雇用保険について質問です。
今月で自己退職する事になり、退職をハローワークに届け仕事を探し
再就職手当てをもらおうと考えています。
雇用保険の入った期間等を調べると今の会社では10ヶ月程で
１２ヶ月に足りません
でも前の会社でも払っており今の会社に1日
も空けずに入社しました。
以前の会社で雇用保険被保険者証 をもらっていたのですが、なくしました。
雇用保険被保険者証 を以前の会社に連絡し、再発行してもらったらいいのか、それとも退職してからハローワークで以前の会社の
分の雇用保険被保険者証 を再発行してもらえるのか分かりません。
どうすればいいかよろしくお願いします。
今月で自己退職する事になり、退職をハローワークに届け仕事を探し
再就職手当てをもらおうと考えています。
雇用保険の入った期間等を調べると今の会社では10ヶ月程で
１２ヶ月に足りません
でも前の会社でも払っており今の会社に1日
も空けずに入社しました。
以前の会社で雇用保険被保険者証 をもらっていたのですが、なくしました。
雇用保険被保険者証 を以前の会社に連絡し、再発行してもらったらいいのか、それとも退職してからハローワークで以前の会社の
分の雇用保険被保険者証 を再発行してもらえるのか分かりません。
どうすればいいかよろしくお願いします。
〉以前の会社で雇用保険被保険者証 をもらっていたのですが、なくしました。
本来、今の勤め先に提出して、同じ番号で手続きしてもらうんですけど……。
〉雇用保険被保険者証 を以前の会社に連絡し、再発行してもらったらいいのか、それとも退職してからハローワークで以前の会社の分の雇用保険被保険者証 を再発行してもらえるのか分かりません。
職安に聞いて以前の記録を調べてもらってください。
職安に提出するものだから再発行してもらう必要はありませんし、されません。
〉自己退職
→自己都合退職（離職）
〉再就職手当てをもらおうと考えています。
基本手当は……？
〉10月から12ヶ月に変わったと聞いたのですがどうなのでしょうか？？
「正当な理由のない自己都合離職」なら、１０月１日以降の離職については、退職前２年間の被保険者期間が１２ヶ月以上必要です。
本来、今の勤め先に提出して、同じ番号で手続きしてもらうんですけど……。
〉雇用保険被保険者証 を以前の会社に連絡し、再発行してもらったらいいのか、それとも退職してからハローワークで以前の会社の分の雇用保険被保険者証 を再発行してもらえるのか分かりません。
職安に聞いて以前の記録を調べてもらってください。
職安に提出するものだから再発行してもらう必要はありませんし、されません。
〉自己退職
→自己都合退職（離職）
〉再就職手当てをもらおうと考えています。
基本手当は……？
〉10月から12ヶ月に変わったと聞いたのですがどうなのでしょうか？？
「正当な理由のない自己都合離職」なら、１０月１日以降の離職については、退職前２年間の被保険者期間が１２ヶ月以上必要です。
職業紹介事業者（ハローワーク、人材エージェント等）を通さない場合の就職における手当について
いつもお世話になっております。私は精神３級を保有しており、今年の８月末が失業手当支給満
了期間です。
ある障害者求人サイトを通じて企業に応募したところ、役員面接に進むことになりました。
私のこの例でいきますと、採用となった場合、ハローワークから手当は出るでしょうか？また、どれくらいの額が出るんでしょうか？
ちなみに就業先は正社員ですが、最初の１年は契約社員、現在支給されている基本手当は約4600円です。
どなたかご教示お願いいたします。
いつもお世話になっております。私は精神３級を保有しており、今年の８月末が失業手当支給満
了期間です。
ある障害者求人サイトを通じて企業に応募したところ、役員面接に進むことになりました。
私のこの例でいきますと、採用となった場合、ハローワークから手当は出るでしょうか？また、どれくらいの額が出るんでしょうか？
ちなみに就業先は正社員ですが、最初の１年は契約社員、現在支給されている基本手当は約4600円です。
どなたかご教示お願いいたします。
「細かい金額は、該当者それぞれにより、ケースバイケースになる為、多少異なる」旨、断りますが、回答としては…
「採用された場合。
その旨、住んでる市区町村を、受け持つハローワークで、採用通知書等、必要な証明書を添えて、必要な届け出、済ませるなら、後日銀行振込でだが、言わゆる「就職祝い金」として、給付して貰うのは、可能である。
ただ、住んでる市区町村によっては、市区町村単独による、障害者の就職祝い金制度も、あるにはある。
何れにせよ、詳しい内容については、住んでる市区町村を、受け持つハローワークの給付担当課。
並びに、市区町村の役所か、役場にある、障害者担当課。
それぞれに、連絡して、担当の職員さんに、相談してから、必要な行動した方が、良いが…？」に、なります。
「採用された場合。
その旨、住んでる市区町村を、受け持つハローワークで、採用通知書等、必要な証明書を添えて、必要な届け出、済ませるなら、後日銀行振込でだが、言わゆる「就職祝い金」として、給付して貰うのは、可能である。
