悩んでいます。(長文です)私は現在、印刷所で昨年7月から準社員として勤務しています。面接時に｢右半身に軽い麻痺がありますが月に二回の通院以外、
就労に支障はありません｣と伝えての採用となった訳ですが現段階、障害が進行し今まで出来ていた作業(立ちっぱなしで印刷物の検品)が半日位で、下肢が悲鳴を上げて足底筋膜炎になりました。医師は｢歩かないのが一番だが仕事上歩かない訳にはいかないね。｣歩行も困難になって車椅子が必要になりました。☆現場は車椅子に対応する環境でない事･車椅子で作業は出来ない。この事を踏まえて、今後どうすべきでしょうか？私としては今の会社で頑張りたいが、身体に負担をかけたくない。身体都合でこれ以上企業に迷惑をかけたくないですが…。
ﾊﾛｰﾜｰｸには障害者の登録済で、担当者の助言では7月10まで頑張って働き離職標を取得し、手当てを支給しながら合同面接会までﾜｰﾄﾞ･ｴｸｾﾙ等の資格を取得してみないか?とアドバイス頂きました。

肝心の印刷所の見解が全く書かれていませんが、質問者さんの気後れで、
冷たい仕打ちがあるという思い込みからの退職志向なのでしょうか・・・？

そこをまずはっきりさせてからでも遅くはないと思います。
質問者さんの感情を逆なでするような言動があるとすれば既にあったはずで、
そこのところを「迷惑はかけられない」想いで悶々と過ごされるより、
ここらで思い切って、身体についての先方の見解を質してみてからの今後、ということになさいませんか。

ハローワークからは既に一つの指針を受けていることで、質問者さんは最悪の展開にもたじろぐ必要がないです。
そういう点では良い手順には違いないのですが、肝心の印刷所の見解が不明なままでは・・・

なお、合同面接会はむしろ事務関連の求人は少なくて、立ち作業や体力仕事、外回りの仕事などが多いかもしれません。
当たってみないと分からないものですし、通常の求人物件にも質問者さんに問題ない職種が待ち構えているかも、です。。。

…いずれにしても、ぐっどらっく★

アルバイトでも就職といえますか？ 最近希望の会社に専門職として入ることになったのですがアルバイト社員という形の社会保険つきバイトのような扱いです。
まわりからは就職おめでとう！などといわれ 最初はアルバイトの扱いだから といっていたのですがいちいち説明するのが面倒になってきました。 ですが就職おめでとう！ といわれそのままありがとう といってしまうとそれは嘘ということになりますよね？希望職でもアルバイト社員と就職は違いますよね？ ささいな質問ですみません。皆様ならなんと返事しますか？

社会保険がついた段階でアルバイトとはいわないですね。
いまは研修期間とでもいっておいたらいかがですか？

自己都合退職を会社都合での退職とハローワークで認められる場合があるのですが、
もし認められた場合、元の会社にばれたり、元の会社におとがめがあったり
するのでしょうか。

退職理由が会社都合になるとしたら元の会社がそれを承諾しなければいけないので

認められた＝元の会社は知っている（了承している）ということです。
自己都合にしろ会社都合にしろ理由があると思うので、おとがめはその理由次第かと。

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