高年齢雇用継続給付についての質問。
６０歳到達時の給与より、賃金が７５パーセント下がったときは、雇用保険から給付してもらえるということですが、
今度、６０歳で定年を迎える方がいます。

再雇用で、６４歳までの契約なんですが、賃金は７５パーセント以下には下がりません。
なので、高年齢雇用継続給付の手続きは必要ないかと思うんですが、本人より、
『６４歳までの間に今の会社を辞めて、別の会社に移るかもしれない。その会社の給与が安かった場合に、
高年齢の手続きをしてください・』
と話がありました。

ハローワークに確認したところ、別の会社に就職して該当するときは、連絡をして
６０歳のときの書類を要してもらいますので、今は特別手続きはしなくてもいいということでした。


もし、今の時点で手続きした書類がずっと使えるのなら、今の時点で手続きをしておきたいのですが。

どうでしょうか？

５年以上の被保険者期間がある方であれば、現時点で手続きをとっておいたほうがいいです。
＞別の会社に就職して該当するときは、連絡をして
６０歳のときの書類を用意してもらいますので、今は特別手続きはしなくてもいいと…
ということは、何年後かに６０歳時点での賃金確認書類などを揃えて提出しなければならない…という場合があるということです。
数年前の賃金台帳を引っ張り出す…ことが面倒でなければ、今は手続きせずに、必要になったときでよい、という考え方の会社もあるでしょうが。

ボランティアと賃金が発生する労働の違いを教えて下さい。

私は今大学生で、個人で経営しているバーで"ボランティア"をしています。
夜9時から朝3時まで、バーで行われるイベントの入場料をお客さんから受け取ったり、掃除などのお手伝いをしています。他のボランティアの大学生は、ドリンクを作ったりもしています。この間"ボランティア"なので、無賃金です。

小さい個人で営業しているお店で、大学のすぐ近くにあり、お客さんはほとんどが大学生です。そのお店を経営している皆のお父さんみたいな方がいて、その方が１人では大変なので信頼できる大学生達に、ボランティアとしてお店を手伝ってもらっている状態です。なんとなく、大学生という立場であったり、お店が赤字だという話を聞いたり、経営している方と仲が良いので関係を台無しにしたくないという理由で、学生の方が無理をしてしまって、働き方が不公平になっている気がします。

ここで、賃金が発生するか知りたいです。

ボランティアと言えば、何時間でも働いて良いのでしょうか。お店は利益を目的としたものですし、利用者は大学生が多いとはいえ、大学とは関係がありません。特に夜9から朝3時で、働いている時間も深夜だし、長いと思います。唯一貰えるものといえば、飲み物ですが、自分たちの労働時間や労働内容を考えると、飲み物より価値があると思うし、見合わないのです。

また、ここで経営者の方は大学生をお店で手伝わせる時に、どういった方法を取るのが良いのでしょうか。

詳しい方、回答よろしくお願いします。

金銭的に損得を言い、考えるようでは最早ボランティアではない。
うちの親父がバーをやっている、金は貰っていないが手伝っている。
親戚のおじさんがバーをやっている、時給は貰っていないが、手伝っている。

上の２件では、ボランティアは違ってくる。息子は金は貰っていないがボランティアとは言えないが、甥の場合は何の対価もないからボランティアとなる。
質問の回答は、経営者は飲み物を飲ますくらいは良しとして、本来何も見返りを呈してはならない、食事も提供してはならない、束縛もしてはならない。

早急回答お願いします！！（＞＜）家族の扶養についてです。まったく知識がなく、ネット上で調べても私の頭だとわからなくて・・。
今年２月、私の父（６０歳）が定年退職いたしました。今新たな就職先を探しているのですが、この世の中なかなかなく、今失業手当をハローワークからもらってる状態です。
私は今２８歳で団体職員として仕事をしているのですが、父と母（母は無職です）を扶養することはできるのでしょうか？
宜しくお願い致します。

とりあえずお父様は現在失業手当をもらっておられると思うので扶養にはなれません。お母様についてはなれるかも知れませんが、お父様の今後の状態によります。
また、社保の扶養についてはあなたの所属する保健組合での判断となりますので、職場の担当者に相談してみてください。

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