失業給付について。
①2004年9月〜2013年6月まで、途中で産休、育休を挟みましたが、続けて勤務しておりました。
こちらは会社都合退職です。
②次に2013年10月〜2014年5月まで勤務。
こち
らは妊娠、出産による契約期間満了で終了です。
②では特定理由離職者になり、給付日数が増えると思い、①で失業給付を受けませんでした。
しかし、先日ハローワークに行った所、特定理由離職者にはなるが、妊娠出産の為退職となると、給付日数は自己都合と同じ90日、と言われました。
しかも、特定理由離職者になり②だけで充分受給資格があるので、①が丸々無駄という結果になってしまいました。
結果、56万程もらい損ねた事になります。
せめても、②の離職理由を会社都合にもっていきたいのですが、何か良いお知恵はありませんでしょうか？
現在離職票はまだ手元に届いておらず、妊娠出産の為の契約期間満了なので、恐らく自己都合になるかと。。
長くなりましたが、お詳しい方、何か良い方法はありませんか？
ご教授願います。
①2004年9月〜2013年6月まで、途中で産休、育休を挟みましたが、続けて勤務しておりました。
こちらは会社都合退職です。
②次に2013年10月〜2014年5月まで勤務。
こち
らは妊娠、出産による契約期間満了で終了です。
②では特定理由離職者になり、給付日数が増えると思い、①で失業給付を受けませんでした。
しかし、先日ハローワークに行った所、特定理由離職者にはなるが、妊娠出産の為退職となると、給付日数は自己都合と同じ90日、と言われました。
しかも、特定理由離職者になり②だけで充分受給資格があるので、①が丸々無駄という結果になってしまいました。
結果、56万程もらい損ねた事になります。
せめても、②の離職理由を会社都合にもっていきたいのですが、何か良いお知恵はありませんでしょうか？
現在離職票はまだ手元に届いておらず、妊娠出産の為の契約期間満了なので、恐らく自己都合になるかと。。
長くなりましたが、お詳しい方、何か良い方法はありませんか？
ご教授願います。
そもそも再就職手当は「1年以上の雇用契約がある」ことが大前提ですので、
もし1年未満でかつ3カ月ごとの更新ではもらうことが難しいです。
また、離職票に「会社都合」とする場合は直接、会社に交渉するしかありません。
もし1年未満でかつ3カ月ごとの更新ではもらうことが難しいです。
また、離職票に「会社都合」とする場合は直接、会社に交渉するしかありません。
質問が何点かあります。
①私は先日、基本的に一日7時間、週5日非正規雇用で働いた会社を辞めました。(自己都合)
在籍期間は平成21年11月中旬から平成23年9月の9日までです。
雇用保険に加入していた期間は平成22年の9月16日から平成23年の9月9日までです。
平成21年11月(入社日から)から平成22年の8月までは雇用保険は未加入(正確には会社が手続きを怠っていた)
未加入期間は、遡って加入できるのでしょうか？
②会社を退職するときに退職証明書・源泉徴収票・雇用保険被保険者資格喪失確認通知書を郵送で送られてきました。
離職票がないので会社に電話して送ってきてもらうしかありませんか？
連休明けにもハローワークで失業保険給付の手続きをします。
手続きする際に何を持参すればよいか教えてください。
③私は現在貯蓄が約10万円ほどしかなく、次の職を早急に探さなくてはいけません。
自己都合の退職だと、やはり待機期間、一週間＋3ヶ月になりますよね？
実際に、手続きをして給付が受けられる(振り込みがされる期間)まで4ヶ月待つ計算になりますか？
①私は先日、基本的に一日7時間、週5日非正規雇用で働いた会社を辞めました。(自己都合)
在籍期間は平成21年11月中旬から平成23年9月の9日までです。
雇用保険に加入していた期間は平成22年の9月16日から平成23年の9月9日までです。
平成21年11月(入社日から)から平成22年の8月までは雇用保険は未加入(正確には会社が手続きを怠っていた)
未加入期間は、遡って加入できるのでしょうか？
②会社を退職するときに退職証明書・源泉徴収票・雇用保険被保険者資格喪失確認通知書を郵送で送られてきました。
