失業手当の受給について
現在、転職活動をしながらパートで働いている主婦です。
派遣会社に登録などをしていますが、就業中という事もあり辞めるまで時間が1週間程かかるので、
「即日」の派遣は紹介してもらえません。
そこで派遣会社からの紹介を受ける為にも、パートを辞めて失業手当をもらいながら活動しようかとも考えています。
去年の8月に正社員だった会社を辞めているので、
失業手当の申請はすでに行っていて、資格者証もあり有効期限が今年8月まであります。
失業手当は受給していません。就業手当も申請期間中に書類を提出できなくて受給していません。
再離職した場合にも、失業手当は満額受給できるのでしょうか？
ハローワークからもらったしおりを読んでも、いまいちよくわからなかったので
わかる方教えてください。
よろしくお願いします。
現在、転職活動をしながらパートで働いている主婦です。
派遣会社に登録などをしていますが、就業中という事もあり辞めるまで時間が1週間程かかるので、
「即日」の派遣は紹介してもらえません。
そこで派遣会社からの紹介を受ける為にも、パートを辞めて失業手当をもらいながら活動しようかとも考えています。
去年の8月に正社員だった会社を辞めているので、
失業手当の申請はすでに行っていて、資格者証もあり有効期限が今年8月まであります。
失業手当は受給していません。就業手当も申請期間中に書類を提出できなくて受給していません。
再離職した場合にも、失業手当は満額受給できるのでしょうか？
ハローワークからもらったしおりを読んでも、いまいちよくわからなかったので
わかる方教えてください。
よろしくお願いします。
少しややこしい話になりそうですね。
雇用保険受給申請をされて、受給されないままに就業手当の申請に行かれている（受給はしていないけど）
その時点で就職した事をハローワークは認識していますね。
現在のパートでは雇用保険に加入されていますか？
加入されていれば、今回のパートの離職票が必要になり、基本手当日額も今回のパートでの賃金が基礎になるかと思います。
昨年８月の生きているのか、どうかがわかりません。
ハローワークへ相談に行かれる事をお勧めします。
※再就職した場合に、失業手当は満額受給出来るのでしょうか？って、再就職すれば、条件によっては再就職手当は受給出来ますが、その額は支給残日数×４０％（５０％）×基本手当日額です、満額ではありません。
【補足】
ごめんなさい、再離職を再就職と勘違いしていました。
雇用保険受給資格者証をお持ちなんで有効期限が本年8月までと言う事ですから、そのまま受給資格者証を持参しハローワークで受給再開の手続きをしてください、そのままで次回認定日の設定が受けられると思います。
全然、受給されていなければ給付日数は全て残っている筈ですので受給は出来ます。
雇用保険受給申請をされて、受給されないままに就業手当の申請に行かれている（受給はしていないけど）
その時点で就職した事をハローワークは認識していますね。
現在のパートでは雇用保険に加入されていますか？
加入されていれば、今回のパートの離職票が必要になり、基本手当日額も今回のパートでの賃金が基礎になるかと思います。
昨年８月の生きているのか、どうかがわかりません。
ハローワークへ相談に行かれる事をお勧めします。
※再就職した場合に、失業手当は満額受給出来るのでしょうか？って、再就職すれば、条件によっては再就職手当は受給出来ますが、その額は支給残日数×４０％（５０％）×基本手当日額です、満額ではありません。
【補足】
ごめんなさい、再離職を再就職と勘違いしていました。
雇用保険受給資格者証をお持ちなんで有効期限が本年8月までと言う事ですから、そのまま受給資格者証を持参しハローワークで受給再開の手続きをしてください、そのままで次回認定日の設定が受けられると思います。
全然、受給されていなければ給付日数は全て残っている筈ですので受給は出来ます。
統合失調症＝障害者 と決めつけたハローワークの対応をどう思いますか？
娘が統合失調症と診断されて、３ヶ月入院しましたが無事退院し元に戻っています。会社は休職期間を経て退職しました。元の会社は娘の勤務状況・人格共に高く評価して頂いていて入院後も本当によくしてもらったので、戻ればいいのですが、遠方で又ひとり暮らしをしなければならないので、親の私としては今度は自宅通勤できる会社で再就職してもらいたいと思っています。
先日、ハローワークに失業保険の手続きに行きましたら、退職理由が疾病傷病の場合は医者の診断書が必要となり、診断書を提出しましたら、統合失調症は「障害者」となるので、今後は障害者雇用窓口に来てくださいと言われ、ハローワークカードの障害者のしるしであるC スタンプを押されてしまいました。その診断書には就労可能と明記されていました。
なんかおかしいと思い、総務関係に詳しい友人にこのことを話したら、障害者雇用するのは障害者手帳を持っていて初めて障害者と認定されるはずだし、障害者雇用になったら手帳の提示を求められるはずだと。娘は初めての入院で急性期でもあり、統合失調症の治験薬も運よく受ける事ができて、今は全く元に戻っていますし、医者からも入院時から障害者手続きをする必要は全然ないと言われていたし、現に何の職種に関しても就労可能と診断書を提出しているのにもかかわらず、病名＝障害者と瞬時に決めつけた対応をされた事に対して、怒りがおさまりません。今後もハローワーク通さなければ病気の事もわからないとは思いますが、どうなんでしょうか？やはり、世間の病気に対する偏見として我慢すべきなのでしょうか？普通に就職活動しようと思っているのに、門戸が狭められてしまった感が否めません。
娘が統合失調症と診断されて、３ヶ月入院しましたが無事退院し元に戻っています。会社は休職期間を経て退職しました。元の会社は娘の勤務状況・人格共に高く評価して頂いていて入院後も本当によくしてもらったので、戻ればいいのですが、遠方で又ひとり暮らしをしなければならないので、親の私としては今度は自宅通勤できる会社で再就職してもらいたいと思っています。
