再就職をしようとしていますが、社会保険及び雇用保険の加入は出来ないとのことです。
本当に募集をしようとしているのか？正社員で募集をかけて契約社員に持っていこうとしているのか？
今現在失業給付金を受けており、職業安定所の相談窓口から紹介をさせて頂きました。
私の今までの経験はSE職で、職業安定所から紹介して頂いた企業もSEの募集ということで面接に行きました。

面接行って変だなと思ったことがありました。
正社員2名募集ということでしたが、何故か契約社員でも募集を行っていますと契約社員についての話をされました。

契約社員の場合社会保険及び雇用保険への加入は出来ないとのことでした。
私の疑問です、試用期間中の場合は社会保険への加入が出来ないのは分かりますが、契約社員は社会保険及び雇用保険への加入は一切出来ないのでしょうか？

先方の言い分では契約社員は保険への加入は一切出来ないという事でした。

私が返事をした内容では、社会保険への加入が可能であれば契約社員でも可能とお返事をしました。

後日合否の連絡は郵送でなく経費節約の為、Eメールにて連絡をするということでした。

昨日
2009念10月7日に合否の連絡はきましたが、結果不合格でした。

先日はご面接に来ていただきまして、誠にありがとうございました。
正社員での採用を前提に検討いたしましたが、今回は１名枠での
採用ということで、誠に申し訳ありませんが、お見送りとさせていただきます。

よろしければ案件単位での契約社員として、○○様にお願いできます
案件がありました際にはお声がけさせていただきたいと思いますが
いかがでしょうか？

宜しくお願い致します。

疑問
募集は2名だったのが何故か1名に変わっています。
社会保険は雇用保険も社保険として含まれるものなのか？
これでは契約社員でなくアルバイトじゃないでしょうか。

契約社員でもアルバイトでもなく、業務委託という意味だと思います。
要するに会社は従業員では社会保険料など経費がかさむので、スポット契約にしたいのです。
このような悪知恵の働く会社はハローワークに報告したほうがいいと思いますよ。
募集広告に偽りありですから…

有給休暇の買取について。
長年勤務した会社を退職する際に引き継ぎがあるから、有給は使うなと言われました。二ヶ月分で40万は有給休暇がありましたが引き継ぎを一ヶ月行い一日も取得出来ませ
んでした。
退職して気づいた事は、前の会社はブラック企業でした。
退職すると伝えた際もノルマが達成していないから700万以上は損害賠償になるかもしれないと脅され怖くて辞めるまで全力で働きました。
残業は夜中0時過ぎてタクシーを使うことも週一日しか休みがないことも文句言いませんが、退職時に有給休暇を使えなかった為、買取して欲しいです。
ホワイト企業や普通の職場では、有給休暇は買取していました。
もう関わりたくないため前の会社に連絡する気はありませんがハローワークや国に相談して、買取してもらう事はできますか？
馬車馬のように20年近く働かされ、夜中も土日も休みがなく転職活動出来ない状態でした有給を一日も貰えませんでした。悔しいです

買い取りは不可能でしょうね。
理由は
① 退職と同時に有給休暇の権利は消滅する。
② 原則として買い取りはできない。消えてなくなる分を会社は買い取ってもいいというだけのことで、買い取ることは決して会社の義務ではない。
です。
ちなみに労働問題についてハローワークに相談しても「はぁ？管轄外です。」と聞く耳も持ってもらえませんので時間と労力の無駄です。

ハローワークでの障害者の就職後の支援サポートというのはどうなっているのでしょうか？
就職後の定着を図るため、企業訪問があると聞きましたが、具体的にはどのような支援をしてくれるのでしょうか？
また細かい法律、取り決め等はなにかあるのでしょうか？

私もあまり詳しくはないのですが・・

一番多いのは、就職後何か問題が起こったりした場合に安定所の担当さんへ企業から連絡が入ります。
そうすると、担当さんは企業訪問する日時を企業側と調整して定着指導に行きます。
場合によっては本人が安定所へ相談に行かれたりすることもあるようです。企業の人事担当さんと一緒に行かれることもあるかもしれません。
障害者を多く雇っている企業等は常に安定所の担当さんと連絡を取り合っておられるようです。

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