離職票がないので会社に電話して送ってきてもらうしかありませんか？
連休明けにもハローワークで失業保険給付の手続きをします。
手続きする際に何を持参すればよいか教えてください。
③私は現在貯蓄が約10万円ほどしかなく、次の職を早急に探さなくてはいけません。
自己都合の退職だと、やはり待機期間、一週間＋3ヶ月になりますよね？
実際に、手続きをして給付が受けられる(振り込みがされる期間)まで4ヶ月待つ計算になりますか？
今の状態では12か月に満たないので雇用保険の受給資格はありません。
過去２年間に遡って雇用保険料の支払いは可能です。貴方が健康保険、厚生年金も加入していた場合はその分も遡って自己負担分は支払わなければなりません。法律では可能なので会社に聞いてみる事です。
但し、10万しかないのならば今後の生活は出来るのですか。
目出度く受給資格ができても、会社に再度手続きを取って貰う時間を見て4～５か月掛かります。
ですから、受給するより次の仕事を早急に探したほうが良いです。
過去２年間に遡って雇用保険料の支払いは可能です。貴方が健康保険、厚生年金も加入していた場合はその分も遡って自己負担分は支払わなければなりません。法律では可能なので会社に聞いてみる事です。
但し、10万しかないのならば今後の生活は出来るのですか。
目出度く受給資格ができても、会社に再度手続きを取って貰う時間を見て4～５か月掛かります。
ですから、受給するより次の仕事を早急に探したほうが良いです。
パートに自家用車通勤
ハローワークの求人票によると、応募を考えている会社が車通勤可となっています。
勤務中には自家用車を使用しない場合、通勤中の事故は自分で入っている自動車保険をつかうことになると思いますが、通勤に使用しないということでたしか保険料の割引を受けていると思います。（全労災です）
なので、通勤に使用する旨を保険会社に連絡しなければならないと思うのですが、もしかしたらすぐに辞めてしまう可能性もある場合、どのタイミングで保険会社に連絡したらよいでしょうか？
少し働いて仕事の継続が見込めるようになってからでよいでしょうか→やはり事故の場合保険が使えない？
勤務が１日でも漏れなく申告？→例えば日雇いや数日のアルバイトでも皆さん申告しているのでしょうか？
ちなみに今、応募を考えているところは１日四時間勤務、労災・雇用保険加入です。
労災はカバーしてくれないですよね？
今回採用されなくてもこの先も短時間パートを探すつもりなので、今後のためにも教えて下さい。
ハローワークの求人票によると、応募を考えている会社が車通勤可となっています。
勤務中には自家用車を使用しない場合、通勤中の事故は自分で入っている自動車保険をつかうことになると思いますが、通勤に使用しないということでたしか保険料の割引を受けていると思います。（全労災です）
なので、通勤に使用する旨を保険会社に連絡しなければならないと思うのですが、もしかしたらすぐに辞めてしまう可能性もある場合、どのタイミングで保険会社に連絡したらよいでしょうか？
少し働いて仕事の継続が見込めるようになってからでよいでしょうか→やはり事故の場合保険が使えない？
勤務が１日でも漏れなく申告？→例えば日雇いや数日のアルバイトでも皆さん申告しているのでしょうか？
ちなみに今、応募を考えているところは１日四時間勤務、労災・雇用保険加入です。
労災はカバーしてくれないですよね？
今回採用されなくてもこの先も短時間パートを探すつもりなので、今後のためにも教えて下さい。
厳密には使用目的が変わる場合に通知します。
通勤に使用しなくなればまた通知すればいいだけです。
一般的には月に１５日以上の通勤が使用目的「通勤」となります。
３日で退職するのであれば通勤ではないですね。
ということで１日出勤しその後どうするのかで通知したらどうでしょうか？
労災は自分の怪我の補償ですので、自動車保険の代わりにはなりませんよ。
通勤に使用しなくなればまた通知すればいいだけです。
一般的には月に１５日以上の通勤が使用目的「通勤」となります。
３日で退職するのであれば通勤ではないですね。
