再離職後の雇用保険受給について教えてください。
昨年６月に希望退職により離職。
受給日数は２１０日。
７月から９月までの、３ヶ月間（７８日）の雇用保険受給。
再就職手当て（５２日）の受給も受けました。残日数は８０日と記されています。
１０月から再就職しましたが、本年３月中に再離職予定です。
教えてほしいのは
１、新たに求職申請後の残８０日分の受給はされるのでしょうか？
２、前年１０月から本年３月の半年分、雇用保険支払っていますがその分も多少プラスされるのでしょうか？
３、再受給されたとして、自己退職の場合はやはり３ヶ月間待機（無受給）になりますか？

教えてください。お願いします。

私も似たようなケースを6年前に体験しています。
再就職後3ヶ月(試用期間終了、つまり会社都合)で離職後、残日数分支給でした。

３の判断が私にはわかりかねますのでこれはハローワークで確認していただくとして・・・

１に関してはそのとおりです。
当初の受給日数から既に支払われた78日分と再就職手当て(52日相当分)を差し引いた残りの日数分の受給になります。

２に関してはプラスされません。
3月に離職された後に次の職場が決まると雇用保険を支払うことになるはずですが、そちらの分にプラスされることになります。

例えば次の職場で半年在職して離職したとします。
雇用保険は最低でも1年間支払わないと失業給付が受給できませんが、
前年１０月から本年３月の半年分の雇用保険と合算でき、これで1年分となるので受給可能となります。

ただ、今回加算されないからといっても離職票無くしてはいけませんし、ハローワークに持参してください。
ハローワークで控えを取ります(当然、合算についての説明もあるはずです)ので、合算時の証明になりますよ。

退職を伝えるタイミングについて
会社を辞めたいです。今すぐにでも辞めたいのが本音ですが、でも、色々考えて12月まではと考えています。キリがいいというのもありますが、12月最初に賞与があります。賞与が出る前に退職の意向を伝えたら減らされるかなくなりそうなので、いつごろ会社に言おうか迷っています。それでも早めに辞めることを報告しようとは思っていますが、いつごろが適当ですか？
退職届は後にしていまのうちに直属の上司には伝えておいた方がよいのでしょうか？また、辞めるに当たって何か手続きなど（役場とかで）しておくべきことはありますか？

企業側は従業員が辞めると分かった時点で賞与を支給しないと言う処置を取る可能性もあります。
（こちらの方が多いと思いますよ）
法律では「賞与は出さないといけない物」ではありませんので。

それを踏まえて、賞与が欲しいのであれば振り込まれるのを確認してから切り出すのが一番ではないでしょうか。
辞めるタイミングですが、質問者さんの会社の就業規則はどうなっていますか？
１ヶ月前と言うのが多くの会社に見受けられる規定の様です。
それであれば、勧告後１ヶ月で退職が妥当かと思います。
もちろん賞与はいらないと言うのであれば即日勧告するに越した事はありません。

辞めるにあたっては事前手続は何もありません。
雇用保険に加入していて受給資格があれば退職後に失業給付を受ける様であれば離職票を発行してもらってﾊﾛｰﾜｰｸへ。
社会保険に加入していて新しい会社が決まっていないのであれば、国民健康保険への移行手続をお住まいの管轄の役所へ。
いずれも退職後です。

ビル管理の宿直業務を体験できる所はありますか。
ビル管理の宿直業務を体験したいのですが
インターネットで探したのですが中々見つかりません。
何かないでしょうか。
すいませんが宜しくお願いします。

セキュリティの関係で部外者をビル内に入れてくれる

場所はほぼないと思います。例えば盗難が発生した場合

真っ先に疑われますし、何かをいじって停電や漏水が発生した場合、

そしてその人が無資力だった場合、誰が責任をとるのか？

下手をすると管理委託解除にもなりかねない。

そんなリスクを侵してまで体験させてくれるところはないでしょう。

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