事業縮小の為、辞めるか辞めないのか選ばされることになりました。これは解雇になるのでしょうか？
６／１日に、ネットでのアパレル販売で経営不振になり事業縮小するという通告を受けました。
そこで私達には二つ選択肢が与えられました。

①残るならば月給は月１５万円（手取り10万）
売上が上がらなければもっと下がる。
しかし、会社に残っても、全ての事に関してお金は使わない、何をするのかも決まってないとの事で、何をするのかは教えてくれません。

②３０日付けで辞めてもらってよい。
辞める人に関しては、前の給料のまま
辞めるまでは就職活動するために休んだりしてもよい。

②の場合は解雇になるのでしょうか？
その場合は解雇予告手当てなど発生するのでしょうか？

①を選んでも、先行きを教えてくれないし、言い方変えたら辞めてくださいとしか聞こえません。
ただただ会社は何も動けない、わからないというばかりです。

今月の給料や、解雇予告手当てなど何がどう発生するのか
どういう扱いになるのかまったくわかりません。

②を選ぶと会社の締め日は２０日なので残りの１０日分はどう計算されるのでしょうか。

あいまいな書き方で申し訳ないのですが
よろしくお願いいたします。

まず、②の場合解雇にはなりませんね。最低一カ月前に言ってるのですから、その要件は満たしてると思います。だから、解雇予告手当は発生しないかと。
①の場合、正直僕も分かりません。それは自分で判断もしくは最寄りのハローワークなどで相談されてはいかがですか？
あと、②の場合の残りの十日間は、日割り計算になると思いますよ。給料の支払い日はいつなのか知りませんが、その日に一緒に支払い、もしくは後日に支払いだと思いますよ。
こんな感じでどうでしょう？去年派遣会社の正社員で整理解雇された経験を含めて書きました。例のＧＷグループの大量解雇された一人です。

就職活動で、ブランクあると決まらないのは本当？
みなさん、どうします？
理由は、持病ありなんで…

そうですね。ブランク長い方ですと、採用する企業からしてもリスクを回避したいと考えます。そんな中でも健康診断の上、採用する会社もありますから、詐称して入社して後で…。鹿沼市のクレーン車大事故と言うケースもあります。彼の場合はてんかんと言う持病を隠して入社した結果こういう死亡事故を起こしてしまう。結果、隠していた事がばれた典型的な事例です。化けの皮が剥がれる瞬間はもろい物です。現在が大丈夫であれば、採用率は引くなりますけど、ハローワークで職業相談をきちんとカウンセリングしてもらった方が得ですよ。

地元の新聞には介護･福祉業の求人一覧表がよく記載されているのですが、
【○○市 特別養護老人ホーム (１名)介護福祉士、ヘルパー２級以上 】
とか、


【○○町 訪問介護 (若干名) ヘルパー２級 要普免】

…のような感じで一覧が載っております。

施設名を明かさない理由は何故なのでしょうか？
何か不都合が生じるのですかね？

私は介護業の人間ではないですが、以前から新聞で記事を見る度に疑問でした。

名前を出す場合同じ施設が何回も求人に出ると、その施設の人間関係や福利厚生などに何か問題があると思われます。
そうすると何回も求人が出てる施設に応募は控えてしまうからです。
以前介護施設の管理者で、今はケアマネ管理者の意見でる。

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