ハローワークでの求人
たまにハローワークで、全く同じ仕事を、正社員とパートで募集しています。
よくみると正社員は試用期間が三カ月でパートと同じ時給でした。
となると同じ能力だとパートで申し込んだほうが採用されやすいのでしょうか？
たまにハローワークで、全く同じ仕事を、正社員とパートで募集しています。
よくみると正社員は試用期間が三カ月でパートと同じ時給でした。
となると同じ能力だとパートで申し込んだほうが採用されやすいのでしょうか？
パートで入社したら、ずっとパートのままでいつになっても社員にはなれませんよ。パートで構わないならパートで入社しても良いでしょう。後になってから、｢社員で入社したほうがよかった」と言っても後の祭りです。
ただ、社員での希望するなら、パート感覚で仕事をしていたら駄目です。社員で受け入れると言う事は、待遇もパートとは違ってくるので、労働もそれに見合わなければなりません。社員ならパートよりも責任感がより重いと思います。例えば忙しくてもパートは定時間で帰宅出来ても、社員は残業したりしなければならなくなったりする訳です。
ただ、社員での希望するなら、パート感覚で仕事をしていたら駄目です。社員で受け入れると言う事は、待遇もパートとは違ってくるので、労働もそれに見合わなければなりません。社員ならパートよりも責任感がより重いと思います。例えば忙しくてもパートは定時間で帰宅出来ても、社員は残業したりしなければならなくなったりする訳です。
ハローワークの掲載内容がいつの間にか変えられていました。こんなことありなんですか？
30代、女性です。
一月ほど前、ハローワークで気に入った仕事がありました。
職種は、｢事務｣。
仕事内容は、窓口応対、打ち合わせなど折衝業務が書かれていました。
給与も事務にしては高めでしたし、デスクワークだけでなく動きのある仕事が
理想でしたので早速紹介状を発行してもらいました。
但し、履歴書だけでなく、｢論文｣を提出してくださいとの条件付きでした。提出期限は約一ヵ月後。
その中から何人か選考し、選ばれた人が面接を受けるという流れです。
私は、文章がめっぽう苦手です。
でもそうは言っていられません。なんとか書類を通過しなくては、とバイトから帰っては、毎晩パソコンに向かう日々でした。
テーマの情報を得るために図書館や本屋へも通いました。
その間、別の仕事の紹介（派遣）や気になる仕事もありましたが、本命のこちらより採否が早く就業日も早かったので
採用された場合のことを考えて（すぐ辞めなくてはならなくなるので）、他の求人は受けませんでした。
そしてようやく論文が完成しました。
何度も書き直したこともあり、出来映えはなかなか良好だと思います。知人にも読んでもらい好評でした。
ポストへ投函し、あとは結果を待つばかり。
ところが、受付締め切り日にたまたま、もう一度ハローワークのサイトで、その仕事の掲載をみようと開いたら、
職種が「事務」から「事務局長（専務）」に変わっているのです。（求人番号は同じです）
確実に男性向けの仕事のようです。
こんなことってあるんでしょうか？というか、アリなんですか！？
私のように、女性がたくさん応募したので途中で変更したのかもしれません。
採否の連絡はまだですが、結果はみえているようなものです。
初めからこの記載がされていたら、無駄に労力と時間を遣って応募することはありませんでした。
この不況の中、貴重な求人を無駄にすることも・・・。
せめて、紹介状を発行した人間にだけでも、掲載内容が変わったことを知らせるべきではないでしょうか？
どうしても納得がいきません。
30代、女性です。
一月ほど前、ハローワークで気に入った仕事がありました。
職種は、｢事務｣。
仕事内容は、窓口応対、打ち合わせなど折衝業務が書かれていました。
給与も事務にしては高めでしたし、デスクワークだけでなく動きのある仕事が
理想でしたので早速紹介状を発行してもらいました。
但し、履歴書だけでなく、｢論文｣を提出してくださいとの条件付きでした。提出期限は約一ヵ月後。