ということで１日出勤しその後どうするのかで通知したらどうでしょうか？
労災は自分の怪我の補償ですので、自動車保険の代わりにはなりませんよ。
以前質問した職業訓練のことです。
あれからハローワークの方と話して、運良く基礎演習科へ申し込むことができました。
選考日がもうすぐありますが、選考方法の適性検査ってどんなことをするのでしょうか？
あと、面接では動機以外でどんなことを聞かれるのでしょうか？
数年前の就職活動の一回しか面接をしたことがなく、不安になったので質問させていただきました(>_<)
よろしくお願いします。
あれからハローワークの方と話して、運良く基礎演習科へ申し込むことができました。
選考日がもうすぐありますが、選考方法の適性検査ってどんなことをするのでしょうか？
あと、面接では動機以外でどんなことを聞かれるのでしょうか？
数年前の就職活動の一回しか面接をしたことがなく、不安になったので質問させていただきました(>_<)
よろしくお願いします。
選考は適性検査ですると説明がありました？
どんなコースでしょう。
いずれにしても、それほどレベルの高い検査ではないと思います。
面接でもそれほど詳しいことは聞かれないと思います。
適性検査はどうでした？うまくできましたかとか。
逆に質問したらどうでしょう。
終了後の就職活動のアドバイスなど。
意欲ありとして、選考に通るかも。
どんなコースでしょう。
いずれにしても、それほどレベルの高い検査ではないと思います。
面接でもそれほど詳しいことは聞かれないと思います。
適性検査はどうでした？うまくできましたかとか。
逆に質問したらどうでしょう。
終了後の就職活動のアドバイスなど。
意欲ありとして、選考に通るかも。
営業事務って…
初めての事務職に就いて数ヶ月経ったところです。
ハローワークの紹介で、『一般事務』という事で入社しましたが、
営業の補助の仕事が主で、いわゆる『営業事務』というやつだと思います。
事務の仕事をするのが初めてなので、営業職と事務職の関係に戸惑っています。
営業の人は事務員に発注などの指示をしたらあとは放ったらかしに近く、
でももしミスがあれば『客に怒られるのは俺たちなんだぞ』という態度。
みんながみんなではないですが、そういう人の方が多いです。
これで普通なのかもしれませんが、今の会社ではこの『営業職』がちょっと特殊なので、腹が立ってしまうんです。
私のイメージの営業職というと、お客さんのところを回ったりして、『仕事を生み出してくる』人なのですが、
今の会社は特殊な業種なため、むこうから仕事が舞い込んでくるのを待つしかなく、
営業は、その与えられた仕事をどうこなすか、ということになります。
要するに営業職のおかげで発生した仕事ではないんです。
『営業』という呼び方さえ、他に呼び方がないからそう呼んでいるだけなんじゃないの、とすら思ってしまいます。
それに仕事がなく暇な時、営業の人達はボーっとしたり、ネットをしたりして暇そうにしています。
しようと思えば掃除やビラ配りなど、することはあると思うんです。
私たち事務員は何かしらすることがあるので、そういうわけにはいきません。
しかも事務員を見下しているのか、忙しい時こちらに当たってきたり、すごくキツイ言い方をしてくる人がいます。
(私はまだ日が浅いのでめったにそんなことはありませんが、先輩にはひどいです)
そんな営業職の人達を尊敬することができず、偉そうにされるとつい「なんでこんなヤツに…」と思ってしまうんです。
私がこの仕事に向いていないだけなんでしょうか？
そんなものだと割り切るしかないですか？
営業事務の仕事をされている方、あなたの職場はどんな感じですか？？
初めての事務職に就いて数ヶ月経ったところです。
ハローワークの紹介で、『一般事務』という事で入社しましたが、
営業の補助の仕事が主で、いわゆる『営業事務』というやつだと思います。
事務の仕事をするのが初めてなので、営業職と事務職の関係に戸惑っています。
営業の人は事務員に発注などの指示をしたらあとは放ったらかしに近く、
でももしミスがあれば『客に怒られるのは俺たちなんだぞ』という態度。
みんながみんなではないですが、そういう人の方が多いです。
