若年者雇用奨励金について。いいなと思う正社員の募集には大体これがついています。その仕事の経験あっても、制度を使え無い年令では、応募しても無理って事でしょうか？

若年者等正規雇用化特別奨励金のことでしょうか？
この制度は、簡単に言うと採用前１年間、雇用保険に加入していない人（フリーター等）を採用すると会社に奨励金がでるという制度と認識して頂ければ良いと思います。
あとは、会社の意向ではないかと。ハローワークの窓口での相談を勧めます。その会社に対しての情報（何歳位の方を採用したいと考えているかなど）をもっている可能性が高いからです。
私個人の考えですが、奨励金に該当する方が応募して、会社がその人をいいなと思えば採用するでしょうけど、結局は経験者の方が会社にとっては教育する無駄が省け、すぐ戦力になるので有利と思いますけどね。

失業保険についての質問です。自分で探してみたのですが納得した答えが見つからなかったので
質問させてもらいます。
知っている方教えてもらえれたらありがたいです。
今、現在失業保険を受給中です。次の認定日が三回目の認定日（全四回）になります。
認定日は今日から11日後の28日とします。再就職手当は今回はもらわないとして

①例えば明日面接で採用となり、6月１日から勤務の場合は認定日に行って失業手当は28日分もらえるのでしょうか？

②明日面接で採用となり、5月25日から勤務の場合２８日の認定日はなくなってしまい1円も失業保険はもらえないのでしょうか？それとも24日までの分が振込まれるのでしょうか？

③面接で採用された時点でハローワークに報告して失業保険はもらえないのでしょうか？


よろしくお願いします。

実際勤務になるまでの金額もらえたと思います。
ただ、給与となる金額が支給額の何％以上上回ると出ません。
だったと思います。

トライアル雇用を使う会社はお金目当てで、期間が過ぎればクビでしょうか？
いいな～と思う求人があり面接、一応採用となったのですが、そこは
＜既卒者トライアル＞＜若年者トライアル＞＜若年者正規雇用奨励求人＞
と３つも助成金が出る制度を使っており、更にここの会社では上記の制度が「平成２３年度末までの措置」とあります。

今在職中で１１月２４日に退職なのですが、面接中や電話での合格通知の際、「もっと早く、１１月頭くらいに辞めれないか」等聞かれました。
これは、上記の助成金制度が今年いっぱいしか使えず、早くお金だけ貰って３ヶ月の試用期間で首にするつもりと思っていいのでしょうか？
トライアルを使っている会社はお金に困っているかお金目当てで、３ヶ月ごとに人を入れ替えている悪徳企業があると聞きます。
私は一度試用期間に首になっており、これ以上短期職歴を作りたくありません。
この会社どう思われますか？
トライアルを何個も使っている会社は避けたほうが一般的には無難でしょうか？

文中に11月24日退職、となっていますがご本人都合での退職でしょうか？
もし会社（事業主）都合なら、あなたは解雇になりますので助成金は支給されないはずです。
不正をしている会社、事業主はあとを絶たないと思いますので「トライアル併用」などの募集は
避けた方が無難かもしれません。
ただ、国からの助成金を受けるにはハローワークからの紹介がないとダメなはずなので
他の求人方法で探してしてみるのもいいかもしれません。

頑張っていい職場を見つけてください。

関連する情報