その中から何人か選考し、選ばれた人が面接を受けるという流れです。
私は、文章がめっぽう苦手です。
でもそうは言っていられません。なんとか書類を通過しなくては、とバイトから帰っては、毎晩パソコンに向かう日々でした。
テーマの情報を得るために図書館や本屋へも通いました。
その間、別の仕事の紹介（派遣）や気になる仕事もありましたが、本命のこちらより採否が早く就業日も早かったので
採用された場合のことを考えて（すぐ辞めなくてはならなくなるので）、他の求人は受けませんでした。
そしてようやく論文が完成しました。
何度も書き直したこともあり、出来映えはなかなか良好だと思います。知人にも読んでもらい好評でした。
ポストへ投函し、あとは結果を待つばかり。
ところが、受付締め切り日にたまたま、もう一度ハローワークのサイトで、その仕事の掲載をみようと開いたら、
職種が「事務」から「事務局長（専務）」に変わっているのです。（求人番号は同じです）
確実に男性向けの仕事のようです。
こんなことってあるんでしょうか？というか、アリなんですか！？
私のように、女性がたくさん応募したので途中で変更したのかもしれません。
採否の連絡はまだですが、結果はみえているようなものです。
初めからこの記載がされていたら、無駄に労力と時間を遣って応募することはありませんでした。
この不況の中、貴重な求人を無駄にすることも・・・。
せめて、紹介状を発行した人間にだけでも、掲載内容が変わったことを知らせるべきではないでしょうか？
どうしても納得がいきません。
＞確実に男性向けの仕事のようです。
…事務局長（専務）が男性しかないと誰が決めてるのですか？
決め付けは良くないです。
＞こんなことってあるんでしょうか？というか、アリなんですか！？確実に男性向けの仕事のようです。
…求人票の左上のほうに
「求人は変更・取消になる場合がありますので、ご容赦願います。
応募の場合はハローワークで「紹介状」交付を受けてください」
と２行にわたって印字されてると思うのですが？
＞せめて、紹介状を発行した人間にだけでも、掲載内容が変わったことを知らせるべきではないでしょうか？
どうしても納得がいきません。
…不特定多数に紹介をしている可能性も有ります。
１０人程度くらいまでならそれは可能でしょう。１００人くらい応募した場合それは無理な話です。
変更などはアリであり、私の場合面接で求人票の休日が全く違っていてその上不採用通知でした。
私はハローワークに休日が全く違ってた事を伝えました。
その時に「求人の情報を見てこれで合うと思い応募するわけで、きちんと記載されてなかったら行くだけ時間の無駄になります」と…。
１週間半無駄な時間費やしたので
質問者様が今回経験した事は後の応募に必ず役立つと思います。
※補足を読みました
私が先日受けたところも法人しかも県と関係ある法人でした。
ペナルティを受けたとしても相手はびくともしません。
就職活動の方法の中には求人が出てない会社に自分でアピールをして売り込む方法があるとハローワークのセミナーで聞きました。
ハローワークは比較的きちんとしているところです。そこに対しても不満があるのであれば自分の責任で売り込みを行い職場をゲットすることです。
私の従弟はそれで正社員の座を手に入れて充実感のある生活を送ってます。
変更取り消しの旨が無い求人票を発行してるハローワークとは何県なのでしょう。
不思議でなりません。
…事務局長（専務）が男性しかないと誰が決めてるのですか？
決め付けは良くないです。
＞こんなことってあるんでしょうか？というか、アリなんですか！？確実に男性向けの仕事のようです。
…求人票の左上のほうに
「求人は変更・取消になる場合がありますので、ご容赦願います。
応募の場合はハローワークで「紹介状」交付を受けてください」
と２行にわたって印字されてると思うのですが？
＞せめて、紹介状を発行した人間にだけでも、掲載内容が変わったことを知らせるべきではないでしょうか？
どうしても納得がいきません。
…不特定多数に紹介をしている可能性も有ります。