これで普通なのかもしれませんが、今の会社ではこの『営業職』がちょっと特殊なので、腹が立ってしまうんです。
私のイメージの営業職というと、お客さんのところを回ったりして、『仕事を生み出してくる』人なのですが、
今の会社は特殊な業種なため、むこうから仕事が舞い込んでくるのを待つしかなく、
営業は、その与えられた仕事をどうこなすか、ということになります。
要するに営業職のおかげで発生した仕事ではないんです。
『営業』という呼び方さえ、他に呼び方がないからそう呼んでいるだけなんじゃないの、とすら思ってしまいます。
それに仕事がなく暇な時、営業の人達はボーっとしたり、ネットをしたりして暇そうにしています。
しようと思えば掃除やビラ配りなど、することはあると思うんです。
私たち事務員は何かしらすることがあるので、そういうわけにはいきません。
しかも事務員を見下しているのか、忙しい時こちらに当たってきたり、すごくキツイ言い方をしてくる人がいます。
(私はまだ日が浅いのでめったにそんなことはありませんが、先輩にはひどいです)
そんな営業職の人達を尊敬することができず、偉そうにされるとつい「なんでこんなヤツに…」と思ってしまうんです。
私がこの仕事に向いていないだけなんでしょうか？
そんなものだと割り切るしかないですか？
営業事務の仕事をされている方、あなたの職場はどんな感じですか？？
昔、メーカーの営業をしており、やはり営業事務（その会社ではアシスタントさんと呼んでいた）
の方が居ました。全ての営業所が同じスタンスで、営業マン数名とアシスタント数名の
フォワード・ﾊﾞｯｸｱｯﾌﾟ体制です。
営業マンは終始、外出しているので、手を抜こうと思えば手も抜けますし、
昼飯は外ですから、気晴らしにもなりますが、アシスタントさんは終始事務所で、電話と
PCと睨めっこでストレスが溜まる仕事だったとは思いますよ。
ただ、そのメーカーの場合、貴方の職場と違い、立場は逆転しており、
アシスタントを怒らすと雑務（発注や伝票整理、経理関係など）が止まるので、
皆、気を使いながら働いていました。一人、後輩で営業マンが配属された時は、
何が気に食わないのか、アシスタントから総苛めを受け、同行中に後輩から
泣付かれた事もありました。
でも、その時の営業マンは会社の方針で納期が悪く、営業目標の
締め付けも厳しく、皆、毎晩23時、24時まで残っている中、アシスタントは
定時か遅くても1時間残業程度で帰るので、羨ましいなー・・・と思っていたものです。
今は転職し、船会社で営業をしており、同じく営業事務の人が数名居ますが、
関係はお互いにとても良く、営業・サポートと役割分担が明確に分かれているので、
とても楽です。お互いに残業もなく、皆で、仲良く飲みに行くなんて事もよくあります。
の方が居ました。全ての営業所が同じスタンスで、営業マン数名とアシスタント数名の
フォワード・ﾊﾞｯｸｱｯﾌﾟ体制です。
営業マンは終始、外出しているので、手を抜こうと思えば手も抜けますし、
昼飯は外ですから、気晴らしにもなりますが、アシスタントさんは終始事務所で、電話と
PCと睨めっこでストレスが溜まる仕事だったとは思いますよ。
ただ、そのメーカーの場合、貴方の職場と違い、立場は逆転しており、
アシスタントを怒らすと雑務（発注や伝票整理、経理関係など）が止まるので、
皆、気を使いながら働いていました。一人、後輩で営業マンが配属された時は、
何が気に食わないのか、アシスタントから総苛めを受け、同行中に後輩から
泣付かれた事もありました。
でも、その時の営業マンは会社の方針で納期が悪く、営業目標の
締め付けも厳しく、皆、毎晩23時、24時まで残っている中、アシスタントは
定時か遅くても1時間残業程度で帰るので、羨ましいなー・・・と思っていたものです。
今は転職し、船会社で営業をしており、同じく営業事務の人が数名居ますが、
関係はお互いにとても良く、営業・サポートと役割分担が明確に分かれているので、
とても楽です。お互いに残業もなく、皆で、仲良く飲みに行くなんて事もよくあります。
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