べてみたのですが、傷病手当は１年６カ月まで支給されるのですが、それは退職後も可能？
とか、雇用保険、失業保険が、ただの自己都合だと３ヶ月後から３ヶ月間のところが、退職原因が病気の場合は、
労働可能のばあいは３カ月後ではなく、すぐに支給され６ヶ月間もらえる？とか・・・。
知っておいたほうがよさそうなことが色々出てきて、よくわからなくなってしまいました。
そこで、
① 休職中の現在、そのまま退職して（有給消化はあきらめる？！）失業保険を６カ月もらう
② 休職中の現在、そのまま退職して（有給消化はあきらめる？！）そのままあと１年ほど傷病手当がもらえるもの？！
③ 復帰して、有給を使いながら、１～３か月がんばって務め（体調はどうなるかは微妙）その後、失業保険を３カ月もらう
④ 復帰して、有給を使いながら、１～３か月がんばって務め（体調はどうなるかは微妙）その後、体調不良を原因に退職し、その後労務可能になったら、失業保険は６カ月もらえる？！
結婚をしたばかりで、パソコンが壊れたり、冷蔵庫や洗濯機が寿命だったりと物入りな事も続き、
できれば一番よい方法があれば、そうしたいと思っています。
①～④の方法が可能かのかと、もっといい方法があればその方法とを教えていただけませんか？
よろしくお願いいたします。
傷病手当金は健康保険からの給付ですね。
既に復職可能との診断でしたら、給付金も給付終了になり復職をしなければなりません。あくまでも就労不能状態の方への補助ですので、、、、
就労不能状態が退職日まで継続するのであれば、退職後も継続して受給はできますが、復職可能状態では無理でしょう。
有給休暇はまるまる使用できるはずですから、復職日を決めて、そこから30日間有給休暇を消化し、消化し終わった日を退職日にされたらいかがでしょうか？
その後はおっしゃっているとおりの失業給付を受給されると良いでしょう。
体調次第かとは思いますが、疾病のための退職ですから、常識的にはすぐに就職活動はできませんよね(^^;
なので、給付期間延長の手続をハローワークに申請されると期限（1年）を気にせずに、ゆっくり療養できるのでは？
というわけで、
出来る限り傷病手当金をもらい、復職して有給消化、少し休んで失業給付という順番が良いでしょう。
いずれにしても、1年くらいですべてもらい終わっちゃうので、1日も早く病状の回復をされることを優先的に考えることが必要ですね。
お大事にしてください(^^)
既に復職可能との診断でしたら、給付金も給付終了になり復職をしなければなりません。あくまでも就労不能状態の方への補助ですので、、、、
就労不能状態が退職日まで継続するのであれば、退職後も継続して受給はできますが、復職可能状態では無理でしょう。
有給休暇はまるまる使用できるはずですから、復職日を決めて、そこから30日間有給休暇を消化し、消化し終わった日を退職日にされたらいかがでしょうか？
その後はおっしゃっているとおりの失業給付を受給されると良いでしょう。
体調次第かとは思いますが、疾病のための退職ですから、常識的にはすぐに就職活動はできませんよね(^^;
なので、給付期間延長の手続をハローワークに申請されると期限（1年）を気にせずに、ゆっくり療養できるのでは？
というわけで、
出来る限り傷病手当金をもらい、復職して有給消化、少し休んで失業給付という順番が良いでしょう。
いずれにしても、1年くらいですべてもらい終わっちゃうので、1日も早く病状の回復をされることを優先的に考えることが必要ですね。
お大事にしてください(^^)
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