１０人程度くらいまでならそれは可能でしょう。１００人くらい応募した場合それは無理な話です。
変更などはアリであり、私の場合面接で求人票の休日が全く違っていてその上不採用通知でした。
私はハローワークに休日が全く違ってた事を伝えました。
その時に「求人の情報を見てこれで合うと思い応募するわけで、きちんと記載されてなかったら行くだけ時間の無駄になります」と…。
１週間半無駄な時間費やしたので
質問者様が今回経験した事は後の応募に必ず役立つと思います。
※補足を読みました
私が先日受けたところも法人しかも県と関係ある法人でした。
ペナルティを受けたとしても相手はびくともしません。
就職活動の方法の中には求人が出てない会社に自分でアピールをして売り込む方法があるとハローワークのセミナーで聞きました。
ハローワークは比較的きちんとしているところです。そこに対しても不満があるのであれば自分の責任で売り込みを行い職場をゲットすることです。
私の従弟はそれで正社員の座を手に入れて充実感のある生活を送ってます。
変更取り消しの旨が無い求人票を発行してるハローワークとは何県なのでしょう。
不思議でなりません。
医療事務の資格はほんとのところは必要なのでしょうか？
ニチイで講座終了したものです。ニチイでは派遣登録はせず、ハローワークなどで、求人を受け面接に行ったところ
あんまり、資格は関係ないんだよねなどのお話をされ、現実、実際働いて覚えていくからねと言ってありました。
ほかのところでも、経験者がいいといわれ、講座終了でも、あまり役にたたないと。。、
未経験者は、どうやって経験をつめばいいのだろう。。と、資格を取ろうと思っても意味がないんじゃお金が無駄だったのかもしれないとも思いました。
実際、働いている方どうですか？
ニチイで講座終了したものです。ニチイでは派遣登録はせず、ハローワークなどで、求人を受け面接に行ったところ
あんまり、資格は関係ないんだよねなどのお話をされ、現実、実際働いて覚えていくからねと言ってありました。
ほかのところでも、経験者がいいといわれ、講座終了でも、あまり役にたたないと。。、
未経験者は、どうやって経験をつめばいいのだろう。。と、資格を取ろうと思っても意味がないんじゃお金が無駄だったのかもしれないとも思いました。
実際、働いている方どうですか？
やはり、病院は即戦力が求められるので、経験者を希望されるところが多いのではないでしょうか。特に小さな個人病院などは、他に頼れる事務員さんがいない場合もあります。引き継ぎ等も短い期間で終わってしまうと、ちょっと不安ですよね。
私の友達は医療事務を勉強して、とりあえず大きな総合病院で働いていました。その時はレセプト業務のような仕事ではなかったようですが、個人病院で働く足掛かりにはなるかもしれません。
私は調剤事務の経験がありますが、資格や経験などなくても即採用されました。働きながら覚えていったのですが、私が辞める時に後任で入ってきた子はニチイで勉強されていました。自分が資格を持ってなくても採用されているだけに、もったいないなと思いました。
とりあえず、ニチイで派遣登録をして経験を積むのが早いかと思いますが・・・。
ニチイで派遣を経験されている人にも話を聞いてみるといいと思います・・・。
私の友達は医療事務を勉強して、とりあえず大きな総合病院で働いていました。その時はレセプト業務のような仕事ではなかったようですが、個人病院で働く足掛かりにはなるかもしれません。
私は調剤事務の経験がありますが、資格や経験などなくても即採用されました。働きながら覚えていったのですが、私が辞める時に後任で入ってきた子はニチイで勉強されていました。自分が資格を持ってなくても採用されているだけに、もったいないなと思いました。
とりあえず、ニチイで派遣登録をして経験を積むのが早いかと思いますが・・・。
ニチイで派遣を経験されている人にも話を聞いてみるといいと思います・・・。
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