ただ、住んでる市区町村によっては、市区町村単独による、障害者の就職祝い金制度も、あるにはある。
何れにせよ、詳しい内容については、住んでる市区町村を、受け持つハローワークの給付担当課。
並びに、市区町村の役所か、役場にある、障害者担当課。
それぞれに、連絡して、担当の職員さんに、相談してから、必要な行動した方が、良いが…？」に、なります。
現在フリーターです。
大阪市の職業訓練に通いたいのですが、条件等わかりやすく教えていただけないでしょうか？
現在、2つのアルバイトをかけもちで働いております。
伝わりやすくするため、AとBでわけさせていただきます。
Aのアルバイトでは、社会保険に加入し雇用保険も6ヶ月以上支払っています。
こちらが私の収入の中心となっています。
Bのアルバイトでは、月に5万円程度の収入になり、副収入のようなかたちになっています。
職業訓練を受講するためには、ハローワークにて求職手続きを行う必要があるとのことですが、
そのためには、現在働いているAとBのアルバイトを両方やめた無職の状態でなければいけないのでしょうか？
それとも、雇用保険を支払っているAは辞めなければいけないが、Bは継続でも可能とのことなのでしょうか？
求職は可能だが、職業訓練を受けるためには無職の状態でなければいけないのでしょうか？
もし、職業訓練を受講できるようになったとした場合、失業保険を受給するための条件や注意点も教えていただけると助かります。
早くフリーターを脱却したいと思っています。
みなさんの知恵をお願いします。
大阪市の職業訓練に通いたいのですが、条件等わかりやすく教えていただけないでしょうか？
現在、2つのアルバイトをかけもちで働いております。
伝わりやすくするため、AとBでわけさせていただきます。
Aのアルバイトでは、社会保険に加入し雇用保険も6ヶ月以上支払っています。
こちらが私の収入の中心となっています。
Bのアルバイトでは、月に5万円程度の収入になり、副収入のようなかたちになっています。
職業訓練を受講するためには、ハローワークにて求職手続きを行う必要があるとのことですが、
そのためには、現在働いているAとBのアルバイトを両方やめた無職の状態でなければいけないのでしょうか？
それとも、雇用保険を支払っているAは辞めなければいけないが、Bは継続でも可能とのことなのでしょうか？
求職は可能だが、職業訓練を受けるためには無職の状態でなければいけないのでしょうか？
もし、職業訓練を受講できるようになったとした場合、失業保険を受給するための条件や注意点も教えていただけると助かります。
早くフリーターを脱却したいと思っています。
みなさんの知恵をお願いします。
ふつう、「アルバイト」とか「フリーター」という言い方でひとまとめに考えてしまいがちですが、雇用保険法という法律上の整理でいきますと、AとBでは大きく違います。
Aは雇用保険に加入しているということですね。これはつまり週に20時間以上の勤務などがあり、雇用保険に加入できる状態＝就業しているということになります。
Bは、本来の意味のアルバイトということで、このBだけだったら就業していない、ということです。
職業訓練は失業者を対象とした再就職支援のシステムですから、Aの仕事をそのまま続けている以上は失業者ではないですので、職業訓練受講は難しいでしょう。
Bの仕事を続けながらの職業訓練は可能だと思われますが、ただ、Bの週当たり勤務時間など詳しいことがわかりませんので断言はできません。
また、必ずしもAを辞めなくても、勤務時間が減るのであれば訓練受講が可能と言うこともあり得ます。
いずれにせよ、現在の働き方は非正規雇用で不安定なので、しっかり職業訓練を受けて正規社員として就職したい、ついては生活のこともあるので現在のアルバイトをどこまで減らしたらよいのか助言してほしい、とハローワークで相談して下さい。
Aは雇用保険に加入しているということですね。これはつまり週に20時間以上の勤務などがあり、雇用保険に加入できる状態＝就業しているということになります。
Bは、本来の意味のアルバイトということで、このBだけだったら就業していない、ということです。
職業訓練は失業者を対象とした再就職支援のシステムですから、Aの仕事をそのまま続けている以上は失業者ではないですので、職業訓練受講は難しいでしょう。
Bの仕事を続けながらの職業訓練は可能だと思われますが、ただ、Bの週当たり勤務時間など詳しいことがわかりませんので断言はできません。
また、必ずしもAを辞めなくても、勤務時間が減るのであれば訓練受講が可能と言うこともあり得ます。
いずれにせよ、現在の働き方は非正規雇用で不安定なので、しっかり職業訓練を受けて正規社員として就職したい、ついては生活のこともあるので現在のアルバイトをどこまで減らしたらよいのか助言してほしい、とハローワークで相談して下さい。
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