先日、ハローワークに失業保険の手続きに行きましたら、退職理由が疾病傷病の場合は医者の診断書が必要となり、診断書を提出しましたら、統合失調症は「障害者」となるので、今後は障害者雇用窓口に来てくださいと言われ、ハローワークカードの障害者のしるしであるC スタンプを押されてしまいました。その診断書には就労可能と明記されていました。
なんかおかしいと思い、総務関係に詳しい友人にこのことを話したら、障害者雇用するのは障害者手帳を持っていて初めて障害者と認定されるはずだし、障害者雇用になったら手帳の提示を求められるはずだと。娘は初めての入院で急性期でもあり、統合失調症の治験薬も運よく受ける事ができて、今は全く元に戻っていますし、医者からも入院時から障害者手続きをする必要は全然ないと言われていたし、現に何の職種に関しても就労可能と診断書を提出しているのにもかかわらず、病名＝障害者と瞬時に決めつけた対応をされた事に対して、怒りがおさまりません。今後もハローワーク通さなければ病気の事もわからないとは思いますが、どうなんでしょうか？やはり、世間の病気に対する偏見として我慢すべきなのでしょうか？普通に就職活動しようと思っているのに、門戸が狭められてしまった感が否めません。
そうですね。
確かに統合失調症で障害者扱いされるのは間違っています。
我慢はしなくていいです。
ハローワークも人によって対応が違いますので、違う人に担当してもらうように求めてもいいかもしれません。
そして、確かに世間は”病気””障害”というカテゴリーに敏感です。
これが現状です。
ですが、質問者様自身も”障害”という言葉に反応されていると思います。
お気持ちはわかりますが、”障害”と決めつけられたことで何が悔しかったのかもう1度考えてみてください。
結論として統合失調症は確かに病気ですが、一般雇用で就職できますので、
ハローワークの担当、またはほかの方に相談し、それでも十分な対応が望めなかったならば
他のハローワークに通ってください。
いろんな人がいますので、ご自身にあった方を見つけられるのが1番です。
確かに統合失調症で障害者扱いされるのは間違っています。
我慢はしなくていいです。
ハローワークも人によって対応が違いますので、違う人に担当してもらうように求めてもいいかもしれません。
そして、確かに世間は”病気””障害”というカテゴリーに敏感です。
これが現状です。
ですが、質問者様自身も”障害”という言葉に反応されていると思います。
お気持ちはわかりますが、”障害”と決めつけられたことで何が悔しかったのかもう1度考えてみてください。
結論として統合失調症は確かに病気ですが、一般雇用で就職できますので、
ハローワークの担当、またはほかの方に相談し、それでも十分な対応が望めなかったならば
他のハローワークに通ってください。
いろんな人がいますので、ご自身にあった方を見つけられるのが1番です。
退職後の保険、年金、扶養家族について教えていただければと思います。よろしくお願いします。
現在夫婦で同じ会社で働いています。
訳有って１２月末で二人とも退職することになりました。
私（夫）は再就職先が決まっており、来年１月から働く予定ですが、妻はまだ決まっていません。（少しゆっくりしてもらおうとおもってます。）
この場合健康保険、年金等はどう手続きをしたら良いでしょうか？
また、再就職の際は妻を扶養家族にしたほうがよいでしょうか？
勉強不足で申し訳ありません。
何卒よろしくお願いします。
現在夫婦で同じ会社で働いています。
訳有って１２月末で二人とも退職することになりました。
私（夫）は再就職先が決まっており、来年１月から働く予定ですが、妻はまだ決まっていません。（少しゆっくりしてもらおうとおもってます。）
この場合健康保険、年金等はどう手続きをしたら良いでしょうか？
また、再就職の際は妻を扶養家族にしたほうがよいでしょうか？
勉強不足で申し訳ありません。
何卒よろしくお願いします。
奥様は1年ぐらいのんびり…と考えているのでしたら失業保険を受給するのも手かと。
長期間働いていたのなら、失業保険もそれなりの額のはずですから。
自己都合による退職なら、3ヶ月の待機期間後に受給となります。
失業保険は所得にはなりませんので、所得税の扶養にはなれます。
しかし、社会保険・厚生年金については、失業保険の金額によって加入不可（扶養にできない）になります。
出来ない場合は、奥様は国民健康保険（社保の継続も出来ますが、高いです）と国民年金に加入となります。
ついでに書きますと、受給中にハローワーク主催の資格取得講座（パソコンや簿記等。3ヶ月とか半年、2～3年というのもあります）に入学しますと、受給期間が延長されます。
受給するなら、↑も考えるのもいいと思います。地方によって色々な講座がありますし。
奥様が4月ぐらいから再就職と考えているのであれば、1月からご主人の扶養に入っておいて、就職した時点で抜ければいいと思います。
長期間働いていたのなら、失業保険もそれなりの額のはずですから。
自己都合による退職なら、3ヶ月の待機期間後に受給となります。
失業保険は所得にはなりませんので、所得税の扶養にはなれます。
しかし、社会保険・厚生年金については、失業保険の金額によって加入不可（扶養にできない）になります。
出来ない場合は、奥様は国民健康保険（社保の継続も出来ますが、高いです）と国民年金に加入となります。
ついでに書きますと、受給中にハローワーク主催の資格取得講座（パソコンや簿記等。3ヶ月とか半年、2～3年というのもあります）に入学しますと、受給期間が延長されます。
受給するなら、↑も考えるのもいいと思います。地方によって色々な講座がありますし。
奥様が4月ぐらいから再就職と考えているのであれば、1月からご主人の扶養に入っておいて、就職した時点で抜ければいいと思います。
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